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如何让简历与HR来场“一见钟情”的爱恋

来源:五百丁 作者:五百丁小编

投放简历,是大学生找工作的第一步,怎样的简历会让HR们一见钟情呢?其实如果能够运用一些小的技巧,留下一些与众不同之处,HR对简历的关注度将会有明显的提升,所以做好以下四点很有必要:


如何让简历与HR来场“一见钟情”的爱恋.jpg


1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件


企业一个职位的招聘信息发出去后,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。


如要应聘的是人力资源招聘专员,对方要求是最好有一定的实习工作经验,而你正好符合这些条件,那么在邮件主题上就写上“人力资源专业,具有半年招聘工作经验”。


2、在招聘网站填写资料时,在姓名一栏加上简短的特长自述


如果是用招聘网站系统发送,建议大家填写招聘网站的资料时,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。


所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。


3、不要把简历作为附件发出去


千万不要把简历只以附件形式发出去,因为这在很多时候,都相当于给自己的求职成功率上打了一个折扣。企业发布招聘广告后,会有大量的应聘邮件进入邮箱,这对于HR来说是耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件时,居然发现还要再打开附件才能看到简历。


要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。更需强调的是,发出的简历切不可为加密文件,否则你的简历与HR铁定绝缘。


4、对照用人单位的要求写简历


如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,啰啰嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。


用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他们的招聘要求是很重要的。


拥有一个明确的职业定位,制作一份有针对性的简历是成功求职的前提。


当我们满怀信心发出求职邮件时,如果把握好了上述这四个方面,“用心”对待HR,相信你一定会比其他人更快地赢得面试机会。

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