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2016为何别人跳槽升职加薪步步高,而你跳糟倒霉催?!

来源:五百丁 作者:chianz_zy

身在职场,跳槽是一个永远都无法回避的话题。你现在或许已经完成多次跳槽了,或许还没有跳但正在谋划,抑或还没有资格跳而老实呆着。


不管怎样,你的职业生涯或多或少都会与跳槽扯上关系,不管是主动还是被动。


跳槽看似很简单,很多人认为,不就是换一份工作嘛,哪有那么多讲究。但事实上,有的人越跳越高,越跳越好,而有的人,则越跳越糟,越跳越悲催。


我先说一下9种跳槽的动机


1、主动式跳槽


有这种行为的人,一般都是比较优秀的,他们在自己所从事的工作领域有着良好的人脉、丰富的资源,以及突出的能力。他们之所以选择跳槽,是认为自己的能力应付目前的工作绰绰有余,想寻求一份有更好的发展机会、更高的回报、能够实现自我价值的工作。


2、被动式跳槽


这是一种无奈之举,因为这样的人还没有到真正需要跳槽的时候,只是因为自己对目前的工作不满意,比如福利待遇、发展前景、工作内容、工作环境、人际关系等问题。


3、发展式跳槽


公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。


4、挑战式跳槽


喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。


5、选择式跳槽


在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽


6、“钱”途式跳槽


以金钱为目标,追着高工资走,谁给的钱多,上谁那儿去。


7、感觉式跳槽


跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。


8、习惯式跳槽


有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。


9、创业式跳槽


员工有目的的到相关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础。


无论是哪一种,既然选择了跳,那么就必须问自己几个问题:


第一,真的非跳不可吗?


第二,跳出去会比现在好吗?


第三,能胜任跳之后的工作吗?


如果你的回答是肯定的,那么就放手去跳吧。但是记住,跳槽有风险,行事需谨慎!


我再说一下跳槽的五种类型吧。


第一种:随波逐流型


这一类型的人,看见身边的朋友跳了,看人家升职加薪了,他自己心里也痒痒,觉得跳槽都是利好。但事实上,他没有充分评估自己的优势和劣势,跟风而已。所以,结果很容易“跳糟”。


第二种:委屈不满型


这一类型的人,是比较苦大仇深的,总觉得公司欠他,总觉得这不满那不满的。他感到不公平不公正,感到压抑不舒服。其实这是他心态的问题。可能是因为没有做好本职工作,又不愿意被领导批评指责,所以就通过发泄不满来排解所谓的不满。


这种人会带着怨气跳槽,这时候的判断往往是急躁而非理性的。所以结果可想而知了。(当然,也有公司的原因让人感到委屈不满的。)


第三种:迷茫无助型


这一类型的人,其实内心里是很想把工作做好的,但由于公司的培训不到位,以及直属领导的不重视,导致他感到迷茫,感到无助。他不知道公司未来的发展战略,也不知道自己的命运。


这一类人公司应该给与更多的关注、关心和关怀,要想办法把他留住。如果没有人给予指导,没有人给予帮扶,那他就会选择离开。当然,这类型的人跳槽也十有八九心里没底,跳出去也是凶多吉少!


第四种:自信笃定型


这一类型的人,在职场工作几年后,觉得自己到了要通过跳槽来达成升职加薪的目的。他往往很自信,很笃定,他的确也具备了一定的实力,所以,只要有更好的机会,他就会奋不顾身,纵身一跃!


第五种:水到渠成型


这一类型的人,无论是能力,还是经历、资历、阅历、个人魅力,都值得称赞,在他所在的行业里已然是佼佼者了。所以,就算他没有主动跳槽的打算,也会被猎头各种被动推荐。


为何别人跳槽升职加薪步步高,而你跳糟倒霉催?!.jpg


以上几种情形,请大家对号入座。


很多人都在谋划跳槽,但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢?换句话说就是——你拿什么去跳槽?丰富的工作经历?丰富的客户资源?骄人的战绩?超牛的人脉等?上述罗列的这几点,你具备几点?如果你一点也不具备,那么我可以很负责任地告诉你:放弃跳槽的念头吧!


