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2016招聘潮来袭,教你几个求职“小妙招”!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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节后,各地人才市场迎来招聘大潮,求职者简历犹如雪片飞来。面对着数百上千份简历,招聘单位HR却在摇头兴叹:为何简历总是千篇一律?


经走访调查发现,不少求职者参加招聘会后,之所以求职消息“杳无音信”,大多是绊倒在了简历上。求职者在写简历时应注意哪些事项?今天,我们一起来细数制作简历过程中可能出现的问题,看看专业人士都有哪些建议。


1、“领导力”:应届生简历最烂词


建议:慎用时髦用语


我的最大特点在于“领导力”;在学校、班级举办的各种活动中,不断凸显本人的“领导力”……


猴年春节刚结束,多场应届生专场招聘会在各地人才市场举行,多家企业向记者透露,新年招聘活动,他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。看过简历,给人一种如今的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。


在招聘会上,记者有意抽看了9份简历,其中有6份出现“领导力”。除此之外,记者感觉到“有战略眼光”、“创新精神”、“丰富经验”等词等也不断出现在学生的简历里。


资深人士认为,应届生刚踏出校门,尚未经过社会全面的鉴定,追求时髦用语,滥用那些成人化、人才评价过满的词语是不合适的。简历过度失真,会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉,不但起不到好的效果,反而会适得其反。


他提醒,简历应该用最简单、朴实,最能真实反映自我的词语或语句表达,这样才最有可能触动到面试官,是尽快找到合适工作的最有效途径。


2、一份简历行天下?


建议:筛选经历 人职匹配


“我在一家数码打印公司做过文案助理,参加过学校社团组织的爱心公益家教活动,还曾经在一家图文公司做过摄影助理……”近日,某同学从网上下载了一份简历,并根据自己的情况进行了修改。他在简历中称,自己的求职意向是企业宣传、摄影师、文秘、行政助理等多个职位。


求职者往往以为求职意向越多,就能获得更多的就业机会,但是精明的HR(Human Resource,人力资源管理部门)稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”,把自己标榜为“万金油”,却没有了针对性,也就自然入不得HR的法眼了。


一名同学收到了多个企业的面试邀请,记者问他有何法宝时,他介绍,在每一场招聘会到来之前,他总会事先网上搜索求职意向企业的相关信息与背景,了解岗位招聘条件并加以分析,然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历设计。


针对企业的具体岗位量身定做简历,自然也就大大提高了命中率。在求职过程中,切忌“一份简历行天下”,一定要针对求职意向,筛选经历,实现人职匹配,这样才能提高求职成功率。


3、15页简历拼不过2页简历?


建议:删繁就简 目的明确


“我的简历有十五页纸,除了封面、封底,还有个人自传、学历证明、各种技能证书、荣誉证书等。”有同学一度认为,简历制作应该面面俱到,个人介绍要详细充实,各种证书越多越好。

  

很多毕业生以为,简历越新颖,内容信息越多,越有可能被招聘单位看中,但往往事与愿违。对比15页的简历,某同学的简历只有2页,却明确了求职岗位。


并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三块内容的自我介绍信,充分展示出自己具有的专业素养与个人技能,既清晰明了,又明确了求职意向。她建议,制作简历时,一定要删繁就简,突出关键信息。


求职者要结合自己的性格和优势,利用简历突出自身特质,“例如,要做营销策划类的工作,可以用数据来体现自己的组织策划能力,要做会计类的工作,可突出做账目报表的经历,突出自己耐心、细致等特点”。


3、你的简历华丽丽?


建议:去伪存真


在某大学的一间打字复印店里,不少即将毕业的同学正在忙着复印各类聘书、获奖证书。其中一位许同学表示,看着身边的同学手捧一大摞获奖证书,心里感到了不小的差距,便铤而走险借来了其他同学的一些证书、聘书进行复印。“用人单位也不会到学校来调查证书的真实性,只要胆子够大,就不会有问题。”他说。


“普通毕业生变身学院社团负责人、学生干部……只要你敢写,我就能把你的破绽指出来。”某餐饮管理有限公司经理表示,现在部分大学毕业生的诚信意识有待提高,找工作时不好好展示个人专业技能,只注重突出学生干部管理能力。


“面试时,只要他一开口,我们就知道简历的水分有多少。”经理表示,“再美的谎言,到了业界精英面前,能瞒天过海吗?我们不怕你没有工作经验,我们害怕的是招进来一个爱弄虚作假的求职者。”


他建议,求职者应该去伪存真,用人单位更看重的是一个人的发展潜力,没有工作经验,展示自己良好的学习能力也是可以的。


4、简历配上大头照?


建议:宜用免冠近照


“简历配上一张相片可以加深HR对求职者的印象,但在我们收到的简历中,有近1/3的相片不合适。”把Q版大头贴、写真照、自拍用来当简历照片并不合适,“好的照片能给简历加分,而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”


一般助理、秘书等职位对个人形象方面会有要求,因此附上一张免冠近照会更好,拍照时宜选择正面或者前侧面;与个人形象无关的职位,可不用附上照片。


信息错乱、工作经历重复填写、重要信息漏填、语句表达不通顺、错字连连、多岗多投、电话沟通时一问三不知……在记者采访中,多位HR表示,这些问题都暴露出了求职者存在的一些问题。


业内人士建议,在参加招聘会前,求职者应先做好简历工作,再迈开脚步。各个高校也应有针对性地开设相关课程,对大学生就业进行指导,以提高就业竞争力。


5、“拼简历”妙招


业内人士表示,企业招聘人员在网络上看一份简历的平均时间都很短,通常在5到10秒之间,求职者需要让自己的简历能够一眼与众不同。“在现实中的职业社交场景中。


例如面试时,我们通常不会直接把自己描述为‘有战略眼光的’、‘有领导力的’或者‘经验丰富’的人,所以在一份专业的简历尤其是网络简历中,放这些词汇不是非常适合,这些词更适于用作个人简历的标签。


制作网络简历应更多地通过照片、图文结合的PPT、各种职业作品和他人的技能认可等方式,更生动、更个性化的来展示自己的职业优势和工作能力 ,从而向别人展现出自己的‘领导力’、‘组织能力’或者‘创新精神’。”


为获得一份工作,面试这一环节必不可少。然而,有人通过,有人落选,面试让几家欢喜几家愁。记者采访了一些资深培训师、面试达人、高校老师传授的经验,为求职者献上“面试锦囊”。


6、入场:走路要有精气神


走路一定要挺拔,有精气神,女生如果扎马尾,走路时要让马尾微微摆动,散发一种自信淡定的气场,这才能赢得考官良好的初印象。


7、坐姿:勿驼背


有面试官表示,面试时学员靠坐在椅子上是不对的,只能坐椅子的1/3,不能驼背,表现得谦虚真诚。

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