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不给机会就跳槽,到底是什么原因?调整心态到底调什么?

来源:五百丁 作者:chinaz_zy

前些日子去国外培训,谈起中西方职场现实的不同。在外国公司里,我们经常看到,有的人四五十岁了依然是秘书,而且做得有滋有味,热爱自己的工作,发自内心地微笑。


与此相对照,在中国土地上的公司里,一个大学毕业生毕业三年就想做经理,不给机会就跳槽。到底是什么原因?撇开贫富差距不谈,撇开社会发展阶段不谈,撇开生存压力不谈。


今天我们从另外一个角度,重新认识这个问题。这个角度就是应该以什么样的心态做事。

 

不给机会就跳槽,到底是什么原因?.jpg


有良知的中国人都会发现中国在当前阶段的一个大问题:急功近利、追名逐利,这已经侵蚀了社会的方方面面。


君不见,有的管理者习惯抢下属功劳,想方设法证明自己比下属强,而另有的管理者不仅抢下属功劳还抢上级功劳,更无视其他人的支持。

 

他们想方设法证明自己比所有人都强,甚至采取不正当手段,踩着他人肩膀甚至不仅踩过而且践踏别人的肩膀。退一步想想,其实这都是很不健康的。

 

与此形成鲜明对比,也是比较鲜见的,还有另外一种人,他们坦坦荡荡,做事做决定发乎于心,承认每个人的功劳,尊重每个人的价值。

 

他们激发每个人的潜能,感恩每个人对自己的支持,让功劳回归到价值创造者的头上。这样的人,虽然爬得可能慢些,但一定爬得稳、爬得高,会成为更大的赢家。

 

记住那句俗话:“有油水的地方,也往往最滑。”不存非分之想,不要不属于自己的东西,这样的人,心安理得,处事坦然。

 

古人云:“君子以其不争而征四方。”如果让我用今天的话来说,我理解的意思就是多做事、少邀功。这样的人,无愧于自己良心,知行合一,无论深处什么年代,都将必成大器。

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