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涨·知识 | 如何根据简历押题,在面试时胸有成竹地BB!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

如何根据简历押题.jpg


大部分企业的网申已经展开大半个月,渐渐逼近尾声,许多小伙伴也已经收到面试通知啦,现在应该准备的就是get【如何根据简历押题然后在面试时胸有成竹地BB】技能点啦~


简历的错误打开方式

                                           

1、面试不带简历


有些旁友去面试时不带简历,理由是“之前交过简历了干啥还要带”。


然而,也许HR手里的简历是复印件,字迹模糊;HR一天面试的人太多,简历容易搞乱。或者干脆只是为了验证面试者是否有备而来啊~因此,站在HR的角度给予HR一定的尊重,也容易增加HR对你的好感,形成一个好印象。


小编提醒:面试时最好带上一份或多份简历~


2、自我介绍时把简历念一遍


HR已经看过你的简历了!有多轮面试的情况下,HR已经不止一次看过你的简历了!根据小编调查,面试者念简历时,80%HR的内心戏是:“今天中午吃什么……”


我们先来了解一下面试官根据简历提问的general思路与宏观准备:


1、要求补充简历提供的信息


就目的提问:


栗子:


你本科是学XX的,研究生为什么要学XX?


为什么要从XXX辞职?


为什么没有选择与专业相关的工作?


就过程提问: 


栗子:


你是如何在XX活动中拉到XX的赞助的?


你在学生社团中是如何发挥领导作用的?


你在学校里面学过Matlab进行XX行业的风险分析,具体是怎么做的,去哪里搜集的信息?你曾在XX投行部工作,你是怎么进行同类企业分析的?


如果这个时候你的答案是我就是去打杂的,面试官内心绝对要呵呵一万遍的


就结果提问: 


栗子:这个活动对你产生了什么影响?


2、置疑简历中所提供的信息


你在简历中提到你的创新能力很强,可是这份工作是很注重细节的,你怎么看?


3、个人信息与工作结合提问


栗子:


请说说你的X年职业规划or你的理想。


这个岗位可能占用周末休息时间,你能接受么?


小编提醒:可以按照以上几个思路,提前从头到尾对自己的简历进行预测性提问,并结合岗位需求、公司文化等思考自己的回答。应聘前要尽可能多的宏观把控、了解求职的公司及职位工作内容。


当你准备面试时,首先必须先了解:


这家公司创办于几几年?竞争对手有哪些?未来发展方向有哪些?产品有哪些?主打产品是哪些?企业文化是什么?


其次,要做到对应聘职位理解深刻到位,知道自己应聘的职位的岗位需求,需要具备什么能力,自己有哪些特质是契合的。


4、简历中有短板的对策


实习经历和应聘岗位关系不大?/专业和应聘的行业不符合?/上一份经历和此次面试的岗位差别太大?


以第一个问题为例,其实HR本身也很清楚几个月实习并不能学习到太多的行业知识,因此看是否有相关实习经验,无非是看看你是否适合这样的工作,为企业降低风险。所以,你应该证明自己有足够的潜力做好这份工作。


对策:突出你自己的实习和应聘岗位的共性。


栗子:产品经理与市场营销。


二者看起来是产品、市场分开的两条线,但是共同需要的能力是对产品的透彻洞察、对用户心理和需求的高度把控,转换的只是渠道载体而已。


面试时应该突出二者要求的能力、性格特质、动机、价值观共性,至于技能、知识和经验等是可以通过学习补足的表面需求。


其他问题也是如此,在突出潜力的情况下,还要注意真实性,将得把你的心路历程真诚阐述,让面试官有机会看到你真诚的态度、逻辑性以及价值观是否和公司契合。

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二维码

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