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阿迪三叶草面试经验分享:年少时的梦幻——阿迪三叶草!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

阿迪三叶草面试经验分享.jpg

 

还记得你当初为之疯狂的爱好么?本文作者十年前买了自己的第一双阿迪三叶草,自此他爱上这个品牌,而如今,他拿到了阿迪的offer。


这是一个关于圆梦的经历,让我们一起来看看作者的面试故事吧。

 

楼主背景:

 

英格兰小硕,本科国内211财校。经济学学士,管理学硕士。做过三个不同财富500强背景的企业完全不同类型的实习。

 

第一对superstar购于13岁,至我今年拿到阿迪达斯offer整整十年。很幸运,收到自己喜欢的公司的offer,虽然青春已过,还是燃的不行。

 

阿迪达斯流程

 

网申--笔试--HR面试--AC面试--P面--MT Offer

 

走下来说艰难不艰难说轻松也肯定不轻松,只是相比起我别的应聘经历,阿迪达斯每一个step都让我觉得哪儿哪儿都特舒服,每进一步都有强烈的“来了这儿我就哪儿都不想去了”之感。

 

1、网申和笔试

 

和以往类似,今年阿迪达斯把招聘前期工作外包给了中华英才网。

 

楼主招聘刚开始就投了简历,以至于等到收到中华英才网的笔试通知的时候已经过了快一个月。

 

还记得那是个晚上八点多= =笔试在阿迪达斯办公室,来了一百号人左右,经历了腾讯万人大笔试的我,当时觉得人好少哦,过完HR面,上论坛看才知道整个区只招一个MT。

 

笔试要特别感谢一个叫做Victor的小萌弟弟,他在应届生上po的笔经很有用,后来发现所有进入AC面试的人都有看他的笔经。

 

笔试内容比较常规啊,考些体育相关时事,一点英文智力题,一点数理推理和图形题。

 

笔试在周六,周一就来电话喊我第二周周二去HR面。

 

2、HR面

 

HR面面的奇差。中文,纯聊天,面试官各种nice。我早到了半个小时,就听见面试官和前一位面试者在房间里不时传出爽朗笑声,心都碎了(楼主玻璃心),因为觉得自己聊不出这个效果。

 

面试主要聊聊简历,聊聊个人兴趣爱好,聊聊对阿迪达斯的认识,45分钟,自己面下来前言不搭后语,啥都没说明白就结束了。

 

问答基本是这样的:

 

请你谈谈你xxx这段经历里最大的挫折是什么?

 

---啊?我觉得我一直都过的挺顺利的没什么挫折啊……

 

那么你在美国这段实习经历中有没有什么很challenging的事情呢?比如有没有遇到很难搞很刁蛮的客户?(此处hr已然引导到极致了……)

 

---啊?没有啊……我觉得大家都对我挺好的啊……

 

为什么会选择出国读书呢?

---因为本科毕业没想好要干什么啊……

 

你现在的工作,你的老板是个什么样的人?你们怎么合作的呢?

 

估计是对阿迪达斯认知那一块打动了HR。

 

HR问我为何选阿迪达斯的时候,我说自己特别喜欢三叶草,阿迪达斯的鞋子就是舒服,比有air的AFI还舒服,也很耐穿,我还很欣赏原创精神,说高中时候每月都要买size型格和1626,把三叶草鞋子剪下来做成剪贴画。

 

为什么我不喜欢别的快消?

 

---因为我就是不喜欢啊我就是喜欢三叶草啊,不需要理由啊,就是觉得三叶草可high fashion可街头可校园特有气质啊。

 

3、AC面

 

HR面结束哭丧着脸回家基本就心死了,周二结束的HR面,直到第二周周四下午才来同通知让我第二天,也就是周五,去AC面。急急忙忙和老板请假。

 

AC面一直缺氧头痛,虽然过程相比其他外企要短但是好歹也是2pm到5:30pm的持久战。

 

六个人一个小组(三男三女),第一部分是小组case+presentation,十二个面试官围住六个小白鼠,一开始大家压力都很大,每个人做自我介绍的时候声音都在抖。

 

但是后来到讨论的部分就好很多了,大家各抒己见,合作愉快。

 

第二部分是情景短问答,有点高考政治写试卷的感觉,看题一分钟答题两分钟,要给出尽量多的问题解决方案。

 

第三部分是case finding,三个面试官当前,给面试者一份case,十分钟看,十五分钟问问题,五分钟pre当场要决策和理由,面试者pre完面试官有15mins提问,从不同角度challenge面试者。

 

阿迪达斯的AC面让我发现其实根本不必害怕群面,把群面当成一个去秒杀别人智商的机会就好,方法总比问题多,不需要可以抢着说话,用沉稳的语气在恰当的时候把自己的想法表达出来就好。

 

至于case分析类的面试,由于楼主master读的商学院,有的时候喜欢用一些基础分析框架比如pest,比如波特五力,比如OLI等等,面试前可以温习一下,说不定分析case的时候可以用上,也会显得自己比较有条理。

 

AC面之后感觉挺好的,因为题目都不太难,但是我已经习惯现实和我开玩笑以至于觉得感觉挺好也不是一个good sign。

 

周五的AC面周三在上厕所的时候收到P面通知。

 

要求我第二周周二去p面。每周二是楼主一周工作日最忙的时候,一听说周二面我就跪了。

 

