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来吧,戳戳这些职场谎言!

来源:五百丁 作者:chianz_zy

这一定是职场最大的谎言了,甚至是人生的最大谎言之一都不为过。很多人抱着这样的“信仰”,期待着回报;但当回报迟迟不来,人们开始抱怨、怀疑——说好的回报呢?


醒醒啊,哪有什么“说好的”回报啊?老天从来不跟我们谁签回报契约,你说他毁约,他也不承认啊。


“努力就一定会有回报”是给努力打的最大的广告,于是我们好努力。可遗憾的是,努力之后不见得有回报——曾废寝忘食读书,却没能考上最心仪的学府;曾埋头苦干工作,却不一定如愿谋职升迁。为什么?


“努力的还不够啊!”——这是老师、父母、领导最常给丢给我们的解释。是吗?也许吧。


职场谎言.jpg


首先这努力难以量化,也不知道努力到几的时候就够着那回报了,所以,有60一族自我膜拜,也有59一族捶胸顿足;


其次,这“回报”名额有限,僧多粥少,就看谁更努力了,但刚在首先说完——努力没法量化,所以怎么说得清楚这是靠的努力,还是运气,还是别的什么?


是真的“努力的还不够吧”,但多努力才能有回报呢?又没有了答案,看,多骗人。


可没办法,被“骗”还是要努力,即便知道努力了也不一定有回报,但同是现实的是——不努力就要回报,还是想都别想。


“回报”是什么?《录取通知书》是回报,《升职通告》是回报,可如果你锁定的回报就在最后那么点儿结果,那可能还蛮容易落空的。


没考上就是没考上,没评上就是没评上,鲜有翻盘。


可是等等,我们是不是有些太注重这最后的结果了?


备考过程中读过的文字、经历的训练、悟得的道理也是种回报,谋职道路上经验的积累、技能的习得、关系的建立同样是回报,尽管这些回报有点“安慰奖”的意思,但你通过他们聚集起的力量,怎么好无视呢?


你眼中的这些职场赢家、人生赢家,之所以赢了,不是赢在他的母校,不是赢在他的头衔;学历和履历是他的背景,不是他的标签,更不是他成功之所依靠。


很多成功人士深深感谢的是曾经的坚持和努力,一点一点积累成今天的自己。


如果我们坚信“努力会有回报”,而专注的是“努力”本身,把重点放在“努力”上,用大视角就看待“过程”中的“回报”,那么这个“谎言”并没有了杀伤力,相反,我们最大程度且恰到好处地用它激励了自己。

 

而如果我们把着眼点放到了“回报”上,刚付出一点点就跳脚“回报”怎么还没来,进而抱怨世事、嫉妒别人、怀疑自己,那就是上了这谎言的大当。

 

专注于脚下的路,不辜负沿途的风景,偶尔眺望你坚持的山顶——才是在路上应有的态度。

 

同时,你一直努力争取的到底是不是你想要的?是不是你需要的?也是值得我们在持续努力的同时,去探寻和思考的。


我特别理解“得不到的,永远在骚动”,但“有始无终”也是一种智慧呢。


“听老板的!”


“老板的话还能有错?”别假装了,老板又不在,说真话。老板也是人,是人就犯错。


况且他每天拿那么多主意,拿错、说错的几率绝对有,除非他说得都是废话,可千真万确的亘古箴言不需要谁来说。

 

所以,每每领旨的时候,我们需要根据对老板的理解、对任务的了解去判断、摸索,确保我们对老板旨意的理解是对的。


接受任务、执行任务是我们的责任,而更重要的是我们得第一时间确认我们对任务的理解。


不好不管三七二十一,捋起袖子just do it,南辕北辙浪费了功夫可能还是小事儿,回头捅了大篓子多麻烦,若还说是唯老板之命,那就更愚钝、大错特错了。

 

现在有人给下属支招怎么“管理”老板;要知道,早在此之前就有人、好多啊人帮老板支招怎么管理下属。


发现没?老板们都学精了——越来越难从他们那里得到句痛快话——很多需要理解、再加工、领悟的成分,这样一来,老板说的都没错了,但凡要是错了,那就是我们听错了。

 

