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想跳槽?什么时候跳槽最好?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

想跳槽?什么时候跳槽?.jpg


都说3、4月份是黄金招聘季,跳槽也是绝佳时机,但是跳槽不是盲从的,别人的越跳越高并不会保证你100%不会跳进深井。


这几期小编就来跟大家分享一些他人总结的跳槽经验。只有正视自己的当下,规划好自己的未来,才能跳进离成功最近的一个“坑”!


职场上有7个致命的盲点,也反映了职场上7种人性弱点,这些弱点将使得许多人在职业生涯抉择时,偏离了正途。想在今年换个好工作?这些你不能不看!


1、工作压力太大,只有“逃”一字能解决?


懒,可能是找不到生涯的方向,兴趣没有到位。


这样的情况,特别容易发生在初入社会的前几年。


若只是怕吃苦,你必须思考究竟该找一个没有压力的工作,还是可以学习克服压力的工作比较值得? 当然,人生并非只有工作这一个选项,工作步调缓慢的人,或许在生活层次,有丰富动人的一面。


不过选择轻松工作度日,或降级以求,本来就无可厚非,重点在于“你清不清楚要的是什么”及“轻松度日得付出的代价”。


高薪的工作,讲求绩效,通常都伴随着较高的压力;负担较少、时间较充裕的工作,加薪、升迁的机会较少,也不可能有优渥的奖励与福利。


若竞争能力没有提升,遇到瓶颈退出后,就很难再挤进职场。


2、老板不把我当爱将,我该去寻找伯乐?


嫉妒,就像座灯塔一样,照不见自己的优点,却忙着将目光放在旁人身上,不断地比较,只为证明自己的价值。


因此,“怀才不遇”的情节,天天都在办公室里上映。


首先,若你觉得自己能力够,一定要想办法争取表现的机会,将能力变成文字与数据,让老板知道你在做些什么。


若只是闷着头做事,却期待老板能知人善任,这样的想法除了天真,也代表你欠缺良好的沟通能力。


其次,你的专业能力够强,但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够?和老板的理念是否相符? 因为即使老板欣赏你。


但一遇到跨部门合作时,你的情绪反应就变成一种阻碍,得花老板更多时间安抚,动辄针锋相对,对他来说也是一种耗损。


第3种情况,若老板真的私心很重,刻意培植亲人或自己的爱徒,你几次争取都无善意回应,一旦确定没有学习的余地,就请不要客气,大方地去寻找自己的伯乐,以免浪费宝贵青春!


3、职称比现在好,对我未来升迁有利?


渴求权势的欲望,自古皆然。若能步步高升,换个响亮的头衔,当然是一件值得庆贺的事。不过,该思考的是,你要的职称究竟是个人头衔(personal title)还是职位头衔(position title)?


前者是为了业务推展便利,名称经过美化,不能掌握实权,后者是企业职位架构的设计,拥有相对的权责与舞台。


大部份的人会看到头衔,而忽略背后的意义。就有许多这样的例子。一位在外商投信公司挂的是“经理”、堪称超级业务员的朋友,被本土公司祭出的“副总”头衔所吸引。


放下外商的光环,本以为从此一步登天,进到办公室,才大惊副总早已人满为患,而他手下也只有两个人。


不知道自己要什么,常会拘泥在职称与薪水,若跳槽后不如所愿,立即会有情绪反弹,结果多半以草草走人收场。


反之,若思考的是职称带来的舞台,因现有职务的权责限制了学习的空间,想挑战自己从“低责任到高责任”或“单一部门到跨部门”,借着职称改变,可能是规划能力的好方法。


4、是Super Star,到哪都能呼风唤雨?


