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【大学求职指南】大学生实习,千万不要太尴尬!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

在就业形势日益严峻的当下,却出现了“企业招不到人,大学生找不到工作”的尴尬局面。很多HR表示,缺乏工作经验,一直是大学生就业的“软肋”,无法适应从学生到职场员工的角色转变。



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实习,作为正式踏入职场的前奏,为两者之间搭起了一座桥梁,不仅可以提升竞争力,而且增加就业砝码,明确自己的职业规划。然而,众多走上实习岗位的学生是否适应这种就业前的热身?用人单位又是如何看待前来实习的学生?


大学生:实习“尴尬”多


(1)实习单位难找,遭遇岗上闲置


目前,在一家网站实习的周想(化名)却颇感郁闷,费了九牛二虎之力才找到了一家实习单位,然而到公司已经一个多月,每天都是帮忙整理资料,派发传单、收发快递、打印复印等琐事,几乎接触不到任何和专业有关的东西。


事实上,周想的遭遇并非个案。实习单位难找,找到公司也不一定能很快上手做事,遭遇岗上闲置,是大部分大学生在实习时都会遇到的尴尬经历。


(2)实习工资低,成本高


另外,实习成本高也是大部分大学生所不得不接受的事实。在武汉一家金融公司实习的小语,和3个同学一起在华科校内租了一个两室一厅的房子,房租、水电、物业、网费平摊下来每个月约500元,吃饭约500元,电话费50元,离得近没有交通费,加上衣服、鞋子、化妆品一些支出,每个月支出差不多1200元,而公司实习只有1500元的工资。


企业:来之能战,战之则胜


对于实习生的尴尬处境,小编认为,需要综合考虑个人因素和外在因素。


一方面来说,实习生没有什么工作经验,能力一般,一开始根本无法胜任难度系数大、专业的工作内容,不仅无法为企业创造更多的价值,而且企业还要耗费人力、物力、财力去做培训。因此只能提供少量的补贴,保障基本生活,不可能提供更高的工资。


另一方面,实习生的眼高手低、缺乏稳定性等缺点,造成企业对实习生的普遍不信任,不敢或者不愿意提供平台去让实习生锻炼,担心做的全是无用功。


最后,“我们是很看重实习经验的,一般都不招收应届毕业生,而是选择经验更加丰富的求职者。”在某民营医院负责招聘的刘主管表示,“最好能够招到实践经验丰富的毕业生,最好是‘来之能战,战之则胜’。”


事实上,和刘主管持同样看法的HR不在少数。针对企业人力资源部门的调查表明,57%的企业招聘官在招聘毕业生时,首先看实习的经历和表现。在人力资源部门眼中,实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。


做到以下2点,化解实习尴尬


(1)以实践为重,切勿“蜻蜓点水”


当前,高校实行学分制,实习也是教学的重要环节,学生通过实习才能拿到相应的学分。可实际上,大多数高校在学生实习的得分上把关不够严格,仅凭实习鉴定表上的公章确定学生的实习效果。


因此,便出现了一部分以盖章为目的、“蜻蜓点水”般的实习。


职业规划指导师表示,实习学分固然重要,但实习可以让在读大学生毕业后更好地融入社会。如果把实习的目的仅仅定位为得到学分,难免有些舍本逐末。建议正在实习和即将实习的大学生,态度决定一切,既为实习生,就要带着谦虚的心、冷静的眼、勤奋的手开始实习,这样实习才不会成为过场戏。


(2)全面认识自己,忌消极以待


实习含金量低,这是实习生常有的抱怨,去实习单位端茶倒水,已成为很多实习生的必修课。实习内容与预期相差太远,使得不少学生对实习产生了消极的看法。


不能全面地认识自己,是现在很多大学生共同面临的问题。一家企业的人事主管说,实习并非是一个随意上下的舞台,也不是仅仅用来在简历上增加资历的漂亮一笔,它有时会决定你未来的职业选择和职业规划。


五百丁职业规划指导师表示:大学生,与其花时间去找实习机会,不如自己先静下心来,认真分析自己的爱好、不足等,全面了解自己后,再通过实习明确自己的职业规划。

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