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跳槽后薪资翻倍别得意太早,谨防新东家卸磨杀驴!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

跳槽是为了高薪,但高薪却并没我们想象的那么美好,他可能是一个陷阱,让你丢了现在拥有的,所以跳槽不能盲目,今天小编就来聊聊跳槽中的那些陷阱,让你能更优雅的跳槽。


卸磨杀驴.jpg


跳槽是为了更好的薪资待遇,更是为了更好的发展平台。但是今天小编想说的是,跳槽虽然理所当然的能获得更好的机会,但是俗话说天上没有免费的午餐。


当天上无故掉馅饼的时候,下面有可能有个大坑在等你。今天小编抛下人性化管理,要为大家揭秘跳槽时必须要防的一个大坑。这里我们还以一个故事来引入。


因为是反面案例,这里就不说具体公司名称了,故事是这样的。


一家公司新开发一个项目,急缺项目团队,但是这个项目又不是经常的,如果招聘一个团队对公司长期来说无疑是压力的,但是当务之急这个新项目又急需一个立刻能做事的团队。


怎么办呢?该公司总经理想到一个办法,即从竞争对手哪里直接挖一个团队过来,并且双倍工资。


这个想法刚开始被老板否认了,因为双倍工资对于一个创业公司来说实在承受不来,但是总经理接下来说。


双倍工资让他们过来,他们肯定愿意,等我们这个项目做完,这些新招的团队成员立马工资减半,爱干不干。


总经理的这个想法让小编很是愤恨,但是这家公司的老板最后却默认了。


市场经济以利益为先,其实很多时候在公司利润面前,所谓的人性化管理就是浮云。而这个栗子就是典型的卸磨杀驴型招聘。


如果跳槽时上了这种当,结果可想而知,得罪了前东家,却跳入一个大坑,前面无路可走,回头也没了岸,所以当我们在跳槽时,一定要谨慎!


千万不可因为工资大幅上涨而得意忘形,谨防新东家卸磨杀驴才是重中之重。


如何判断新公司是否是高薪卸磨杀驴型招聘呢?这里只需要问三个问题?


1、了解公司及所去部门组织架构


有些公司没有固定的组织框架,或者原本有固定的组织框架,但是因为公司存在某些问题需要招聘特定的职位或人才来解决问题,可能会高薪聘请。


但是这个职位的存在只是为了解决某个问题,如果新设立的职位过来把问题解决后,就只能卸磨杀驴了。


所以问清楚组织框架能很大程度上避免这个问题,不要去不在公司原来组织框架内的职位,因为既然公司之前没有,也可能本来就是可有可无的。


2、了解目前业务状况


这里小编以互联网公司举例,互联网作为一个新兴行业,大多是创业型公司,但是死掉的也很多,例如投资的项目后续资金不足,如果你贸然过去,结果后续项目执行不下去了,那么你就只能失业了。


问目前业务情况,一方面可以了解公司的实力,另一方面也可以了解项目情况,是短期还是长期。如果是短期项目,并且也没有长期或者是后续性项目,那这个公司也有可能是卸磨杀驴型招聘,要三思而行。


3、了解后续发展计划及方向


作为管理职位,一定要了解公司后续发展计划及方向。因为这决定着你能在这个职位干多久。例如很多房地产企业,大多是一个项目做完就可能没活了。


这种情况下即使公司不卸磨杀驴,你自己也做不下去了。所以了解公司后续发展计划及方向是非常重要的。


综合来说,就是如果有超出行业平均水平很高的高薪,一定要三思而行,最主要的是分析该企业的职位职责是否是阶段性的,多了解这些才能更理性的去选择。


切勿因为高薪诱惑,不管新企业经营背景、企业文化、发展规划就盲目跳槽,高薪是好,但了解企业高薪动机却也非常重要。

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