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2016毕业生如何对待应聘面试工作

来源:五百丁 作者:五百丁小编

2016毕业生如何对待应聘面试工作?我在学校负责人才引进与教师招聘工作,最近组织了两次公开集中招聘与面试,总结出六点经验与毕业生分享,希望对毕业生有所帮助。


对待面试工作.jpg


第一、关于招聘信息的获得


越秀正处于快速发展时期,对人才的需求量比较大,招聘的途径除了赴各地参加招聘会这些传统的招聘方式之外,主要是通过网站进行招聘宣传。


我们除了在学校官网上公布招聘信息之外,还把学校的招聘广告发到有关高校的研究生院,另外还与高校英才网、中国留学人才网、中国研究生招聘网、中国博士人才网等网站合作,公开发布学校的招聘广告,这一方面是向海内外高层次人才宣传学校,另外也能使更多的人才及时知道学校的招聘启事。


这两次招聘的学历要求均为硕士研究生,人事处招聘信息一发布,只花了三天时间,应聘的简历就有上百份,这就是我校人事处建立的招聘网络体系产生的效果。所以,通过网络寻求招聘信息应当是当下最高效的渠道。


第二、关于简历的制作


我们收到这么多应聘简历后,首先就要进行筛选,而筛选的依据就是简历。我们筛选主要看几个方面:一是从“面相”对其性格等进行初步判断。有个别应聘者在表格中的“照片”位置,没有插入电子照片,简历立马就被放到一边了(除了高层次人才)。


因此,拍一张五官端正、展示最佳容颜的一寸照很重要。二是看简历是否工整,学习经历、工作经历、科研及获奖等是否填写完整,是否有突出亮点(如科研成果、获奖、实践经历、做过主要学生干部等)。三看是否有特长(如爱好、才艺、外语水平等)。一份好的简历应该要注意以上方面。


第三、珍惜每个面试机会


这两次集中招聘均出现了接到学校笔试面试通知,但最终放弃来学校面试的毕业生。


分析原因主要是因为觉得:招聘计划才几个,面试人员却有5倍以上,还要笔试与面谈,感觉竞争太激烈,自信心不足而放弃。我们发现有几个放弃来面试的恰恰是我们觉得希望较大的几个。这是一个很简单的道理:只有参与了才有可能成功!


第四、要积极争取面试机会


这两次招聘中,有位毕业生看到了学校的招聘启事,但没有及时发简历(因为学校提前结束了应聘报名,提前开始了面试工作),导致她错失了面试机会。


但她仍然没有放弃,果断打电话给我们,表达她想来学校工作的诚意,希望能给予面试机会。我们就告诉她:这次错过了行政助理的面试,下次可以再次申请辅导员的面试。


所以她时刻关注学校网站,一看到辅导员招聘启事,就即刻发来简历。看到她这么有诚意,我们就通知她来面试,并最终录用了她。因此,毕业生找工作要积极争取面试机会。


第五、要对应聘单位与岗位多作些了解


在这次应聘面试中,有几个毕业生在面试中反映出对学校作过较为深入地了解,一下子就赢得了我们(面试官)的好感。


因为我们在面试中总是希望应聘者是真正了解学校、认同学校、决心在学校干事业的人。而有些应聘者对学校的情况一问三不知,我们就果断否决了。试问对将要来工作的单位一无所知的人,他的决心有多大?太盲目了!也是对自己太不负责了。


第六、要注意面试中的表现


参加面试首先应当对自己的发型、衣着等适当进行打理,尤其是女生应当充分注意,打扮要得体,不打扮不行,打扮过头(化妆太浓艳)也不行。这既是表示对面试官的尊重和对面试的重视,也是充分展示自身良好的修养与气质的需要。


面试过程中要注意礼节,言谈举止要得体、大方,不要给面试官感觉浮夸、不踏实的印象,因为如果有这样的印象即使回答问题内容很准确,得分也不高。

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