个人中心
首页 > 职场攻略 > 职场杂谈 > 正文

面对女性求职者,你是看“能力”还是“已婚已育”?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

面对女性求职者,你是看“能力”还是“已婚已育”?.jpg


导读:在招聘中,经常会遇到一个现象,很多女性求职者多会在简历中特别注明已婚已育,好像这是一个增加竞争力的有力砝码。


作为企业来讲,聘用已婚已育员工,可以节约婚假、产假等等成本。


不过也会产生另外的问题,有了小孩之后,很多精力会分散到家庭中,没有单身时候精力多。所以,在招聘女性员工的时候,你会做如何选择呢?


这种现象在各种企业都存在,总体来看,企业喜欢聘用已婚已育的员工。


大企业可能还稍微好些,尤其是一些中小企业,这种现象更为突出,很多老板直接就说某某岗位未婚未育的不要,不管能力高低。如何应对这样的情况呢?


1、了解老板的观念


这是最直接的原因,看问题的出发点不同,得出的结果就不同。从HR的角度看,能力应该作为一个优先考虑的因素,工作以后最终还是要看业绩;


从老板的角度看,成本是优先考虑的,如果录用未婚女性,婚假、产假以及哺乳期待遇,三四个月的有薪假,不仅不能为公司创造价值,还需要公司付出成本,其空缺还需要其他人来填补。


为什么大多数老板不听HR的意见呢?


作为老板何尝不知道能力的重要性,未婚女性有更多的精力可以投入到工作中,但在没有录用之前,这个能力都还是隐性的,是不是如所想的那样。


还是个未知数,而如果一旦录用,直接就会面临结婚生子的现实,是实实在在的,无疑增加了企业的成本。


如何取舍就是一次博弈,老板只是在权衡利弊之后,觉得不冒这个风险最保险。


2、分析求职者的现状


对女性求职者需要更多的关注,不仅对工作能力要了解,对以后的结婚生子计划做一定的了解,当然求职者不一定说真话,明明告诉你两年后才会考虑生孩子的。


结果一年不到,就告诉你可能要请产假了,所以,只有工作做细致,想方设法多了解。


另外,对于刚毕业的应届生,还是可以放宽限制,毕业就结婚的人还是少数,特别要关注的是已经工作几年的,年龄在二十六七岁以上的女性求职者。


要给予更多的关注,除非是人才难得的事业型女性,可以考虑聘用外,其他情况建议还是谨慎为好。


肯定不能招一个人进来,很快就要请产假,能力再强,也无法个老板交代的。


3、HR的对策


胳膊扭不过大腿,如果你的老板说不要未婚未育的,HR是很难搞定的,要想说服老板,需要用数据和事实说话,而不能是你认为是怎么样的?


这个很容易理解,你跟老板说了一大堆招聘一个人,能力是如何如何重要,有没有结婚生育等问题,可以其次考虑,老板可能反问你:


要是招聘的这个女性员工一年半载就请产假,她的工作谁来做?难道又要去招一个人吗?


在说服老板之前,要对公司聘用女性员工的情况做全面的分析,这些员工年龄分布、入职时间长短、婚否和生育情况,这些了解之后,和老板沟通的时候,就有根据了。


做这些调查之后,也可以看出老板的用人观念,如果公司在招聘女性员工时,都是已婚已育的,那就不要开口提了,那是没事找事,是办不成,还会招致老板一番训斥。


如果以前有招聘一些未婚的女性员工,也要调查一下底细,是正常途径招聘的,还是某某人特别介绍的,小心为妙,职场路上处处有坑。有了这些数据,在和老板沟通的时候,才更又说服力。


其实,这个问题也不是不开调和的,老板和HR的想法都没有错,只是彼此站的角度不一样,如果你遇到的是一个比较开明的老板,不是很在意是否已婚已育,那就什么都好办了。


如果不幸遇到比较固执的老板,在招聘女性员工时,就需要HR多做一些工作了,找到一个平衡点,即考虑到招聘员工的能力,也兼顾到企业的利益。

3

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号