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应届生面试方法:能力面试!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

今天的这个面试方法可是有点复杂的哦,童鞋们一定要仔细分辨哦,千万表和上次说的行为面试法搞混哦,为什么这么说呢?你们往下看就知道了。


 

能力面试方法.jpg


能力面试法,就是面试官通过你的回答,来判断你是不是具有处理一些问题的能力,为什么呢?这是因为在职场中,我们各种各样的工作,都是需要一定的能力来支撑的,SO如果你的能力不行的话,那么这些工作肯定是做不好的。

 

虾面小编就给大家举个例子好了,比如说我们的程序猿,是需要有比较敏捷的思维的,可是这种思维是建立在对产品功能理解上的,SO理解能力就是一个优秀程序猿所必须具有的能力了,那如果刚好你的理解能力不行,这就麻烦了。


因为别人和你再怎么说,你都不明白他说的意思,如果这样的话,就算你的语法能力再强,又有什么用处呢?SO理解能力不行的程序猿,肯定是要被PASS掉的......UNDERSTAND?

  

现在小编再带大家回到最开始的时候了,为什么小编会说童鞋们千万表和行为面试法搞错呢?


因为啊,很多时候,面试官的一个问题,可能就包含了行为面试法和能力面试法咯,嘿嘿,不信的话,我们再来回顾下前面的问题“遇到同事抢功,你会怎么办?”“在工作中,如果你发现难以和同事、上司相处,你该怎么办?”“领导安排你任务,你觉得自己有更好的方法,该怎么办?”......

 

这些问题,是不是面试官也能从大家的回答中看出来,大家处理这类事情的能力倒底如何呢?你的情商倒底高不高呢?


哈哈,SO现在大家明白了吧,其实对于一个面试高手来说,他阔是可以从一个简单的问题里,看出很多东西来哦,比如小编先前和童鞋们说过的,杨老师可以从一个简单的自我介绍里看到面试者的很多情况一样,哈哈。


SO童鞋们,你们千万可要小心你们在面试中的问题回答哦。

 

看到这里,是不是有些小鲜肉会有点害怕了呢,面试太难了啊,是不是啊,嘿嘿,可是小编给大家的回答是,你们是不是想有个好工作呢?


工作越好,面试难度就越大,其实对于一份好工作来说,给各位童鞋的机会都是平等的,关键要看你们自己怎么去争取咯,SO多了解、多积累一些求职的姿势,倒底有多重要,小编就不需要再多说了吧,哈哈。

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