个人中心
首页 > 职场攻略 > 职场杂谈 > 正文

金钱的奖励能否留住员工的心?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

金钱的奖励能否留住员工的心?.jpg

很多职场的人离职都是因为“钱”的问题。而钱又分为现在的“钱”和未来的“钱”,我们在职场中,会选择因为哪种“钱”而离职呢?


职场中很多人选择离职,大部分都与“钱”有关系,假设给足了员工钱,他们是否愿意心甘情愿的并发自内心的留下为企业发展服务呢?带着这个问题,我们一点点的往下分析。


首先,我们要搞清楚员工离职的真实原因。


马云说,员工离职有两点,一是钱不够,二是心委屈了。不过,五百丁小编也算认可马云说的这些,但是真正的满足了这两点后员工就不会离职吗?五百丁小编的看法,不一定,满足这两点只是短暂性让员工用心工作,但别忘记了人的欲望是无止境的。谁都无法满足人的最终愿望。


而五百丁小编认为员工真正离职的原因有两种,一是人的理性使那些看不到明白的人选择了离职;另一种是人的从众性使那些看不清事物真实本质的人选择离职。不管哪种离职,对企业来说,核心人员的离职是一种损失。但五百丁小编想问用金钱到底能留住人吗?


五百丁小编的看法是:


1、短期靠钱留人是一种饮鸩止渴的方法。


2、能用钱解决的问题都不是大问题,故用金钱留人是很难留住员工的心的。


3、而人真正离开公司的原因是人心伤了。心伤了是用金钱无法换来的。


从五百丁小编以上的分析来看,真正用钱很难留住员工的心,那怎么解决企业留人的问题?五百丁小编下面给具体的解决方案。


1、留住人才的要素是给出行业内最好的薪水、福利等。你可能问五百丁小编,你刚才不是说用金钱是留不住员工的心吗,这里为什么要提到高工资呢。五百丁小编认为,员工出来工作第一要让员工很体面而自尊的生活在社会上,没有金钱做后盾很难满足这些的。


五百丁小编说的钱,是指用现在的“钱”和未来的“钱”两种思路同步进行,也就是说,让员工现在得到实惠和好处,同时让员工未来也得到现实和精神的实惠和好处。


2、尊重员工和员工发展,让其和优秀人一起工作。


3、通过情怀,让员工有一种归属感,真正的留住员工的心。


4、良好的公司文化环境和办公环境。


五百丁小编给出这四种方案才能真正留住员工的心,别无他法。所以,五百丁小编得出结论,从长远发展,金钱是无法真正的留住员工的心,而用五百丁小编给的方案,只要能满足这些,员工真正的会发自内心的留下为企业服务。

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号