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HR蜀黍,我该怎么回答你的面试问题!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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去年以来我有一些机会进入校园为毕业生们进行求职指导,之前我讲过,应届生面临的最棘手的问题不是设法通过面试的问题,而是职业生涯规划的问题。


小编也很无奈,近水就要救近火,大家的热情很高涨。作为过来人,以及一名对工作充满热情的HR,对于在校园中大家遇到的面试问题,我分几次来跟大家聊。


以下内容请批判地来看待,一家之言,小心走火入魔,酿成大祸!


另外这些东西,有的人看了能发现其中精华,果断抽出来和了肉,打了鸡蛋,包了包子放冰箱存起来,有的则直接涂脸上当面膜敷完,当时美了,明天又呆B了。

 

面试的坑很多,有的人看见坑就屁颠颠跳下去了,避开的就开始沾沾自喜爽歪歪,殊不知另一个坑接踵而至防不胜防。


有人说,面试就是跟HR蜀黍阿姨斗智斗勇,我说,了解人性,换位思考,便是小菜一碟。以下是系列文章的第一辑。

 

1、请你自我介绍一下你自己?

 

小编解题:开场问题,一般有时间限制,因为我们时间有限啊,后面还有那么多同学排着呢,我们面试也很累懂不。


所以亲爱的同学啊,快点说,不要拖。不要说那么多,然并卵,捡重点的,懂了吗!

 

应对方略:开场问题是多么的重要啊!第一印象虽说从进门开始,但这是你第一次口头表达!


你说呢!怎么做,可以根据简历内容,总结三个方面,学习、实习工作、校园活动说,挑亮点,说牛逼的地方,打完收工。

 

进阶篇:


集中讲一讲最强的技能(包括特长、爱好,特异功能)、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、工作中最出色的表现,不需要全面,让面试官主动关注你。


在下面环节就会主动提问了解你。闷叔自我介绍会加“家乡”。

 

1.1补充问题,上面提到第一印象问题,闷叔不得不说说同学问到的面试穿着和形象问题!

 

小编解题:问这个问题的我说都是脑子木的,面试穿什么,还需要问吗!面试当然要穿得精神。那么问题来了,很多人不知道精神是什么!男士干净整洁,女士端庄大方。

 

应对方略:男,西装套装,系带皮鞋。衬衫、领带不要太艳丽。女,职业套装,颜色不一定要古板纯黑,现代职业套装还是很多颜色和款式可选的。

 

进阶篇:男,男套装色彩的变化,如藏青、银灰。挑人!其实这两色都非常显气质。形象身材匀称好的强烈推荐,你可以想想,在一片黑乌鸦中,有跳脱的颜色,绝对吸睛!他们就会多关注你了。


女,不要过于保守也勿过分暴露,裙子点赞,适当配以首饰,加上胸针,画个清新淡妆,perfect!衣服色彩方面可以多斟酌,不要过于浮夸就好。

 

2、你觉得你的优点和缺点是什么?

 

闷叔解题:问这个题是快速从候选人口中了解主观自我评价,将答案与工作岗位的要求做匹配,同时作为后期面试的标的进行验证。

 

应对方略:轻松沉着应答,优点总结几条并且给予事例支撑。缺点回答注意点到为止,不要自己跟自己过不去。不要说一些对工作影响的缺点,可以挑一些生活缺点。

 

进阶篇:记得轻松幽默活泼地去聊,聊好玩的故事,就像跟朋友聊天一样,没有人比别人更了解你。优缺点描述的话都不要说太满,满招损。

 

3、你对薪资的要求?

 

小编解题:这个问题虽然没有这么靠前去问,但是重要性不言而喻。同学们在这个问题的上处理不好,真是会进坑就出不来了。


有的多心的人提前也会琢磨啊想啊,如果对薪酬要太低,那显然贬低自己的能力,如果你对薪酬的要太高,那又会显得心气高,真是纠结啊。


真是想多了吧!雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣,顺便探探你的心态!


加之校招员工,一般都是打包统一价。所以你该怎么做,懂否。

 

应对方略:“我接受公司对该岗位薪酬待遇的安排。”“我对工资没有硬性要求,不会计较太多,我看中公司的平台。”


我知道,这么说肯定有些人内心OS很多,但是这就是现实,毕业生在求职市场上处于卖方地位。当然我也不能一棍子打死,现在高考择校还可以开价钱呢,清华北大都撕破脸了。

 

进阶篇:那么问题就来了,如果你真是大牛,特别是技术大神,愿意选择小公司,创业公司去干的,待遇当然可谈!如果面试官必须要求说出具体数目,请说一个宽泛的范围。


如果是社招则不同,最好给出一个具体的数字,这样表明你对市场心里有数,对自己的价值也心里有数。

 

4、你对加班的看法? 

 

小编解题:出现频率也是五颗星的。问这个问题,也不是证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。


当然很多单位由于其性质是铁定要加班的,求职之前先了解清楚,猝死率越来越高的今天,你得反问你自己“你对身体健康怎么看?你对金钱怎么看?”

 

应对方略:“服从公司和工作的安排,如果有需要,我愿意加班。”

 

进阶篇:“如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作,承担更多的东西,这反而能让我快速成长。


但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。”

 

5、说说你的职业规划? 

 

小编解题:这是一个很难的问题,也是每一个应聘者都不希望被问到的问题,因为我们本身对这个问题思考很少,即使准备,都是非常粗糙的几个线条。


几句话说完就没了,因为我们对一个职业的研究很少,纵向的发展路径和努力方向更是知之甚少,除非是在职场上打拼有年头的人才能说的很明白。


我常说中国的年轻人缺乏职业规划教育和自我学习,这些就是现实的表现。但是HR们又很爱问这个问题。主要考察你对职业发展的认识,自我定位甚至考察对企业的了解和忠诚程度。

 

应对方略:80%的人被问到这个问题都会简单的说出1、2、3几步,然后就做到XX管理者。没问题,但是应该简单说说你要通过怎样的努力,怎么去做,然后得到晋升,让线条更清晰可信更具有实践性。

 

进阶篇:近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术晋升途径,多通道的职业通道为员工提供了更多的选择,所以应聘一家公司之前,是不是应该了解了解这些呢?


或者在面试场上主动跟面试官多交流交流呢,相信HR会很乐意分享这些。


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