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他不如我,为什么升职的是他?

来源:五百丁 作者:chinaz_zy

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论资历,他不如我,为什么升职的是他?论人脉,他不如我,为什么升职的是他?论努力,他不如我,为什么升职的是他?为什么升职的是他,不是我?这个问题困扰了你很久,却还是琢磨不透。


身在职场,想晋升是人之常情,但是名额有限,并非人人都能如愿。物有所值,这是每一个人在购物时的心理,同样适用于职场。老板是买家,员工是卖家,员工的职位越高,这意味着老板需要花更多的钱。


这样做值得吗?这是老板需要琢磨的问题。如何让自己值得,是员工需要考虑的问题。职场晋升,你是“潜力股”还是“垃圾股”?


1、升职“绝缘体”:提高“含金量”


“在其位,谋其政”,这是很多职场人的工作状态,想着只要做好了本职工作,经验一旦足够,升职也就是囊肿之物了。但是,事实并没如此。


刚来公司几个月的新人出人意料地升职了,不平之音此起彼伏。同一批新人嫉妒,每天都干一样的事,为什么升职的是他?老员工不爽,他刚来没几天,凭什么升职?


你只是做好了本职工作,而公司已经给你付了本职薪水,为什么会得到晋升呢?因此,工作经验与员工晋升,并无直接关系,更重要的一点是,你要证明自己有能力承担更大的责任。身在其位,不止谋其政,才是升职的第一步。


2、升职“潜力股”:突破致命缺陷


案例:


前段时间,公司的华东区经理跳槽了,陈女士认为自己很有希望获得晋升,因为自己的工作业绩和人际关系一直就是出类拔萃的。没想到,她满心欢喜等来的是“空降兵”---海归的MBA。


在这个公司呆了5年,这5年来她一门心思扑到工作上,只因她知道:“趁现在还年轻,拼一下,说不定可以改变自己的命运。”她也从“小白”做到了“精英”,本以为升职是囊中之物,没想到竹篮打水一场空,她认定晋升不公平,愤然提出了辞职。


小编表示:


在这个案例中,面对升职落空的局面,陈女士的做法太过偏激,属于非理性行为,一味地愤恨不公,而忽略了本质问题:为什么公司宁愿冒风险去任用新人,也不是从内部晋升?这一点说明,针对“华东区经理”的职位,陈女士的身上存在“致命缺陷”。与其抱怨,不如找到、消灭“缺陷”,才有升职的可能。


升职,有时近在眼前,有时又虚无缥缈。当希望落空时,不妨先理性分析,对比你和ta的差距,哪些是你的优势、哪些是不足。针对自己的短板,提升自身实力才是“升职”的重点。


3、升职“绩优股”:保持竞争力


身在职场,不可替代的人往往身居高位,但是这一定不是你的最终目标。越高的地方,氧气越稀薄,升职越困难。做一个长期系统的职业规划,不断学习进步,保持长盛不衰的竞争力,才能守住现有的,也有继续向上攀登的资本,达到另一个顶峰。

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