傲慢的人,多半抱持“一夫当关,万夫莫敌”的英雄主义。他们总仰首前方簇拥的人群,却忽略了后面默默支持的团队。


像是一些拥有技术、业务战功的人,通常对人际十分生疏,又不愿意牺牲自己。一到新的公司,为求表现,多半选择高调,到处大鸣大放,批判眼前同事时,又会缅怀过去的辉煌。


眼高手低的结果,几乎与所有的部门都吵翻。刚开始老板面对“新欢”与“旧爱”冲突时,多半会刻意抽身,不评断任何一方,让彼此自然磨合。


“老板可以给你很多的钱,但无法强迫别人真心与你合作”,面对同事有一搭没一搭地应付,无力独撑大局的你,时间到仍交不出成绩,批判的声音便会出现。


若老板耳根子软,难敌资深同事“三人成虎”的传言,你要成功的机会就愈来愈渺茫。个性不见容于企业,跳出来自己创业也不失为一个好方法。


不过,创业的磨练比受雇于人更为艰难。靠着明星光环出来自立门户者,若没有在过去从基层做起,弯下腰摸清企业经营的细节,被掌声冲昏头,以为自己是万能的,十之八九都会败在自己不切实际的自大。


5、老板不是东西,老子非走不可?


盛怒之下离开,对刚工作两三年的人,可以看作摸索、开窍的过程,老板多半不会追究。


但中高阶人才,若控制不了突如其来的情绪,一句“老子不干了!”代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历。


一个血淋淋的例子,一位知名信息公司的总经理,长期隐忍老板的草莽风格,即使会议上人身攻击、满嘴粗口,都能相安无事。


就在一次会议上,老板对总经理靠人脉租借多时,价值千万的机器,只是敷衍几句,就要以“赖账”吃定下属的方式处理,让他一时新仇旧恨涌上心头,难抑怒火,当下即拍桌子走人。


离开后,那位业界知名的董事长也非省油的灯,为了保住面子,运用自己的影响力,放了许多对他不利且不公允的传言,封杀的意图十分明显。


另外,纵然有再多的委屈,因情绪因素而断然离开,事过境迁,除非你后来一飞冲天,证明当初的坚持是对的,否则别人只会记得你莽撞的行为,忘记你当初冲突时的是非对错,凸显你自己“格局”的不足。


此时,不妨试着找人资部门谈谈,因为从流动率居高不下来看,他们一定也知道这个主管问题,只要你是人才,公司为了留人,或许可以转到适合你的部门,不必以走言志。


6、趁年轻捞一票,以后想赚都赚不了?


追求金钱不是罪恶,该思考的是高薪背后的要求,“老板给你愈多,就会想从你身上拿回更多!”


企业敢给你,问题是你的心脏够不够强,要不要得了?曾有一位不到40岁的业务主管,被一家刚到台湾发展的外商软件设计公司,以年薪十几万美元,超越市场行情的高薪挖角。


条件是别家订两年要成长的目标,他半年就要达到,可惜风风光光大轿子抬去,不到5个月就黯然下台。


这样的打击,让他在职场上流动一阵子,遍寻不着工作后,就此销声匿迹。企业以高薪挖角,不一定真的要重用你,背后还可能有其策略性目的。


7、小便宜跟能力无关?


企业无论内部或外部,都有一些规范不到的资源,这些规范不到的灰色地带,考验的正是个人的integrity(诚信)。


陈韦忠(化名)在之前的外商公司任职高阶主管时,就曾遇过下面业务主管自己在外投资卡车公司,裁判兼球员,专门插手公司的载货生意。


这样的行为,即使公司被蒙在鼓里,但在同行总会传开来。乍看占了一时便宜,一旦要换工作,就会被自己的贪心给害了。


老板会担心的是能力还不错,但诚信不好,防不胜防,一旦成就愈大,可能由“小偷变成大偷”,对公司造成的损失也会愈大。


有的主管明知下属操守有问题,仍愿意纵容,表示缺点还在容忍范围,组织尚需用到他的才能,但是夜路走多总是会碰到鬼,难保哪一天主管不会把你扫地出门。


有些明明专业能力十分杰出的人,本可到手的好工作,却败在操守的瑕疵,或一些枝微末节的小事,往往得不偿失。


综观以上7项人性的试炼,哪些是你现在内心的写照?


无论如何,在决定下一步时,仔细审视这些可能阻碍你发达的盲点,换工作时,自然可以做出正确判断!

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