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一位博导的心声:我该帮学生找工作吗?

来源:五百丁小编 作者:chiann_zy

2015年已经过去了,计划2016年毕业的研究生们多数已经开始找工作,有一个问题可能会困扰导师,究竟应不应该帮研究生找工作?


一位博导的心声:我该帮学生找工作吗?.jpg


很多研究生报考导师时就已把这个问题考虑进去,甚至还经过调研,导师的学生去向如何?有多大比例是自己找到工作的?什么情况下导师会帮助找工作?


等等。其实,再牛的导师能力也有限,不可能帮所有学生找工作。导师越牛,手下学生就越多,他总不能把自己所有关系都作为“倾销”研究生的渠道吧。


对于绝大多数普通导师,没那么多人脉,就更不可能了。即使导师有能力,还要看学生是什么情况需要帮忙找工作。如果学生由于特殊情况必须去某个地区工作,如果导师正好在那里有关系,帮忙也是可以的。


但是,导师帮助学生找工作不应该成为课题组的惯例,如果导师因为帮学生找工作而滥用职权或者透支人脉,则非常不好。


导师对学生,授之以鱼,不如授之以渔。


有的导师,尤其是某些官员导师,平时不怎么指导学生课题工作,到毕业时却帮助学生找工作,就是授之以鱼。有些岗位竞争激烈,凭借这层关系得到工作的人不易被别人认可,很容易被贴上一个“关系户”的标签,对学生的长期发展不见得有利。


在学生科研工作上精心指导的导师,把学生未来独立科研工作所需要的能力建立起来,教学生懂得如何建立自己的人脉,而不是仅仅利用导师的人脉,这就是授之以渔。当然,如果导师可以做到让学生“鱼和渔”兼得,那他太伟大了。


我今年毕业了三个博士,都去了高校,我也没有帮什么忙,全靠他们自己的文章、演讲能力和待人接物的态度。明年毕业的一个博士生已经顺利签约一个高校,她论文期间做了一个非常漂亮的工作。


从学术角度看,学生入学时就不应该指望导师帮忙找工作,因为那种事情有太多不确定性,比如导师没有权力了、你和导师性格不合拍、组内竞争太激烈,等等。


与其把控这些,不如提高自己的实力妥当。从导师角度看,帮了这个不帮那个,可能让学生间产生矛盾,何苦呢?如果让导师为学生写个热情洋溢的推荐信,还是能做到的,但目前国内用人单位似乎很少要求导师推荐信,这就把导师能做的也免了。


过了春节,还会有更多研究生找工作,希望大家顺利。

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