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普通高校毕业生面试时秒杀211毕业生.....

来源:五百丁 作者:五百丁小编

普通高校毕业生面试时秒杀211毕业生......jpg


虽然现在公司招聘人不是太注重学历要求,但是HR在面试的时候,或多或少会关注求职者的学历,HR在查看简历的时候,对211学历的求职者肯定的青睐有加,对普通高校的毕业生肯定没有多大的兴趣。


那么作为普通高校的毕业生,如何秒杀他们,让HR更加注视你呢?


第一步:对HR死缠烂打


在企业的宣讲会结束后,HR收到了上百份的简历,身心疲惫,想赶快离开。


这个时候,你突然冲到HR的面前,向HR作自我介绍,表明自己的学历不符合面试要求,但是十分要想要得到一个面试的机会。


对HR进行语言上的“狂轰滥炸”,如果很擅长交流的话,会给HR留下一个良好的印象,说不定就会收下你的简历,并且认真查看。


当然,这还远远不够,除了现场宣讲会,还可以尾随HR,给HR电话联系,多多接触HR,这样在HR心中留下长久的印象。


第二步:有条件熟人推荐


这是对于有条件的毕业生来说的。如果有一个熟人在你想要去应聘的公司里面,那么面试就会顺利多了。如果没有条件的,没有熟人的话,那至少也要去尽量和其他人混熟吧。


如果勾搭不上HR的助理,那么最起码也要和公司的保洁阿姨打好关系吧,具体的方法还得要自己琢磨。


第三步:“霸王面试”


如果HR通知你面试,你知道了公司的面试时间,拿着自己的简历,信心满满,提前来到公司,费尽口舌,让HR跟你进行一场面试,没有任何的理由,反正就是要进行面试。


“霸王面试”可以会给HR留下一个初生牛犊不怕虎的印象,但是也会让HR厌恶你,因为你打乱了HR的工作进程。


不同的HR也有不同的做法,有的HR可能再也不会面试你了,即使面试你,也有可能对你印象不好,你很难进入到下一轮面试。


所以这个步骤要谨慎使用。


第四步:写好求职信


除了简历,一封精美的求职信,会让你从简历中脱颖而出。最好是出现在电子邮件的正文里面,不能夹杂在简历中。因为HR在看简历的时候,根本不会注意求职信。


求职信的内容也不要千篇一律,对着HR喊出自己的奋斗目标和口号。


要从自己的工作经历、自己和求职岗位的关系、自己职业生涯的目标等方面来谈,有条理的陈述,让HR对你有兴趣,并在面试的时候关注你。


做好以上四点,基本上就会在HR心中留下好印象,那么就会抓到面试的机会,如果有过硬的本领,那么就会轻易秒杀那些211的毕业生了!

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