有没有可能你没理解错,老板说得明白着呢,就是老板错了?当然也有可能啊,但老板错了你都没帮忙发现,还是难逃其责啊。

 

所以,首先我们来确认任务,记得,这是我们的权利。当确认理解了任务,可非常质疑老板的决定时,要勇敢地提出来你的想法和建议。


前面说了,老板也犯错,特别是在一些细节事物的处理上,在一线的你可能更有发言权,这时,我们应该建言、责无旁贷。


而且从另一个角度,你我皆凡人,都很难去把一件我们自己都不信服的事情做到漂亮,所以就尝试去说服老板,或者让老板说服你吧。

 

但当统一意见终难达时,我们也需要拿出职业地姿态去履行自己应尽的职责。阴奉阳违是职场大忌,你会失掉老板的信任——那要了命的信任。

 

如果事后证明其实你是对的,也请保持低调,你该得到加分,放心吧,老板会记在心里。

 

有时候,还有可能遇到这种情况——在整个事件里,有你,有老板,有客户,有棘手的问题;为了不失原则、同时尽量让客户满意地解决问题,可能需要反复试探客户的意图和底线,在此过程中,老板的立场是要随事态的发展变化的。

 

说细点儿,老板跟你提了一个解决方案,你觉得不行,这太狠了吧,客户要砍人的;Anyway,你带着这个方案不辱使命地先去跟客户谈,要是能把这么狠的方案包装得漂亮,还真卖了,那是你的大能耐,但更有可能结果是,客户暴跳如雷,根本接受不了。


那老板错了吗?如果客户竟然接受了,老板没错,老板英明;如果客户没接受,老板也没错,因为这么不长脑子的方案是你提给客户的。老板则再根据客户的反馈调整他的方案。

 

每个人在职场里都有自己的戏码,偶尔还要客串一下(注意演技啊)。

 

有人说,我不受这“委屈”,挡枪这事儿,就有老板替我!那我只能说你很幸运,遇到好老板,但他也同时帮你屏蔽了很多职场上你本应得到的锻炼,从长远看,并不一定利于你的成熟和发展。

 

除了关乎决策优劣,“听老板的”同时在反映你对老板的态度。


虽然有人比较有自知之明,有人没有,有人怕马屁敲到好处而不漏痕迹、而有人硬拍,但还真没有人打心底不喜欢听好话。


所以,你说你都听老板的,老板听了通常会开心。但你对他的价值应远不止于此,真正的职场赢家,对待老板,既保有“都听您的”——尊重他的权威之态度,但同时具备帮他把关、替他出谋划策之能力、魄力。


“多做多错!”


此乃“努力就一定会有回报”负极版。这倒不是什么“谎言”,从概率学上讲,多说必然多错,一点儿不假。这两年,它连英文版都有了。

 

“多做多错”真的就是很多人的职场信条——清楚划定自己的职责边界,丝毫不越界。


归我管的拿来,不(完全)归我管的,少来烦我——这也没什么不对。吃了闭门羹的人自然不爽,但时间长了,名声在外,找你的事儿就真的越来越少。同时这些人的业务还真不差,对自己的领域特别精专熟练。

 

“多做多错”还指“好心办坏事”——还真是,你以为你热心、你帮忙,对方可能觉得你瞎掺呼、抢风头、越了界。

 

既然就是多做多错了,可为什么把它列进了三大谎言?因为它狡猾在吞吃下半句——多错多学。

 

在职场混迹的时间无法保障你同比、同速地获得职场经验的积累——你触不到雷,碰不到的伤,真心就没有办法在你身上形成防线或免疫。如果练习不够、习惯不好,就是做到再高级别,同样不能避免犯低级错误。


我们的级别不能帮我们避免犯错,不仅如此,级别还可恶地放大了错误的效果;你也可以选择一直不做、一直不错,你怎么升上去啊?想到时候闹个大笑话都没有机会啊。

 

所以,虽然多做多错,但也要勇于试错。职场新人更是千万别往后躲,你身上有很多“免死金牌”好不好,要往前冲。


人都是在试错中成长得最快。错了就学,错了就改。错在当下,总好过错在以后。

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