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HR高管揭秘咋投简历命中率会高

来源:五百丁 作者:五百丁小编

HR高管揭秘咋投简历命中率会高


一、简历投放:很重要,却往往被忽略!


1、 招聘会:研究投放单位,了解情况。


①观察倾听,排队人数,HR与求职者的对话,摸索规律,从中揣摩


②放简历,有针对性的回答刚才听到的问题。


③穿着打扮得体,彬彬有礼,谈吐举止文雅。


④选择时机:快散会或提前去,容易被记住


2、邮件应聘:


①名称:姓名+应聘岗位


②公文求职信:尊敬的某某先生、某小姐,我在某某地方看到贵公司的招聘,非常渴望某岗位,下面是我的

求职简历,把简历贴到主文件里面,然后再加一个附件。


③注意事项:


a如果只粘贴附件,主文件里没有内容,没人会看附件。


b简历最好在1页多,方便HR看主文件时,做决定。 


3.、电话追踪(非常非常重要!)


①想方设法拿到专员电话


②1-2天后礼貌跟踪


③隔三五天询问是否收到简历,多长时间通知面试,没有机会的时效是多长。


④没收到面试通知,同样去电表示感谢。


4、特别注意事项(用人单位揭秘的干货!)


①切忌海投,成功率非常小


②简历尽量一个单位写一份,做不到也是一岗位写一份。


HR高管揭秘咋投简历命中率会高.jpg


完结


小伙伴们是不是等的着急了呢?做好了十足的准备,下笔如有神的时候到了,赶快打开电脑行动起来吧!


1、篇幅:不超过2页,排版整洁大方,不花哨艺术。


2、内容


①个人信息:姓名,性别,年龄等


②工作经验:详情见上文,其中获奖部分:要找与工作相关的重点部分


③自我评价:结合用人单位文化背景,写2-3行对人家口味的内容,文笔适当好些,不能随便瞎抄。


3、求职信:字数不能太多,真诚感人,针对所应聘单位专门写。

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