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2016面试官最喜欢的简历标准?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

面试官喜欢的简历有那些标准.jpg


我做过HR,能深深理解HR每天的繁忙程度。多的时候每天可能看上千份简历,能在每份简历上停留的时间,也就几秒钟。这不是HR不负责任,确实是工作负荷太大。


而一旦遇到”符合”的简历,HR们则会细致阅读。这需要一些关键点:


1、简历结构


简单的简历结构为三分法:基础信息、自我评价、工作经验。


2、基础信息


估计很多小伙伴都见到过《面试登记表》or《入职登记表》,其中的基础信息有十几行,而这些也往往出现在简历的基础信息中,其实完全没必须要,必备的仅有几条:姓名、电话、邮箱、毕业院校。


3、自我评价


见过太多洋洋洒洒的自我简介或自我评价,让你连看一遍的兴趣都没有。其实,自我评价是简历中非常重要的一部分,它是个人自我能力、工作经验和自我认知总结的最好体现。最多4条,按顺序核心内容应该是:


1、工作经验总结


如:5年互联网公司招聘经理经验,具备人力资源全模块实战操盘经历。


2、工作能力总结


如:能够深度理解问题本质和找到破解问题的关键点。


3、学习和工作强度


如:出色的学习能力,能够在短时间内接受新知识和适应高强度工作内容。


4、工作经验


即对每份工作经验的描述。一般分为岗位职责和工作结果。这一部分是简历中最难写的,往往我们见的简历都是陈述自己的芝麻烂豆的屁事,自己做过的有价值的事情完全不写上来,这非常可能让你的实力大为贬低。有几个关键要点,如记得,即可写一份被HR认可的工作经验。


1、有逻辑


其一,时间上一般按倒序,从现在说到过去;其二,表达上层次感,不是文字的堆砌;其三,能突出工作的核心,一般按重要性进行每条工作经验的排序。


2、数据性


能用数据表达的工作经验,就用数据表达;不能用数据表达的,就尽可能符合其他两个原则。


3、简要


切记把你给boss买咖啡的事都写上去,没任何鸟用。非必要信息全部删除,能用一句话表达,千万不要用两句话,写完自己一定要读读,别自己都不愿意读的给HR读。


写了这么多,觉得我已经写的很啰嗦了,如想验证是否科学和实用的,可以发送你的简历给我,我给你改一篇,以作对比。


最后再啰嗦两句,用心写,我相信凡事用心了,就一定可以做好。自己满意了,再呈现给别人,自己都不满意的千万不要再去浪费别人时间。

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