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如何进入苹果公司?真实经验分享!

来源:五百丁 作者:chinaz_zy

如何进入苹果公司?没错,就是这个苹果,“Apple”。苹果是目前世界上市值最大的公司,其一天的销售额超过我们大多数人所在企业的总资产,而在中国为它打工的所有人员,据说有1千万。


如何进入苹果公司.jpg


注意,我们这里讲的是如何进入苹果公司,成为它在中国的正式员工。当你进去后出差的时候,收营员问你发票抬头,你告诉对方“苹果(中国)有限公司”。

 

哪来那么容易进入?你以为苹果是闹着玩的?尽管我们的成功率不到40%,但还是有一些可循的规律与经验,这里分享给大家。

 

苹果需要什么样的人?


苹果作为全球顶级公司,它需要的是能够跟她一起走下去的人,你需要做的就是随着公司一起去开创不同凡响的未来。


苹果本身是完美主义者,既是理想主义者,也是发明家。苹果的第一轮面试就会从语言上去判断你是否符合这个文化理念,是否是个精益求精的人。


精神上积极向上,乐观豁达,勇于创新,工作勤奋,这是第一轮电话面试的关键。你言语含糊,词不达意,语气消极,或者老气横秋,则还没见面你就已经在第一轮被刷掉了。


精神文化之外,苹果需要的则是你漂亮的履历,苹果主要需求的是“公司”和“零售店”两个分支的人才。尤其是“公司”分支,大多是从各行各业挖人才,所以当你才三四年工作经验就能被苹果看上,则是个幸运儿,因为具体来说,从薪资上你能得到原单位继续待十年都不一定能有的工资。


进入苹果的渠道?


因为公司牌子很响,所以不怕没人来,去智联招聘还是前程无忧挂职位,就毫无必要了。所以苹果的职位主要通过公司主页上的人才频道(www.apple.com/jobs)来招人,尤其“零售店”分支,更欢迎大学应届生通过在线申请实习机会进来,然后择优录取签订就业协议,此后内部不断培养和晋升。“公司”分支则主要是自主招聘人才,并通过猎头招聘来补充。


根据我们去年辅导过的8位求职者来分析,其中5位是苹果公司的招募专员直接联系的,3位通过猎头获得面试机会。猎头主要为中智、Hudson和Michael Page等为数不多的几家。无从得知具体比例,大家大体参照即可。


这里提醒下大家,苹果是个超级全球化的公司,所以一旦有新职位出来,也会跟其他跨国公司一样先在内部群发,这样内部会有人推荐人才给HR。而且苹果是个特别喜欢内部员工推荐的公司,刚刚我们所说猎头介绍之外的5位,是由苹果招募专员直接联系去面试的,实际上这5位中有4位都是内部推荐。


苹果缺什么人?


明白大势,则可以运筹帷幄,至少有的放矢。你可以想见,苹果公司在中国的主要功能是什么?一销售。中国已经是苹果第一大海外市场,对于零售店和授权代理商的管理以及售后服务,这是主要人员。二制造。苹果完美的设计最终落实成可出货的产品,大多在中国制造生产出来。


这两个功能确定后,我们就可以大致判断自己是否适合进苹果公司了。你是个十年以上工作经验的设计人员,要你来帮助设计I-phone,I-watch?你是个很有创意的高级程序员,要你来开发APP新功能不?


显然不需要。当然,看在高薪的份上,每年还是有大量人员抛弃原来的专一工作而进入苹果,啥设计不设计的,先放一边,只要能要我。


这也对,看在工资和“苹果”二字的份上,咱还是务实为主,国内学纳米技术的博士不照样去考海关公务员,每年趋之若鹜,大多数还不能被录取。


当然,苹果招人的时候也会说得好听点,急需各领域的人才,包括硬件和软件开发方面的顶尖工程人员,以及市场营销、客户支持、产品管理、流程控制和人事以及财务精英,等等。


具体苹果在中国的正式员工有多少,没有公开的数据,我们粗略评估在1万人不到的规模,其中“公司”分支和“零售店”分支大致各占一半。


“公司”分支主要需求如下人员。


硬件工程


软件工程


信息系统和技术


物流和供应链


财务


人力资源


行政


市场营销


法律


陈列


运营


产品管理


房地产和开发


客户服务和支持


在家办公的技术顾问

 

“Apple Store 零售店”分支主要人员可想而知,以交际能力出众并对技术有热情的销售人员为主,主要有如下分类。


Specialist 专家


资深专家 


库控专员

 

商务专员


商务经理


顾客支持


Genius 天才

 

Creative 私人培训师 


服务专家 


零售店管理职务  


苹果的面试流程如何,有几面?


HR电话先面,看看整体背景和文化是否合适,外语交流如何。然后就是HR跟你未来的领导一起电话或者视频面试你。下一轮则是跟部门经理以及其他内外部门的平级同事面试,这轮结束前可能会有张英文卷子让你回去做,答案整理成有逻辑的PPT。


下一轮是跟好几个大领导面试,这次要秀一下你的作品也就是对上轮试卷的PPT解答。最后一轮还有最大的头儿副总级别的领导面谈,各部门的大头儿也可能会参与。整体来说,苹果用人严格,宁缺毋滥,不是一言堂,相对公平公允。


HR(人事)


Hiring manager(直接领导)


Peers (平级同事)


Head/Director(部门大领导)


Boss/Kings Interview (高层管理,副总等)


上面这几个步骤,每个用人部门可以采取灵活的形式,并不限死,但流程大同小异。如果你就在当地,则前后大致五六轮面试,大概一周一轮。


如果你比较远,千里迢迢赶到上海或者北京来面试,那么来去飞机票和住宿费报销,并且安排你在一天内全部面试完。


有人最想问是不是群面?答案是肯定的。前面两场是你们一群人被面试,为了争取同一个岗位;后面从Head/Director也就是大领导对你进行面试开始,都是他们一群人面试你一个人。


当然,不得不提,苹果对于初级人员欢迎高学历以及名牌大学的求职者;对于已有工作经验的人才,则尤为欢喜来自美国独资企业的人员。这两点不用解释你也能理解。


苹果的工资如何?


这么严格的面试,进入这么大的公司,名声在外,薪水应该不低吧?有俩基本原则,应届生工资是固定的,谈也白谈,但大致等于你同班同学这样同龄人平均收入的2倍;其他行业人才跳槽过来的,基本可以保证收入翻番。


你现在就可以看下你上月工资数目,乘以2是多少,自己评估下,要不要去苹果。别以为工资翻番很容易,如果你是1985年之前出生的,你试试看,你工资翻番的可能性有多大,能达到10%不?哈哈,还是去苹果吧!


好了,基本工资翻番后,苹果还会有个年度股权激励奖金,这我们可以大致当做是年终奖,但这年终奖比较大,折合现金约等于你前面12个月工资总额的30%,好大的年终奖!


其他不多讲了,祝大家都能进入苹果公司,薪水翻番!

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