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“一问一答”谈一谈会计,HR教你找会计工作!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

HR教你找会计工作.jpg


会计毕业生的疑难解答


-------第一部分:分享环节-------

        

今天想说说我对听到一则消息的理解:


德国是欧盟第一大国,这个大家都知道,但是大家可能不知道的是,德国的大学入学率只40%,世界人均诺贝尔奖得奖率最高的瑞士,上过大学的只有三成多。但这些并不妨碍这两个国家成为世界一流强国。


原因何在?


德国人非常重视实践训练和动手能力的培养,德国的中学生有三分之二的时间都在实践中度过,而且是中国曾经很熟悉的模式,师徒制度。


而反思我们大学入学率逐年提升,现在上大学已经是一件不难的事,但是大家有多少时间花在社会实践或者培养动手能力,结果就是很多没有上过大学的德国高中毕业生的高就业率和众多百万计的中国大学毕业生的高失业率。


前面是个引子,转回今天的正题:


为什么很多管理学院的毕业生找不到工作?


管理学区别于经济学,它是以解决问题为目地的,会计学更是一个实践性很强的职业,所以当我们抱怨工作不好找,用人单位都要求有实践经验的时候,更应该反思下自己的大学生活都做了哪些有意义的事情,这个过程中是否培养了自己很强的动手能力?


一件简单的事情是否可以完全做好,有很多会计毕业生,老板给他一堆各种发票让他贴票报销,结果加了三遍,三遍都不一样,如果是这样子的话,请问谁还会给你机会?


电算化记账也好,手工记账也罢,只是形式不同而已,这些都是形式方面的,本质上的会计原理都是一致的。大家的抱怨完全可以理解,但抱怨没用的,这些抱怨只有转换为更加努力的动力才是有意义的。


机会不是没有,有机会不一定你发现,发现了不一定能把握,还有一些机会有些人还看不上,旧社会的学徒不知大家了解多少,他们前三五年都是只管饭没有工钱的。


香港有个电影导演叫陈果,你知道他刚开始是做什么的吗?他没工作,然后找到一份工作是负责给剧组订盒饭,熟悉了之后负责推摄像机的拍摄轨道,他就是这么偷师观察别的导演怎么拍片子而最终成为导演的。


当然这也和他有天分有关,但一个有天分的人尚且如此,我们凭什么不肯从底层做起呢?很多人刚毕业就想着去大公司,一提到事务所就必然提起四大,四大里绝大多数人很遥远的,大多数人都是从小企业从会计助理或者小出纳起步。


不在乎你入门职位的高低在乎你入门后发展的快慢,希望大家认识到大学期间实践和动手能力的重要性。


-------第二部分:问答环节-------


Q:注册会计师考取难度大,但是含金量高。老师你认为,是先就业后考证,还是考取注册会计师后再选择一份好的工作?


A:注会含金量高,考取难度大是原因之一,但更重要的原因是它侧重对实务知识和财务人员职业判断水平的测试而不是简单的知识性考试,更不局限于书本中。如果没有一定的实务工作经验,有些题是很难回答的。这个有点类似开车,没有开过车的人聊车和老司机聊车,谈的不是一个层级的问题。


况且注会考试科目一共六科,要求五年内考完,很少有人能在一两年内考完全科。所以如果要等考取CPA再去找工作时间成本太大了。退一步讲,没有几年实务工作经验,即便考取了CPA,含金量能有多大?我是说实际工作的能力。如同考取了英语八级,但很少和老外直接聊过天一样,哪个企业会直接重用?


Q. 从事会计工作一年,想转到财务这个范畴内偏咨询服务性质的岗位,老师有什么好的建议吗?


A: 我理解的咨询,前提是自己做过并且很熟悉,对某些业务的利弊有深入的了解,这样才能对别人的问题对症下药。


咨询不是找问题,重点是解决问题。马步没扎稳,别急着练习套路,那样只能是花拳绣腿。我的建议是,先练好内功再转型不迟。管理咨询听起来很时髦,但是建议不实用、不管用,客户可不会轻易买单的。


才做会计一年,别着急,先把财务口各模块运作都熟练掌握了,在工作中善于发现和解决问题,三五年后再转型咨询不迟,如果你说的没有实习经验是指没有到企业的实际财务工作经验的话,那就重点说自己的校园经历和其他实践活动。


企业知道你是没有过多经验的大学生,还肯面试你的话,重点不是看经历,是看潜力。你大学期间组织参与了哪些活动?你在其中发挥了怎样的作用?起到了怎样的效果?这些是他们关注的要点,面试中有很多问题都是有潜台词的,要关注问题背后的点。


诚信对于财务人员而言,是重中之重 有着特殊的含义,如果你面对这个问题撒谎 或者很不自信的样子,这些都是你综合素质不高的表现。而这才是他们关注的,因为面试大家都想展现自己最好的一面,有包装的痕迹,而面对压力问题的表现,才是真实的一面,这才是HR们要考察的点。


Q:第一份工作是去事务所还是公司好些?


A:各有优缺点,在事务所工作可以接触到很多不同行业的企业,业务也包括了审计、验资、结算咨询等业务,从知识的广度上来说更广泛一些。但是它的缺点正是公司会计的优点,即对业务的深入了解不够。


财务不是一个独立的领域,特别在现代公司中,财务只是ERP管理上的一个点,有自己的上下游业务。这些在事务所中接触的就不够深入了,我的建议还是最好先去企业做三五年,然后转行去事务所的话会容易很多。而如果刚毕业就去了事务所,再转回企业做财务就窄一些了,除非做内控。因为在事务所做了三五年后你肯定不愿意在企业从基层会计做起。而如果做会计主管,你又接不下全盘帐报表、涉税这些事。


Q:普通院校会计专业毕业,学历不高,在面对同本科生面试同样的岗位时怎么能够尽可能展现自己的其他优势,尽量不在学历上就直接被刷?


A:企业是找最合适的人,不一定是最优秀的人。自己先不要觉得矮了半截。如果是招一个基层的往来会计或者会计助理,本专科区别不大,谁的专业知识更扎实录用谁。谁面试的时候更自信,交流沟通能力越强就给谁笔试的机会。之后谁笔试成绩也更优秀,谁就进入最后的选拔。


-------第三部分:自由互动-------


Q: 我现在在事务所工作,刚毕业的,对于您刚才说的:“而如果刚毕业就去了事务所再转回企业做财务就窄一些了,除非做内控,因为在事务所做了三五年后你肯定不愿意在企业从基层会计做起”您有啥好的建议给我么?


A:  既然都已经去了事务所,那就踏实干着。建议你在会计知识的深度上多下功夫,财务报表是基础会计业务的最终汇总,更高一些的要求就是做基本的财务分析。


会计除了专业知识之外,要多关注上下游业务,比如采购模块和销售模块、存货模块、最后是成本模块,开始工作的一两年,你接触报表的机会很少,多数工作都在做基础核算。借贷你肯定会做,但是报销请款流程是否头脑中很清晰?


Q: 会计面试的着装有什么讲究吗? 


A:正装。这是对自己也是对别人的尊重。


所以如果你接到面试电话,一定站起来接电话,对方如果认真听,完全能听出你的意愿,我不少参加招聘、帮用人单位招聘,肢体语言的重要性,往往超过大家的感受。                 

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