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面试问题:你希望你的上级是什么样的人?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

面试问题:你希望你的上级是什么样的人?.jpg


童鞋们,在看到小编今天带来的“你希望你的上级是什么样的人?”,大家是不是有点被闪瞎了的赶脚呢?面试中让你选上司,嘿嘿,是不是赶脚有点找史的节奏哦。SO如果木有准备的话,估计很多童鞋脑洞大开也想不到该肿么回答这问题吧。

 

好咯,不造是吧,不造小编就开始给大家分析这个问题咯。在这个面试问题里,小编至少可以分析出三种意思(嘿嘿,大家看不出来吧,但这可难不倒小编这个小仙哦),那到底是哪三种呢?小编虾面就给大家娓娓道来了:

 

第一,和我们前期“你崇拜哪些人”的面试问题一样,面试官是不是可以从你的回答里,看出你的一些特质和偏好呢?(不造的童鞋赶快去翻看历史文章好咯,小编在这里就不多说了)

 

第二呢,面试官是不是能通过你的回答,看出来你对领导有什么样的想法,然后再看看你们是不是合适,这个有木有啊。

 

第三呢,刁难你下咯,看看你的应变能力和反应能力到底如何咯,对不对啊。

 

SO我们的同学在回答这个问题的时候,千万表进入陷阱,直接说自己希望什么样的领导哦,因为这时候要记住你可是来求职的,不是来选领导的,OTHERWISE你们懂的,嘿嘿。

 

现在是不是有童鞋会问,小编,那我们总不能不答这个问题吧?是的,问题肯定是要答的,但回答问题的方式却是可以迂回的!UNDERSTAND?不造迂回,哈哈,那肯定是前面的姿势木有学好,小编这里就不难为大家,还是给大家个例子好咯:

 

问:你希望你的上级是个什么样的人?

 

答:我初进职场,是一张白纸,什么都不大懂,所以我觉得个人的成长才是我最需要考虑的重点,如果我的领导在今后工作中,能对我严格要求,给我相应的工作指导,让我改正自己的缺点和不足,迅速成长,我觉得就很满意了。

 

大家现在明白了吗?不强调需要什么样特质的领导,着重强调自己的不足,希望领导指导自己(在职场中,领导教导和管理下属,可是被普遍接受的事情咯),避重就轻,是不是就完成这个问题的回答了呐。

 

好咯,今天的时间就到这里结束了,小伙伴们一定要记得哦,小编给你例子可不要生搬硬套哦,死记硬背可不好,理解了之后按自己的实际情况应答才是最重要的!

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