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面试完后需要注意什么问题,需要做些什么?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

面试完后要做什么.jpg


面试后”我们该如何做,以便进一步的提高面试官对自己的印象,加深对自己的好感。面试完成后如何跟进?大部分人都以为面试完了就万事大吉了,开始很傻很天真的等好消息,不会再做其他的事情。


但是通常情况下企业要招聘某个职位,他们会邀请很多候选人过来参加面试,而你只是其中之一,如果你比其他的人多做了这一步,那么你就很有可能从众多候选人之中脱颖而出,那么到底面试完了之后我们该如何跟进,要等多长时间之后才跟进呢,这个也是有技巧的。


1.合适的时间----第三天


不能太着急,不要面试完回去当天就打电话或者发邮件来跟进面试结果,一般等到第三天,这是一个比较合适的时机。如果太着急,HR可能会认为你是不是能力不足找不到其它工作了,所以才这么渴望这份工作呢?


反而开始怀疑你的工作能力,并且就算最后获得了offer,在谈薪环节也会比较被动。如果等的时间太久,说不定HR早就已经忘记了你是谁,更不愿意花时间和精力去找回你的简历重新了解并回忆,再者,等得太久说不定企业早就已经定了合适的人选,offer都已经发出,这时再收到你这姗姗来迟的电话或邮件,也就只能石沉大海了。


因为不管你是所有候选人中,表现排名靠中间的还是靠前的或是靠后的,等到第三天的时候你发封邮件去跟进,HR都刚好还记得你,为什么说刚好呢,因为人的记忆是有时限性的,一般对三天左右的事情都还记得,但对三天前的事情可能已经开始有一些模糊,所以这时候你的邮件或电话刚好可以延长他对你的印象,其次,HR也会觉得首先你是慎重思考之后才发邮件的,是真心希望能够加入公司的。


2.合适的内容--三W:who, what, want


知道什么时间跟进了,那如何跟进呢,该包含哪些内容呢。


Who: 当然是说明你是哪一天面试哪一个岗位的谁,最后表示对那天的面试过程仍然记忆犹新,从面试过程中了解到了公司的哪些方面的哪些信息,对这个岗位的职责有了哪些更清楚的认识。


What : 再一次总结自己的经验,表示你对胜任这个岗们有信心,如果面试过程中曾经有一些问题你没能回答,或者说这个岗位所处的行业与你之前的经验所处的行业有一些区别的,你也可以简单的一句话带过,谈谈不同行业之间的区别,以及你需要学习和进步的地方,但是你相信以你的学习能力可以快速的适应,所以希望他们能够给你这个学习的机会,


Want: 结尾的时候,最后一次表示感谢并且期待他们的反馈,同时再一次留下自己的手机号码,方便他们及时联系你。


给大家举个例子吧,也许更容易理解一些(我就不分段落了,自己写的时候要注意):

 

Dear XXX, 


It's XXXX, candidate to theposition of XXX.Pls allow me to thank you for your arrangement of car lastThur. Thanks a lot for both of your and GM’s kindness and warm reception.Fromour communication, I further understand the requirement of the position.Meanwhile, you shared XXX company current structure and business in South ofChina.With my more than XXX years working experience related XXX in XXX industry,I believe that  I am qualified for this position.  Also, I have goodrelationship with  same customers in my current job, such as XXX. Ofcourse, I also could see the challenge which is attractive for me.The productline of XXX is related to XXX instead of XXX.  Products  and process knowledgeis what I must to quick learn and study.Thanks again for your time and lookingforward to our next meeting. You are  welcome to call me anytime. My cellphone number is XXXXX.


Yours sincerely,


XXXXXX


XXX  下午好,


我是XXX,贵司XXX职位的候选人,非常感谢您在上周四车的安排,以及您和总经理XXX的亲切热心的接待。从我们当天的沟通中,我对这个职位的职责,咱们公司目前的组织架构和南区的业务情况都有了更进一步的了解,以我XXX年在XXX行业XXX方面的工作经验,我相信我能胜任这个岗位。除此之外,在我目前的岗位上,我与我们公司的共同客户XXX有着良好的合作关系。当然,咱们公司是XXX行业,而我目前工作的公司是XXX行业,我能预见到来自不同行业的相关特殊性会是我的挑战,但这也正是吸引我的地方,担任XXX这个职务可以学到很多XXX行业的产品和工艺知识。再次感谢您的时间,期待我们的再次见面,如有任何问题,欢迎随时联系我手机XXXXX。


祝您工作顺利!


XXXXXX


这样写的好处在哪里呢?


