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劳动法系列:签订合同要注意哪些要点(薪资要点)

来源:五百丁 作者:五百丁小编

看到今天的题目,我们的小伙伴们是不是很开桑呢,是吗?


大家在提到钱的问题时,总是很开桑的对不对哦,可是,如果在签订合同的时候,你木有注意好薪资滴问题,虾面可能就会有麻烦咯,所以既然大家关注,就仔细听听小编的吐槽好咯。


从标准合同来看,薪资是必须要有的一栏,可是在实际当中呢,大多却不是这样的了,有不少公司呢,在薪资这栏是化掉不填的;有不少公司呢,是按照最低标准来填写的;


还有不少公司呢,是按照基本工资来填的.......这些都是为神马呢?嘿嘿,童鞋们你们就表疑惑了,还是听小编给大家娓娓道来好咯,你们自己肯定是想不明白滴!

 

劳动法系列:签订合同要注意哪些要点(薪资要点).jpg


话说呢,有的公司不写工资,或者按最低薪资来填写合同呢,是为了公司避险的,要避什么险呢?


因为不写工资或按照最低薪资进行合同的填写,社保是不是就可以少交了呐,嘿嘿,这可是人资界的秘密哦,小编说出来可是要冒很大风险的哦。


为什么少填写工资或不填写工资,社保才会少交呢?


因为在很多时候,劳动合同是需要进行备案的;还有,如果社保中心来查企业社保缴纳的情况,当然首先看的也是劳动合同咯,他们先看看合同上写的薪资,再核对下你的社保缴纳基数情况,有问题的话不是自然就出来了吗?

 

还有呢,如果劳动者和企业打起官司来,因为木有写薪资,或者少写了薪资,是不是补偿相对就会少一些了呢?


SO现在大家是不是明白了,在合同里不写薪资,或者少写薪资,对企业来说是避险,是件好事呢。


我们有些童鞋是不是会这么想,既然薪资这个栏目是签订合同的必选项,那如果不写的话,是不是会和上次我们所说的工作地点一样,合同也是不生效的呢?


嘿嘿,这位童鞋,你就表二了,薪资不写并不能代表合同不生效,UNDERSTAND?对此劳动法是这么解释的,如果木有写薪资,就按照集体合同来处理,如果木有集体合同,就按照同工同酬来处理!


可这句话该怎么理解呢,那就是如果你和企业签订的合同上木有标明薪资,就看看其他和你岗位一样的人,出现纠纷的时候,按照他们的薪资标准来计算你的薪资,UNDERSTAND?


还是不清楚,那么老规矩,小编给大家个栗子好了:


比如你是行政专员,当时和企业约定的薪资是3K,但合同里面木有写薪资,现在你和公司发生劳动纠纷了,要计算赔偿的话。


如果你能拿出你每月薪资3K证据来,证据被采纳后,就按照你所提供的薪资标准来进行计算赔偿,如果你拿不出来的话,就按照你们公司里,同样岗位人的薪资标准来计算,如果他的薪资是3.5K,就按照3.5K来计算,如果他们是2.8K,那么就按照2.8K来进行计算,现在大家应该完全明白了吧。

 

从小编所了解的多数民营企业来看,企业在和员工签订劳动合同的时候,薪资这栏都是相对模糊的,SO小编现在也见怪不怪咯,而这样对于劳动者来说,确实是有点吃亏的,因为毕竟劳动合同才是你在公司薪资最好的证明,可现在找工作也不大容易。


SO该肿么样去权衡,小编就不好说咯,这还要看童鞋你们自己的决定和想法了。好咯,今天的内容到这里就结束了,谢谢各位童鞋的围观!

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