对方听出我意有摇摆,虽然我同意了HR给的时间,HR几分钟后又给我个电话给我几个时间让我挑选。

 

总共只有三个人进p面,time slot总共也就三个,HR还说看到我对这间公司的热忱他们很希望能够尽可能迁就我的时间。

 

大概在那一刻我有一点感到自己是被重视而且很可能被视作一号候选人的。

 

4、P面

 

P面准备了好久,一直以为是要见德国人了,幸好自己英文口语还比较好,默默在家把阿迪达斯连续两三年的年报看完,把耐克连续两年年报啃完。

 

然后打电话给我的朋友说,好神奇,到这一步我已经完全不想去别的公司了,我真的觉得自己只想到阿迪达斯工作。

 

我同学说,这样的感觉可以概括为“对了”。

 

这期间父母一直很担心我,还给我说了好多很花哨的面试技巧,那段时间很不开心差点和父母吵起来,向来很不欣赏取巧的思想,我一直很想和父母还有所有所有找工作的小伙伴说,取巧就有弄巧成拙的风险,要相信这么爱三叶草,对阿迪达斯历史这么了解的我,是一定可以通过“做自己”拿到这份offer的。

 

P面之前楼主还做了一件事儿,就是翻出高中时期做的剪贴画册,从头到尾看了一遍,内心充盈着一种重拾青春的感动。

 

VP不是德国人,是一个戴着金链子的本地大叔。我特意早到了半个钟,结果VP和一个Manager就早半个钟面了我。

 

大家谈的还算可以,只是我一直都处在比较激动的状态,很多次很多次很多次觉得要抑制不住眼眶里的眼泪,那种我终于知道自己一直在找寻的是什么了的感觉太燃。

 

我坦言自己九月份刚开始找工作的时候并不知道自己想要什么,只知道自己是商科毕业生,什么都可以做,所以什么类型都有申请,但是接到阿迪达斯的笔试,尤其是面试之后,回忆起自己所爱,自己都觉得很受鼓舞。

 

manager当时问了几个很现实的问题和大家分享一下,一是说你的教育背景和各方面条件这么好,我们MT也是要从基层做起,可能要下店铺你会不会有眼高手低的状况。

我答:如果能去卖鞋对我来说简直就是圆梦,连我爸爸妈妈都知道我有多想卖鞋子,超喜欢= =。Man又问:那么你现在有没有别的offer。

 

我答:有offer的拒绝掉了,有正在进行中的但是没有去管了因为:

the further i go during the process, the stronger desire i have to join adidas. 我还说了有哪几个公司是正在进行中的。

 

不过最后觉得自己对阿迪达斯未来的发展有很多构想都没有来得及说面试就结束了,其实私底下默默希望以后能为三叶草推一个全新的生产线(是什么就不缩了)。

整场面试大概50分钟我一直在表达自己对sneaker的痴迷和对三叶草的热爱。

有把剪贴画带给vp看。

当时隔壁的sales manager指着剪贴画里面的5lives系列说,这是KG1,那一年我刚进阿迪达斯,我突然就好想泪奔,那一年我高二,爱着KG和无兄弟不篮球,设想过未来有千万种,却不知道有一种是坐在阿迪达斯vp办公室里俯瞰我最爱的城市,告诉他阿迪达斯对我整个青春的意义。

直到现在我也还是只穿三叶草,只不过从superstar变成了missy又变成了honeyhock。

 

当时vp没有明确的表示,只说要我回去等消息吗,也没说等多久。回到工作单位后以后茶饭不思了整整一周,终于在昨天接到了offer电话。

 

回顾我的面试没有用到任何技巧,全凭着一腔热爱和对这个品牌的了解(比如广告台词产品分类倒背如流)一步步走到offer。

 

竞争对手都是野心勃勃的少男少女,我一个老人家,群面不争leader不假装自己是timer不跳presenter,p面被问你有什么缺点的时候直言说自己对人情的处理不够成熟,很多时候容易被责任感和无谓的烦恼束缚而不是用“我最大的缺点是追求完美”这种东西来秀智商。

 

说这么多只想证明一件事情,对你们来说这只是很多个机会之一,你觉得这是大公司机会不错发展前景好,所以你野心勃勃的来证明自己,看了很多面经想展示自己的长处,想告诉大家自己有多能胜任这个岗位;

对我来说,这是我年少时对未来全部的设想,是我的一腔热诚,是我连自己都会被感动的青春和记忆,我来这里是为了能和这家公司有同一个未来,我知道自己可以胜任而我知道坐在对面的面试官也知道。

 

面试网易之前,做了很多功课内心还是没底儿,向一个很爱玩游戏的学妹咨询,她说:网易的用户留存成本是所有互联网公司里最高的,网易是本着一颗想要好好做游戏的心在做游戏,不是单纯为了赚钱。

这段话对我触动很大,和我以往看过的面经强调着完全不同的事情。我很明白为什么互联网公司我会频频面跪,因为内心没有真实的热爱,面试用技巧和搜集的数据架起来,很dry。

要相信,我们很多人内心深处其实是很孤独的,我们寻找工作和寻找对象一样本质是寻找一种精神层面互通的同伴。

技巧大家都可获得,但真心无法习得。公司招人和单身狗找对象一样,我选你不是因为你样样强而是因为我看见了你的真心。

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