A.表示对他们的感谢,(要有内容一点,不要太空)说明你是一个懂得感恩的人


B.提醒他们写邮件的这个人是哪一天过来面试哪一个岗位的人,免得让HR丈二和尚摸不着头脑,还以为是垃圾邮件,直接就扔进垃圾箱了


C.简单再总结一下自己的优势,强调自己的信心,让他们迅速的唤起当时的记忆和面试的场景


D.简述当时面试过程中讨论的问题,或者这个工作的挑战,说明你有认真的在听和理解当时面试过程中讨论的问题,让他们更深的相信你对待这个职位是非常认真和严肃的


E.最后,表示对这个工作的兴趣,希望加入他们公司的期望,让HR觉得你将会是一个有一定稳定性且懂得感恩的人,招你一个人好过招N多人,那HR以后将会省很多心


邮件发出之后,接下来就是等待通知了,如果你没有被录取可能你真正的综合实力还不能达到他们的要求,那么打电话或发邮件也可以帮助提高你的成功率,当然并不能有起死回生的作用,毕竟HR招人在其它方面都不相上下的情况下,一定是需要综合考虑的。


收到offer后如何让公司兑现承诺


如果你被录取了,HR会尽快的反馈信息给你,和你谈最后的问题,只有到这一步,你才真正拥有了谈判的资格,千万不要不好意思哦,这是你应得的,为自己负责,你也应该一一了解清楚,你也不希望当你一入职,发现“啊,怎么这样?”,“啊,怎么那样?”,然后再换一份工作吧。


那么在这一步中,该了解哪些方面呢?这里就要关系到“求职者问,面试官答”这个环节中所问的问题了,你当时记下来了吗?有很多人往往只关注工资是多少,而忽视了其它方面的重要性,其实每一个方面都是非常重要的,不要轻视。


1.试用期:试用期多久?


2.工资:试用期工资多少,试用期后多少?这是你收入的最主要部分,担负着你养家糊口的重任,是首先需要明确的内容


3.福利:这是的收入的次主要部分,包含五险一金,附加商业医保险,年底是否有双薪和奖金,是否有带薪年假和带薪病假,因为当你在有需要时,你就会发现这些福利有多么的重要


4.培训:这虽然不能提高目前这个岗位相应的收入,但会对提高你下一份工作的收入有着极大的作用


5.住宿:是否提供住宿,如果不提供,意味着你要自己解决,既有额外的支出,又需要额外的精力投入


6.交通:是否提供交通车,如果不提供,意味着你要自己解决,经济支出就不说了,还有着上班迟到的风险,目前一二线城市的交通情况大家都知道,做公交或自驾塞死,做地铁挤死。


7.工作餐:如果不提供,只能自带或快餐,健康问题千万不要忽视,没有了健康,其它一切免谈。


当所有以上都已经谈好了,就该HR出正式的offer了,这里我们重点讲如何在收到正式offer后让之前和HR谈好的相应事情一一兑现,至于如何谈判,我们暂且不剖析。


很多公司的offer上都只会写让你于哪一天带齐哪些证件报道,大部分人一拿到这个offer早就开心得忘记了所有其它的事情,但其实,我们还需要做以下事情:


1.检查offer里有没有这些内容,这是必须要有的:


A.岗位名称和职责


B.报到日期


C.试用期时间,试用期是否包含在合同期内,合同期起始日期


D.工资,福利,培训


2.很多公司都不会写第三点和第四点,这对于求职者来说是非常有风险的,所以让HR将之前在电话中谈好的全面写在offer里,特别是工资,福利,培训,否则前面谈得再好,如果公司不兑现,谈了等于白谈,。想想当你辛辛苦苦工作了一年后满心欢喜的期待着双薪和奖金时,当你看到银行卡余额显示的那可怜巴巴的数字时,你的心情会如何?


3.如果HR拒绝,原因是“公司统一的格式”,但他愿意在邮件中和你确认这些细节,那么就放心的去入职吧


4.如果HR拒绝,还告诉你,特别是电话告诉你“为了保密起见,我们公司的录取通知书不会有这些内容,你报到后就会开始按这个算的”,而且再三沟通都不答应,拉倒吧,这个公司果断放弃,否则,你会发现当你按时报到时,一切已经不是你所能掌控的。其实不仅仅是这里,当所有你的合理要求被拒绝时,就要非常小心了,一定要了解他拒绝的真正原因。

 

主要以面试前,面试中,面试后为节点,完整的分享了面试过程中如何应对,接下来我将陆续分享以下话题,欢迎持续关注!


1.让面试官高看一眼 我有高招


2.求职过程中,如何“高价成交”?


3.HR到底想要什么样的人?答案让你大吃一惊

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