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阿里高年薪60万招聘90后高了还是低了?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

这几天阿里最高年薪60万招聘90后的文章铺天盖地,恨不得天下人都知道阿里高年薪开始招聘天下奇才了。但是笔者有不同的看法,先说说笔者眼中的关键词有三个,分别是:阿里、年薪60万和90后。


阿里招聘.jpg


从这阿里招聘的这三个关键词来看,你能联想到什么呢?不管你想到什么,先听听笔者的看法吧!


1、在阿里人的眼睛里面,他们认为60万的待遇招聘一个小孩子就很不错了,眼中只有待遇,没有对90后人才的认可。


2、90后,他们带着另一种眼睛来看90后,开始对90后进行贴标签了。这种标签是发自内心认为90后不该值这么多钱,但我阿里开到了。你应该对我们阿里感恩戴德吧。


3、阿里肯定认可90后,特别是90后技术人才。不过从他们对外宣传的标题来看,让人感觉非常不爽。


分析完阿里使用的关键词后,我们来分析一下,按照阿里的要求,90后到底值不值60万呢?


在讨论这个话题之前,还是先听听笔者给大家分享一个故事吧!


前天笔者和一个非常牛逼的互联网公司老板聊天时,他说招聘一位90后创意总监,只要人达到他们要求的标准,待遇不超过100万都考虑。我开玩笑说,是真的还是假的?他很严重的说,真的。


之后,他就给我举一个例子说,他在某某平台上花费12万投放广告,才获取了1万多粉丝,每个粉丝获取成本12元不到;但他邀请国内某很牛的移动互联网公司的90后创意总监来公司喝茶,喝茶间这位老板让这位90后的创意总监帮助他们公司搞一个一个创意,为公司公众号增加一些粉丝。


那位90后边喝茶,边说说他的创意。之后,这位老板开始把喝茶间谈的创意付出实施,结果让人很震惊的是多获取4万多粉丝。一个是12万获取1万多粉丝,一个是喝茶间的创意获取4万多粉丝,你说说哪个更值钱?


还回到我们今天讨论的话题上来,阿里60万年薪招聘顶尖90后人才,这样的年薪到底是低了还是高了?看看笔者的分析:


1、笔者认为,现在的90后分为两种极端,一种是非常牛逼的人,另一种是非常一般的。毕竟非常牛逼的90后还是少数,因为他们还没有真正的成为社会的中坚力量;


反而一般的人比较多,大部分人看到一般的人,就会以偏概全认为90后的人才怎么怎么了。


这样带着墨色眼睛看人的人实在太可恶了,这种带着墨镜看人的人是典型的“社会近视眼”。不过,笔者认为,90后的人还是很牛逼的,特别是移动互联网时代,忽视90后,就忽视了整个世界;忽视了90后,就不懂移动互联网。


2、从年龄上来看,90后已经不小了,也26岁了。也可以说,这些90后从上初中就接触了电脑,接触的互联网,对互联网的了解是这几代人中最牛逼的一代,他们已经开始向社会中坚力量迈进。


属于正在不断成长,直至成为社会的中坚力量的人才。阿里作为互联网企业,牛逼哄哄的给90后贴了一个60万的标签,还BB说招聘顶尖技术人才,还是洗洗睡吧!


对于现在移动互联网时代,不如说是90后的时代,他们在移动互联网的浪潮中,已经成为80后都无法替代的人群,对于这样的人群,还是这个人群的佼佼者,给年薪60万还认为给的多,是不是有点装逼了。假设现在能拿到年薪60万的90后,基本上都去自己创业了,谁还加入你阿里呢。


笔者想说,阿里年薪60万招聘90后既不要去给90后贴标签,也不要到以60万年薪招聘去到处吹牛逼,还是慢慢的去用所谓的价值观去吸引人才加盟吧,这样比什么都靠谱!

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