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面试者10年工作经验,为何HR还盯着大学成绩不放?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:面试者10年工作经验,为何HR还盯着大学成绩不放?


面试时,很多人不理解,为什么自己明明工作经验丰富,HR还那么注重学历?其实用人单位有他们自己的考虑,今天笔者就来聊聊用人单位为何这么在乎学历。


面试者10年工作经验-为何HR还盯着大学成绩不放?.jpg


笔者的一位朋友跟笔者吐槽说,考虑换一个工作,去到一个单位,觉得他们的HR很奇葩,第一个问题问的便是,我在大学期间获得什么样的证书和荣誉,学位是什么。


这个问题令笔者的朋友心生反感,这位朋友跟笔者说,他在这个行业已经做了10年,10年的工作经验,并且有两个硕士学位,和相关专业证书,更重要的是在这10年工作中间,我完成了超过5个以上很大的项目,这些足以证明自己的专业能力,但没想到的是,HR面对这些履历,竟然问我大学的成绩?


这些都令他不明白,究竟是为什么?


笔者很理解这位朋友的心情,好像被人看轻并怀疑她的能力,对一个硕士毕业的人,问他个位数的加减法,简直太不尊重了嘛。事实上,用人单位这样做是有用意的。这里笔者就来分析下各个大企业为什么总是只在211大学挑选实习生。


原因很简单,他们认为一个从小成绩优秀,各门成绩全优的人,是一个相当自律的人,他们能够克制自己不去玩耍而用心功课,也就是说用人单位认为学习成绩好的人,在工作中也依然会发挥这种积极努力的精神,而爱玩耍的人,不能拥有好成绩,而他们对待学习的态度也可能会带到工作中来。


而从另一个方面来讲,笔者也想说一句,一个从小比别人付出努力多的人,他们考上了更好的学府,自然也应该比别人多一些机会。而那些从小不努力,凡事将就的人,也自然失去了进入牛逼企业的资格。


这两项大概是用人单位的考虑了。


用人单位的考虑自然有一定道理。然而笔者却有不一样的观点,因为在笔者10年的猎头经验中,见过很多看起来很聪明的人,然而在工作表现上却很一般。也见过学历并不怎么样的人,在工作中简直是个工作狂,为公司带来了很大的利润。


实际上,并不是在学习中的刻苦和努力会延续在工作中,因为我们要考虑一个事实,就是每个人对不同事情的热情和兴趣。学习刻苦的人往往会缺乏一些创造力,只是因为他们比别人更克制自己。


而那些学习不用功的人,可能对学习不感兴趣,但是他可能在其他方面有高于常人的天赋。


所以用在招聘上,我们并不一定要看学习成绩,更重要的是找到合适的人。笔者举一个很常见的栗子,如果是游戏公司,我们应该找的是也许学习成绩不好,但是打游戏很棒的,并且自己还爱钻研的,因为这样的人对游戏一定有热情,那么对工作也有热情,因为工作是他喜爱的。


所以我们不能拿他对学习的态度,用到任何事情上。以上,希望笔者的这位朋友能够有所收获,然后放下疑虑,找到真正属于自己的平台。

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