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26条!职场女性就业现状,一目了然。

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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A . 国家管理:在世界范围内,女性议员只占1/5。2014年,只有19名女性担任国家元首——只比1995年多7人。据联合国说,在1994年至2014年期间,女性内阁部长的比例几乎增加了两倍,但比例仍然不高,只占17%。

 

B. 企业管理:世界500强公司的女性CEO不到4%。与此同时,公司经理、立法机构成员和高官中的女性比例在非洲是21%,在拉美和加勒比海地区是37%,其他地区在这两个数字之间。

 

C. 全球财富:根据福布斯亿万富豪榜,在全球最富有的500人中,女性占比11%,只有55名。全球来看,职场女性的收入是男性收入的70%至90%,约等于10年前的男性工资水准。

 

D. 男女机会不平等:在过去10年,全球男女在健康、教育、经济机会和政治方面的差距,以及经济差距,基本没有缩小。世界经济论坛认为,要再过117年,即到2133年,男女差距才会消除。

 

E. 家务:据英国乐施会说,即使在英国,也有超过2/3的女性觉得她们承担了大部分家务,还有28%的女性认为他们的伴侣没有承担他们分内的家务。

 

F. 暴力数据:据英国《独立报》报道,全世界超过1/3的女性在人生的某一时刻,遭遇过身体暴力和性暴力。在她们的黄金时间(青少年时期——更年期)最容易受到家暴。


G. 文盲:将近2/3的成人文盲是女性。在过去20年,这一比例没有改变。

 

H. 全球性别差距:因达沃斯论坛而闻名的瑞士世界经济论坛(WEF)3月19日发布的2015年版《全球性别差距报告》显示,冰岛连续七年蝉联榜首,挪威与芬兰分列第2和第3位,北欧各国位居前列。美国排名第28,中国排名第91,韩国排名第115排名前十的非欧洲国家只有三个,分别是卢旺达(第6),菲律宾(第7)和新西兰(第10)。日本在成为调查对象的145个国家中排在第101位,继续在发达国家中垫底。

 

I. 就业率:羊城晚报报道,21世纪以来,在大多数国家,女性的就业率在40%以上,中国女性就业率高达73%,数据显示,2013年,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重已经达到45%,女性已成为影响经济的重要力量。

 

J. 职业发展:智联招聘发起的2016年女性职场现状调研显示,仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置的福利。在女性职业规划方面,职业理想依次为:


1. 能够发挥主动性和创造性,快乐工作,享受工作;


2. 获取收入,提升生活品质;


3. 施展个人能力,体现个人价值;

 

K.职场潜规则:女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,而男性对于职场潜规则大多表示无所谓。

 

L. 成功女性的标准:职场女性选出的女性成功标准依次为,


1. 有自己的处世态度,不随波逐流;


2. 传播正向价值观;


3. 关爱自己,且能够关爱身边的人;


4. 拥有受人尊敬的人格魅力;


5. 嫁个好老公;


6. 拥有幸福美满的家庭;


7. 有一定的社会影响力/社会地位。

 

M. 面试电话次数:中国新闻网的调查数据,2015年,男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%,大学生就业过程中的性别歧视现象严重。

 

N. 大学生就业率:北京大学教育学院教育经济研究所今年1月发布的《2015年高校毕业生就业状况调查》也对2015年高校毕业生的就业状况进行了统计和分析。结果显示,在毕业生毕业时的“落实率”上,男性高出女性4.8个百分点。

 

O. 大学生就业起薪:从毕业后首份工作的平均工资来看,2015年高校应届毕业生的月薪,男性比女性平均高出553元。

 

P. 大学生求职:中国青年报调查显示,38.8%的受访者在生活中遇到过“干得好不如嫁得好”的观念,52.4%的受访者遇到过招聘启事中“男生优先”“只限男生”的规定;48.5%的人认为女性职业发展机会受限;41.5%的人反映女性平均收入明显低于男性。

 

Q. 公共设施:据调查,31.6%的受访者经历过女厕所门口排长队。

 

R. 男女差异:相较于智力、性格、成就等因素,76.7%的受访者认为男女之间的差异主要体现在体力上,42.6%的人认为女性需要被特别对待。

 

S. 二孩现象:中国在2011年开始实行双独二孩政策,中华英才网调查显示,55%的人表示,企业内两个孩子的妈妈和正准备二胎的女员工越来越多,21%的人说没感觉到,24%的人不置可否。

 

T. 全职妈妈:58%的受访者认同,在职场上女性比男性更辛苦,同时67%的人同意男性比女性更有职业压力,随着二胎政策的持续,全职妈妈将越来越多,如下这种现象将会跟发达国家类似:机场服务员、行政秘书、营业员、收银员,甚至前台等等岗位,大多是四五十岁的成熟女性。

 

U. 婚恋渠道:有缘网调查显示,由于私人社交时间的匮乏,最受职场女性欢迎的交友方式竟然是比较传统的“家人、朋友介绍相亲”,87.8%的职业女性支持这一选项,也有54%的网友表示愿意尝试通过婚恋网站相亲,另有2%的网友会考虑参加电视相亲节目。

 

V. 加班时间:据自贸区发布调查,上海职场的女性高管日平均加班时长达到了105分钟,基层女职工的日平均加班时间为52分钟。

 

W. 企业内部门分布:上海浦东的职业女性,大多在行政、财务、采购等服务部门中工作,占比54.93%,其次为生产部门21.9%,在市场和销售部的占比为13.90%,在工程和技术部门的比例最低,为9.27%。

 

X. MBA:美国商学院(USA MBA)的研究小组调查显示,中国当今的MBA考试者中女性考生占到了总数的65%。

 

Y. 女富豪:《2015胡润中国富豪榜》2015年10月15日在上海发布,报告显示女富豪人数继续增长,占总人数的21%,其中6成是白手起家的。前50位女富豪,门槛达到75亿元人民币,平均财富达到145亿元,32位的身价超过100亿元。女富豪从事房地产行业的人数最多,达到25%;金融与投资15%位居第二;制造业以15%并列第二。

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