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70、80和90后,三代职场人如何不沦为悲催?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

70、80和90后,三代职场人如何不沦为悲催?.jpg


70后、80后和90后,每代人都有不同的问题。三代人,三种状态,都面临着职业生涯发展的种种困惑。70、80和90后,三代职场人如何不沦为悲催?职业生涯发展之路很漫长,贯穿每个人的一生。


职业规划的重要性不用赘言,不同时期面对不同问题,都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以“不变”应万变,才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍,最终赢得职业生涯的完满。


90后:求职迷茫、不知所措


刚刚走出校园的90后个性非常鲜明,职业价值观与前辈们有着明显的不同:他们更加注重工作的“性价比”,关注自身,追求生活与工作的平衡。然而,最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。


只有做好适合自己的职业定位和职业规划,才不会轻易被外界环境的变动干扰,不会人云亦云,亦步亦趋,减少时间成本和精力成本的浪费。


80后:发展不稳、何去何从


80后已集体走在“奔三”的路上,不少人已经历了五六年甚至更长时间的职场历练,个人的职业兴趣、能力和价值观等问题大多已经有了一个较为清晰的答案。眼下,如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。制定科学、可行性较高的职业发展通道方案是关键。


对于处在事业上升期的80后来说,眼下职业发展的需求比较强烈,这就需要再审视自己的职业定位,并且总结和梳理过往的职业经历,对得失进行详细的分析,围绕自己的目标和定位,对缺失和不足的部分,做好“修补”计划,进一步明确接下来的发展通道,并快速制定有效的实施方案。


70后:压力焦虑、发展瓶颈


几乎绝大多数的招聘岗位标注的应聘年龄上限都是35岁。“35岁”就像根刺一样,对于“奔四奔五”的70后来说,有一些人正慌张地看着这个界限的逼近,而跨过去的人也奄奄一息,不知道还能挣扎多久。此时正是职业生涯发展的关键期,随着年龄的增加,遇到各种问题也属正常。


一定要理性地评估自身职业发展现状,对原有的职业目标和规划进行合理的修正。也要注意积累外围资源,如当前的发展平台出现变故,也可为自己留一条退路,甚至很可能还能带来新的发展机遇,实现“二次发展”。


小编后缀:


三代人,三种状态,都面临着职业生涯发展的种种困惑。职业生涯发展之路很漫长,贯穿每个人的一生,以“不变”应万变,才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍,最终赢得职业生涯的完满。

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