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职场新人如何避免被领导随意使唤?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

职场新人如何避免被领导随意使唤?.jpg


粉丝问答:


@陈稀饭NANA:五百丁小编,我这一星期都过的特别难受,去新的电商企业实习,实习期为3个月,可我刚来一星期我就呆不下去了,我不满意分配的员工宿舍,又脏又乱又吵,半夜都被吵醒,没睡好,一时间感觉自己老了几十岁,可这仅仅只是月头,剩下来的时间我该怎么度过,我是继续埋头苦干过着憋屈的生活还是走人了?


@五百丁小编Y:这位朋友你好!看到了你的描述,我似乎能感受到你的痛苦,本想写下很多体会与你共勉,但是我觉得你还是应该考虑离职的问题了。


因为我觉得你这个情况已经开始影响了你的身体健康了,睡眠不足,心情差,容易生病。一个人出门在外身体很重要。


还有,找下一份工作的时候,一定记得问清楚住的地方的情况,如果又是类似这样的休息环境,那就真的有点得不偿失了。


粉丝问答:


@Linda:五百丁小编,最近觉得自己很傻很天真,我在这个公司工作一年多了,去年的时候竞聘到一个对专业要求更高的岗位,但是今年年初调工资却发现比之前还少,我们团队的人和主管反馈,主管不作为,没有向上级领导做争取,我就开始对我们主管特别不满意了,见了她也不爱和她说话,最近就特别想辞职又怕自己找不到更好的,我该怎样与我们主管相处。


第二个问题之前我一直帮助的一个人,她最近为了自己对我耍了心机,针对职场这种情况我该怎样去应对,因为我发现我说了我的不开心,人家不以为然,我自己却很难受。


第三我发现我们团队的人在背地里都各种说我们主管的不好,但是当着主管的面却可以很好,只有我情绪会受影响,想问一下下次针对这种情况我该怎么办呢。麻烦解忧谢谢了。


@五百丁小编Y:  


这位朋友你好!我针对你的问题逐一给你建议:


1、跟主管相处,先别看他对你怎么样,先看他对整个团队怎么样。向你说的你们团队的人和主管反馈不作为,也就是说你们这个团队对他的看法很大,既然这样,联名向上反应就可以。如果你们团队对于公司的贡献很突出,或者是公司不可缺少的力量,那么你的老板一定会解决这个事情。至于你个人跟主管相处的问题,我就一个建议:不要把情绪写在脸上。


2、对待同事关系,耍心机,小聪明,或者瞒着你做一些小动作这些,可以说是职场中稀疏平常的事情。你自己说你是“很傻很天真”,但是你却对这个耍心机的同事表现出很难受的态度,说明你不是傻,你也不是天真,你是容易动情。这不是坏事,但是要有个度。也许不是所有人上班的第一个目的都是挣钱,但是把发展人际关系当作上班头等大事的人,可能没有你想象的那么多。


3、跟2的建议类似,不要放在心上。俗话说人心隔肚皮,把你的工作做好了,别人说什么,跟你有关的听一听就可以,关系比较远的,或者目前跟你关系不大的问题笑一笑就可以。我感觉你是一个心重的人,这很好,我建议你要保持,但是同时要有所区分:把你的心放在真正值得你心重的人和事上,工作中的一些细细碎碎恩恩怨怨,都付笑谈中。


粉丝问答:


@岁月长,衣衫薄:您好,我现在的情况是这样的。我是15年毕业的会计专业职场新人。毕业了回到了家里这边上班,也没在家里,是我们这边的市里,家里这面财务工作不好找。


在现在的单位干了半年,打算离职了。单位本来就小,身兼多职。本来还能忍,最近老出去陪喝酒我是真心不能忍了。这一阵如果找不到合适的工作也打算裸辞了。其实之前也打算去北京找工作。


有这个契机我也想考虑一下。反正现在都没在家,只是远近的问题。可能是性格影响吧。考虑的太多。觉得我的能力不够,是不是太能折腾。挺迷茫的。


@五百丁小编R:哈哈!你好可爱哦!年轻的时候,想干嘛就去干嘛,不用考虑太多的,考虑得越多,你就越纠结越无法开始了。陪喝酒的工作,还是辞职吧,那样的工作没有什么意思的,尤其是对于像你这样爱自己爱生活的人来说。多出去闯闯,机遇都是闯出来的,多尝试其他工作,多到自己想去的地方走走!尽量跟随自己的内心去做事,只要不是杀人放火黄赌毒之类的就行,其他的,自己想干嘛就去干嘛,不要压抑自己!


粉丝问答:


@匿名粉丝:您好,我是一个刚入职场三个月的新人,现在有些困惑,总感觉小领导在欺负我。本来由于工作性质,平时我就有很多工作任务,而她明明知道,却总把很多小事,甚至是别人的任务扔给我。


比如会议记录,开会的成员有和我平级的,有比我还晚入职的,而且还有实习生,但是她每一次都让我做记录,再比如我正在赶部门领导交给的活,她也看见了,她却让我去邮箱下文件发给她,而她明明就坐在电脑前,也知道邮箱密码。我真的这么“被需要”?还是我太矫情?


@五百丁小编L:你好,职场新人的工作估计都会琐碎一些,所以这点你要有充分的思想准备,并非是由你判断哪件事要做,哪件事不要做,不管大领导小领导都是领导,所以建议你:


一、在琐碎的工作中培养好的工作习惯,比如事情太多,自己做一个列表记录下来,然后归类,轻重缓急,按照秩序去做,事情多而杂,反而可以锻炼出你判断任务的能力,不要怕多干活,多接触一点,就多学习一点。


二、培养自己的职场应对能力,比如及时沟通,在当时有任务且很紧急的情况下,和小领导心平气和的沟通,说明你的情况,但是不要让人觉得你打着给大领导做事的幌子,不听小领导的指挥,沟通,协调能力在这时很重要,既让大领导开心,也要给小领导面子,你可以说,我手头有一个工作,有点急,稍等我一会,马上帮你下文件好吗?这样的语气,小领导也是可以接受的。职场情商很重要。

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