个人中心
首页 > 职场攻略 > 职场经验 > 正文

备战招聘季,先学会如何剖析简历

来源:五百丁 作者:五百丁小编

如何剖析简历.jpg


面对即将到来的“金三银四”人才招聘高潮期,做招聘的小伙伴有得忙了。开展抢人大战之前,你需要提前做好招聘准备各项工作。而简历分析也是招聘岗位的必备技能,现在来看看一些常见的简历分析技巧。


所谓的简历分析,指的是已经初筛(先用硬性条件过滤,再按30秒一份的速度快速浏览后留下)简历后,满足招聘岗位基本要求的简历。对这样的简历,需要分析其真实性、与岗位的匹配度,获取可调查的公开信息、预判今后沟通要点,为下一轮的面试和背景调查做准备。


简历分析可以采用三步法进行:即:结构化分析、全面分析和信息验证。


结构化分析:将简历拆解成若干项目,逐项进行分析,参考要点如下:


备战招聘季,先学会如何剖析简历.jpg


全面分析:


对简历进行认真通读,发现其中的模糊点和异常点。


模糊点如:


只写毕业学校不写专业、工作经历只有年份没有月份、某段工作经历描述方式与其他部分存在明显差异等等;


异常点如:


毕业时间与年龄不匹配、公司工作时间与参与项目时间不匹配、工作内容与岗位不匹配等等。


全面分析可使用“复盘”的方法:按时间顺序推演求职者的学习、工作轨迹,考虑在各个时间节点上是否存在冲突、每次变动是否存在合理性、为何工作经历写得不够清晰等等,来发现应聘者经历里的逻辑错误和可疑粉饰。


信息验证:


采用网上公开渠道对简历信息进行验证,这也是最基本的背景调查。


常用的验证渠道包括:


公司网站(公司概况、业务方向、组织架构)、招聘网站(岗位描述)、企业信用公示系统(企业规模、经营范围、重大变动)、学信网(学历真伪)、证书管理网站(证书验证)等。


简历只是求职者情况的部分反映,仅仅代表求职者最希望HR看到的内容,我们还得透过表面现象,用火眼金睛发现简历中的亮点和疑点,整理仍需进一步核实的问题清单,在后续的招聘环节中进行逐一验证并判断,套用一句胡适先生的话,即“大胆假设,小心求证”。


习得相马术,做个好伯乐,祝大家都能求得合适的人才!

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号