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HR如何识破注水简历?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

HR如何识破注水简历?.jpg


随着招聘高峰期的来临,求职竞争压力也随之加大,不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力,会在简历或面试过程中注水甚至虚构背景资料,以便能求职成功,或期待获取更好的职位、更高的收入。


那作为HR如何火眼金睛识别有术?


1、注水招数一:夸大工作时间


比如只在某家跨国企业干过半年,简历里写两年。 


2、注水招数二:夸大职位等级


比如在某家大公司只做到中层领导,简历上却标明高管。


拆招:1、2这两种注水方法比较低端,只需找到应聘者曾供职的公司,电话询问人力资源主管,核实其经历,但这种简单的核实也容易碰壁,有公司会以“机密”为由拒绝回答。


3、注水招数三:夸大职责范围


比如某应聘者曾当过行政总监,他在简历里说行政总监在公司里是要害岗位,财务、人事、绩效考核、行政统统都管,其实,除了日常基本行政事务外,其他职责均有他人负责。


拆招:面试时,针对简历中提到的各项关键职责,询问详细管理经验,不熟悉相关业务者会露马脚。


4、注水招数四:夸大年薪


比如在原公司年薪20万,简历上写30万,以此抬高身价。


拆招:入职时打印工资卡银行流水


5、注水招数五:夸大功劳


拿出一份真实且漂亮的原公司财务报表,说在自己任职期间,公司利润从数千万涨到了数亿。其实,对于此巨大业绩,公司作出核心贡献的另有他人。


拆招:这类简历注水不太好对付。界定一位高管在公司成长过程中的贡献,得询问公司老板。碰上此类疑点,只能找业内熟悉应聘者的同行,私下打听。


见多了注水简历,从简历的写作风格上,还是有一些技巧能够大致判断其真实度。


务实型简历一般可信度较高:对于高管而言,务实型简历只需一两页纸;工作经历介绍紧扣核心,列出岗位、职责,管理的团队人数,并标注自己的工作汇报对象,要么是董事长、或是总经理或董事会等,若是成功的职业经理人,还会谈及帮助原公司从家族企业转型为职业经理人企业的高招。


浮夸性的简历让人存疑,他们浮夸的方式也较雷同:一般洋洋洒洒数千上万字,绕来绕去,总是在吹嘘公司在自己任职期间盈利暴增,自己曾拿过这样或那样的奖励,好似一份原公司的广告单。涉及职责、管理方法等核心内容的表述则模糊不清。


法律依据


根据劳动法的规定,简历造假者采取欺诈方式订立的劳动合同当然就无效。这对于造假者就没有任何好处了,劳动合同尚未履行的,不得履行,劳动合同正在履行的,也立即终止。


造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位,户口、档案都得退回原籍,还得赔偿单位由此造成的损失。

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