说到这里,就不得不提到跳槽的途径。优秀人才选择跳槽,一般是通过猎头公司来推荐,很少有人才自己主动去接洽公司的HR的,否则就跟普通应聘没什么区别了,不仅不能抬高自己,反而会让自己处于被动地置,这也是我们这个行业能够存在的一大原因。


雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才,对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才,可是连上述的几点你都不具备,那么你又拿什么去打动对方呢?对方为什么要给你机会?


所以在你考虑要跳槽的时候,一定要先掂量一下自己的分量,看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白,不够委婉,却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路,做一些错误的选择,贸然跳槽很容易让你进退两难。


下面我就来说一下,如何跳槽而不“跳糟”。


我们要明白,跳槽的主力人群,不是职场新人,而是那些在职场打拼了几年甚至更长时间的中高级人才。所以,他们对于自己的职场规划和发展,会相对的理性。


但尽管如此,这其中也至少有1/3的人,跳槽是失败的。为什么会这样?到底是哪个环节出现了问题呢?接下来,我们一起来进行探讨和分析,看看如何做,才能让跳槽更顺利,更有意义和价值呢。


中高级人才在跳槽的过程中,我觉得如下几个问题应该引起重视。


1、不要急于求成


因为中高级人才都是有过多年工作经验,有一定经济基础的人,所以,选择跳槽的时候,不要过于急迫。不要着急忙慌的就跳出去了。就算你已经物色好了几家心仪的公司,也不要着急。这不同于相对低端的人才,很多时候就单纯的为了薪资上的涨幅而选择跳槽。


中高级人才需要的,除了薪资之外,更重要的就是适合自己更好发展的平台。怎么才知道适合与否?会不会更好呢?这就需要充分了解自己物色或者猎头推荐的公司,多从侧面去打听去了解。


可以通过人脉或者从网上查看这家公司的口碑、实力,还要知晓这家公司近几年来的盈亏情况等等(如果是新成立的公司,我建议可以先了解公司的注册资金,规模,以及老板的背景等,这些可以通过猎头打听到的,还有就是可以去到公司面谈,不见得马上做出跳槽的选择)。


2、简历用事实用数据说话


很多人在填写简历的时候,要么非常简单,看上去没有什么干货;要么长篇大论,但却没有落到重点。比如说你是做投融资项目的,简历就应该写清楚你一共做过多少项目,每个项目的规模多大,资金盘面有多大等等。


再比如你做销售,就可以写上你曾经的业绩情况,不要光说什么“销售冠军”、“业绩优异”之类的话,还要列出一个大概的数字(不要夸大其词)。这样就会给面试官一种更加具体且生动的感觉。这就是亮点。


3、多了解职场动态和资讯


中高级人才的可替代性较低,市场占有率相对较少,所以,这部分人群的工作相对安逸、舒服。这也导致很多人安于现状,没有了忧患意识。


在他们看来,找工作似乎离自己还很远。所以可能会忽视一些职场的新动向。


但是,如果工作出现一些变化,又如何应对呢?这个时候,猎头就是最好的信息搜集和传递的朋友。他们会告诉大家,目前职场上的一些动态和变化。


对于中高级人才而言,更应该多关注这方面的资讯和消息,以备自己不时之需。


4、明确职业定位和职场规划


中高级人才经过多年的打拼,将自己培养成行家里手和专家的同时,也对多个行业多个领域都有接触和了解。在开阔视野的同时,也给予自己更多的选择机会。


这几年,转行、转岗的中高级人才也不在少数,究其原因,一方面是厌倦或者不看好自己先前从事的行业,另一方面是对于新行业新领域表现出极大的热情。


这样一来,就很容易导致自己的职业定位和职场规划出现偏差。

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