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多等2个月,跳槽与年终奖兼得,加薪还更多,让老板们作茧自缚去吧!

来源:五百丁 作者:chianz_zy

多等2个月,跳槽与年终奖兼得,加薪还更多,让老板们作茧自缚去吧!.jpg


对于职场人而言,每年的元旦一般都有两层意思:一是明面上的,新年了嘛,不言而喻自己又老了一岁;二是惯例,每逢这个时候都到了传统的跳槽季。


同一张椅子坐久了,总想着要给自己的屁股挪挪窝,更别说——这人呐,得有点心气,得巴望着外面一山还比一山高。


所以到了这个时候,要说谁没跳槽这念想,那都是睁眼说瞎话,打死也没人信,指不定哪天,偌大的一个办公室就没人。


当然,老板们也都不是傻子。你有你的如意棒,我也有我的金箍咒。吊着你的年终奖,直到跳槽季结束,看你还能翻出我的手掌心不是。方法虽然简单粗暴,但也颇为有效。


所以,关于年终奖还是钱途&前途,这成了个问题……


其实,根据小樂对于往年跳槽市场的一些数据统计,你更有可能鱼与熊掌兼得哦。先来看一组2015年的数据吧:


多等2个月,跳槽与年终奖兼得,加薪还更多,让老板们作茧自缚去吧1.jpg

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如图所示,


在调查中,有2015年2月跳槽的童鞋对小樂哭诉道,比起那些4月份才跳槽的原同事,他们的薪水少了15%~30%↓(又要被平均了),也就是说同一岗位,在跳槽前大家同为10000RMB/月。


2月份就跳槽的童鞋,收入上只增加了1000RMB/月,而4月份跳槽的人反而可能获得了4000RMB/月的加薪(好吧,童鞋,小樂很同情,但现实很残酷)。


在这看似不科学的背后,究其原因,只是因为个别公司在跳槽季期间人员过度流失,为了吸引人才,保障之后企业的基本运作,只好相应地提高了从业人员的薪酬标准(额~,好的吧,小樂受教了)。


真是无心插柳柳成荫,老板们大概做梦也想不到,原本自己粗暴的留人行为,反倒一不小心成全了员工。


综上所述,同为跳槽,选择时机的不同,薪水上也会大不相同哦。要不然呢,你以为老板都是笨蛋吗?所以,关于跳槽,到底什么时候跳,怎么跳,你才显得最值钱,这里面可是大有文章哦!


小编后语:跳槽有风险,加薪知多少,择时需谨慎!拿好你的年终奖,走自己的路,让老板们痛哭去吧!

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