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工作加薪由谁来决定?(职场干货分享)!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

小编,现在有空吗?”


“什么事?”


“我想……问你个事”


“说吧。”


“你看,我做了这么长时间,工资一直没动。”


“好,既然这样,那我就跟你说说为啥没动……”


网上有很多诸如加薪技巧的文章,在小编看来,那些招数不是胡扯,就是教人挖空心思搞旁门左道。在老板和专业的HR面前,肯定忽悠不过去。


薪资很重要,但是过于锱铢必较,就会心态失衡,以至于把心思放在这上面,就很难把工作认真做好。当然,我不排除有那种会哭的孩子有奶吃的情形,但毕竟是极少的小概率事件,别总把老板和管薪酬的都当作傻子,他们的眼睛总是雪亮的。


这个世界上,没有什么东西是不劳而获的。真有天上掉馅饼的事,你也得起个大早,在那里耐心的把手举着,否则难保被别人抢去。请记住一句话:价值决定价格,价格反映价值。


不管价格偏离多少价值,但最终都要回归。说的再极端一点:在今天这个自由开放的时代,真正有本事的人,即使拿的薪水不高,也可以选择“此处不留爷,自有留爷处”。


既然每个人都那么关心自己的薪资,那小编在这里就说道说道:其实你的薪资,小编根本决定不了。既然如此,那究竟由谁来决定?


工作加薪由谁来决定?.jpg


第一、由市场决定


首先是宏观经济环境。这些年来,企业职工的薪资水平跟着中国经济一直水涨船高,说到根上,是经济发展的必然结果,是改革开放释放的红利。


华为任正非说过:一个人再有本事,永远也赶不上时代的步伐。你的工资上涨,绝大部分原因是因为你赶上了好时候,不要以为你真的比上辈、比上上辈牛逼。


其次是你所处的行业。如果这个行业市场前景巨大,且正处于爆发式增长,对人才的需求就会迅速扩大。碰巧你就处在这个行业,发展机会就会比别的行业多,薪资上涨的概率和幅度就会更高。


过去的十多年是房地产的黄金时代,只要做与房地产行业有关的职业和生意,很多人都发了财。下一个十年,又是什么时代?


如果你恰巧找对了坐标,那我得恭喜你,你的工资增长不仅会跑赢CPI,也会跑赢其他行业。


再次是你的职业。俗话说:女怕嫁错郎,男怕入错行。这个“行”就是从事行当或职业的意思,虽说三百六十行,行行出状元,但是每个行当的“状元”,其收入差异却很大。


比如,最专业的秘书与最专业的产品架构师,二者的薪资收入差距会以万为单位计算。再细分下去,可能更会千差万别,难以计数。


有时候,选择的确比努力更重要,无论你是否愿意承认。


第二、由公司决定


你所在的公司如果是行业龙头企业,重视人才,又肯投入,哪怕是同样的岗位、类似的工作内容,你的薪资水平也会高出行业平均一大截,这就是平台的威力,是平台成就了你的高薪。


反之,你的公司处于跟随者的地位,利润空间狭小,拿不出那么多现金,即使你个人很优秀,公司给到你的薪金空间是有限的。所以,很多创业型公司就采取工资+期权或股权的方式,为的是栓住你。


人们只看到公司之间的薪资水平差异大,却很难看到公司之间创造价值即赚钱能力差异也很大,结果只要求向别人看齐,却很少审视自身的原因。


这也说明了为什么杰克韦尔奇要求GE必须在每个业务领域里做到数一数二,否则就要砍掉的缘故。不这样做,企业的日子就很难过。


而你,是否跳槽,完全是你可以自主的选择。临渊羡鱼,不如退而结网。


第三、由岗位决定


产业链有一条“微笑曲线”的说法,即附加值更多体现在设计和销售的两端嘴角上,处于中间环节的制造附加值最低。如果产品附加价值不高,就只能处在“代工厂”的位置,你只能看着别人吃肉你喝汤。


其实,在一个企业里面,也隐藏着一个类似“微笑曲线”的价值链,设计研发和市场营销是最重要的两端,在这两端上设置的岗位需要更多的知识与创新,附加价值高,薪资水平也高。


反之,在这个微笑曲线的底部,即“生产加工”环节以及诸多辅助性的岗位,其需要的知识技能程度相对较低,岗位附加价值也低。


设计研发和市场营销两端的岗位价值为什么高呢?除了知识技能因素以外,有一个共同特点,就是:此类岗位离客户需求最近,价值体现最直接。


其他的岗位大多是为了满足客户需求提供的支持与服务活动,所以价值体现不直接,薪资也自然没法高起来。


所以,希望加薪之前,你得审视一下你的岗位,在不在公司价值链的核心环节上?


为此,一些国际人力资源咨询公司弄出了一个“岗位价值评估”的东西,就是要解决内部相对价值比较的问题,说起来就比较复杂了,有兴趣的人士可以进一步研究。


最后,由个人产出决定


你的价值由你的产出决定,究竟什么是产出?说到底,就是得有人买单,你的产出没人买单,就产生不了价值。


那你说,我不直接面对客户,怎么会有人买单?错!只要你处在流程上,你的下一个流程节点上的人,就是你的客户,你的工作交付质量,他愿意接收,那就说明你有产出。


这个世界上,自己说自己牛不行,只是埋头苦干也不行,得有认可你的努力、承认你的贡献,并且最终愿意买单才行。


知识本身不能产出价值,只有与其他要素结合,给别人带来好处,才能产生价值。知识的生产力不是取决于知识本身,而是取决于个人。如果前面所说的三个方面(即市场、公司、岗位)你都不具备,你也决定不了,那我就得问你,你是否足够专业?


不要小看了哪怕是一个保姆,如果你能做这个世界上最专业的保姆,并且热爱这份职业,不仅可以拿到高薪,而且也是相当幸福的一件事。


所谓专业,就是体现在细节,只要你做的足够纵深、极致,那你就可能成为状元,成为市场上最稀缺最抢手的人才。


你走你的路,没有人可以阻挡!

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