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辞职离开的态度,如何优雅的理智的离职?

来源:五百丁 作者:chinaz_zy

怎么优雅的离职.jpg


职场的圈子其实很小,兜转之间,你是否做过一些有损个人品牌建设的事?比如吐槽你的上一家公司?


也许一时愤懑之后的不吐不快,就会葬送你的职业生涯。


如何优雅理智地离职?没有哪个岗位比HR更具发言权了。


HR友人聚会,一位做到总监级的朋友谈到:“那位某某,你们都还记得吧,从公司出去后一直在找工作。最近有不少朋友打电话来给我,问我是不是‘虐待’下属,说某某来面试向他们大发牢骚,说我乱指挥工作,让他做的很不开心等等”。


我们听了不禁哑然。


还曾记得在网上看到一些发泄帖子,总的意思是说离职了,就解放了,再也不用受某某领导的摆布脾气之类,有个典型的冷笑话是:老板在办公室讲了个笑话,大家都笑的前俯后仰,唯独小王没有笑,同事私下问小王为什么,小王淡淡的说:“我昨天已经提出离职了”。看完之后只有呵呵。


其实,我觉得,那些在网上发发帖子或编编冷笑话的朋友,要比面试时大吐前东家苦水的朋友明智的多。至少,前者的对象是泛指或虚指的;而后者可能对东家影响不大,但对自认为倒了苦水就是解脱的求职朋友却是害处多多。


职场,总有分散离合,而离开的态度是什么,则不仅是职业素养的体现,也是个人智慧的考验。在职场实践中,建议采取的态度如下:


大度:和衷共济,离开了还是朋友


优雅:如果做不到大度,可以从此相忘于江湖


沉默:如果做不到优雅,至少可以沉默


倾诉:如果做不到沉默,可以写下来或找个树洞倾诉


1、大度:和衷共济,离开了还是朋友


这样的朋友走到那里都会收欢迎,因为心胸决定格局,格局决定事业的高度。他走到哪里,就把朋友交到哪里,不成功也难。心存离开不是结束,而是开始的想法,做事也自然会周到圆润。


一位朋友曾和我谈到,说他刚入职场时,因年轻气盛和上司闹了矛盾,就愤而离职。几年内也没和上司联系,以为都已淡忘。


偶然的机会和前同事聊天,同事提到大家逢年过节都会到上司家里拜访,上司也从不收大家礼物,反而每次都做很多好吃的让大家(刚入职场的年轻人,日子过的紧巴巴,能填饱肚子都不错,上司很了解)吃个饱。


有的同事离开了,也都常会看望上司来,每次上司都微笑着说,某某(朋友的名字)没来,还在生气呢。朋友听到这里,脸不禁红了,想到自己这几年路子越走越窄,朋友也少,看来真的是自己的问题了。


大度才能广交朋友,和每个人相识共事,也可以说是一段缘分,缘来时惜缘,缘散时感恩,这是最提倡的一种态度。


2、优雅:相忘于江湖


不可否认,职场也是一个社会缩影,也有一些职场人不愿意回首的经历或事件。离开了,也不失为一种解脱,一个新的开始。不论在职时的是非恩怨,在离开的瞬间,都将成为过去。能够放下,相忘于江湖,也是一种积极的态度。


忘记,需要莫大的勇气,这也是一种磨练。前南非总统曼德拉饱经磨难,长期遭受牢狱之灾,他说:“当我离开监狱时,我把所有的愤怒和悲伤都留在了那间囚室。


我不能带着它们走入新的生活。如果我带着那些情绪面对人生,那么我的人生其实依然囚禁在那个小小的房间里。”


我们每个职场人都不希望到了新的企业,心灵也还囚禁在原来的企业中。


不如忘记,打开新的格局。


3、沉默:不言不语也是一种态度


如果确实留下痕迹或阴影,哪怕午夜梦回也会想起点点滴滴,但在人前或择业时,请保持沉默。面对前东家,和面对前男友/女友是一样的,不论你做出如何的评论,都给别人一个感觉,你的心还在哪里。而沉默,表示这样一种态度,他和我无关,我现在过的依然很精彩。


而在择业时,你为什么离开上一家企业这个问题,如果炒菜要放盐一般,属面试中十之八九要问的,此时我很不希望看到候选人神色一变,或语调突变,开始对东家控诉声讨;或是含沙射影,指桑骂槐,似乎在考验HR的智商。


其实圈子就这样小,你不说,大家也不一定就不知道;你说了,大家也不觉得你揭露有功,加十分。


不言不语,也是一种对自己职业生涯的保护。


4、倾诉:写下来或找个树洞


离开了,你还觉得有些人,不如屁一样放出来心里就不舒服;有些事,不吐出来就如鲠在喉;有些感受,不倾诉就憋得慌,那就写出来或找个树洞讲出来吧。


但谨记一点,这些纯属你个人的记忆垃圾或情绪臭弹,写下来不要留存,讲出来不要回忆,免得传染给别人,转而有一天又污染了你。


这种态度也属中性,不做特别推荐,仅作权宜。


朋友们,离开的态度,其实是不同的心胸和格局的写照。一个成熟的职场人,能做到善始善终,方有成就。不然,就如同爬梯子,你爬过的梯子没有擦干净,当你下来时或借用时,终会滑倒的也是你自己。

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