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如何让自己在面试中“秒杀”面试官的提问?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

秒杀面试官的面试提问.jpg


谈起面试,不少人为之色变,这也是找工作中特别难的环节。自我感觉准备很充分,一面试还是紧张万分,而决定最终的offer,或许就在短短的几十分钟。


在面试中,要做到对答如流,首先你要知道面试官通常会问什么,回答千篇一律,只会让你的offer消失在人海。当hr问及这些时,你该如何接招?


1、请你介绍一下自己好吗?


“介绍自己”看似简单,大多数人的做法是读简历。


其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,你该介绍最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。


总之,这些介绍要突出自己积极的个性和做事的能力,自信而不自夸,给面试官一个好的初印象。

 

开场自我介绍,是面试官查看简历的时间,也是面试者自我调整的时间,稳定情绪,面带微笑,介绍时可尽量自然轻松些。


2、请告诉我上一份工作中最大的成就是什么?


一个专业的hr通常会避开“说说你的优点或缺点”这个老套问题,倾向于问最近工作中最大的成就是什么?

 

此时面试者要懂得hr的用意,即想了解你的工作能力。回答这一问题,可列举自己最得意的工作案例,告诉hr你是怎么做的(方案),最终的业绩是怎样的(数字说话)。


表述时要注意逻辑性,一个具体、可信的实际行动更有说服力。

 

面试官会从面试者的表述中去评估他的长项,具备哪些能力,是否符合岗位需求,能创造什么样的价值。


3、举出你曾经处理过类似情景的例子


Hr要了解一个面试者的能力和价值观与本企业是否相符,往往通过问面试者过去做过的事情来判断。

 

面试者对于这个问题,可描述具体的情景和细节,构建一个场景,告诉面试官你曾经处理类似情景是所拥有勤奋的工作态度、对他人的尊重和建立人际关系的能力。


这样hr能在脑海中构建出面试者的经历和招聘职位之间的关系图。


4、你为什么要离开原来的公司?


什么原因离职呢?


回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。


建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习。


或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。如:

 

“我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。”


5、在五年的时间内,你的职业规划是怎样的?


互联网时代,跳槽变得更为频繁,hr希望招一个稳定的员工,常会问到求职者的职业规划。

 

“10年后我仍会坚守我的岗位”这样的回答显然显得候选人毫无志向。


面试者应把职业成长规划说出来,如:销售(第1年)-销售主管(第2年)-地区经理(第3年)-大区经理(第4年)-销售总监(第5年)-销售副总(...)

 

让hr了解到你的职业目标与抱负,有中长期的职业规划,会更容易拿到该职位的offer。


6、你对薪资的要求?


如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。你不妨这么答:

 

答1:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

 

答2:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。


答3:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。


最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

 

7、为什么选择我们公司?


曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。


“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力,”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。


ps:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。


8、你还有什么问题要问吗?


企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。


企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?


企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

 

9、如果你被录用,何时可以到职?


大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近。


似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。


除了 这些常见的面试问题,一些知名外企也不乏“奇葩”题目,雷翻众网友。


比如,想要应聘谷歌行政助理,可能会被问道:“给你一盒铅笔,你能用它们来做哪十件事?”如果应聘亚马逊高级招聘经理。


可能被问“如果你是火星人,你会怎样解决问题呢?”这些“让人摸不着头脑”的面试题,让网友们“黯然神伤”。


小编说:


面试问题会因不同企业而异,面试官不在于获取答案,更希望看到应聘者的思考过程。一个有实力的人,准备好了,保持平常心,适时亮剑,定能过关斩将。

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