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职场各种人才型解析,巧妙关系应对!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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小编结合身边人的血泪史和经验谈,尝试着从“德艺双馨(德才兼备)”这个角度来扒一扒现在的职场。。。优秀的同事总是相似的,不靠谱的家伙们各有各的问题。


1、无德无才型伙伴


每个公司应该都有几位这样的“人物”吧。能力不足,腹黑有余。一句话:见不得别人好。最擅长在背后八卦,遇到问题惯性推脱责任,各种矫情。遇到这类奇葩同事,是体制的问题,需要领导出面解决,所以,有多远就躲多远吧。


“道不同不相为谋”,小编也曾有过被奇葩同事气到在停车场向闺蜜大吐苦水、回家抱着男票哇哇痛哭的经历。。。现在想想:真不值得!!!


2、有德无才型伙伴


其实,身边很多同事都是这类型的。虽然他/她可能性格很好、很会聊天,但三天一小错,五天一大错,作为同事或者小组长的你,要明白:也许不是所有人都希望在工作上出类拔萃,萝卜青菜各有所爱。


你觉得PPT中出现一个拼写错误或者页码没对齐的低级错误,是会要了亲命的,对方可能满脑子都在想,这周是回婆婆家还是娘家吃晚餐。。。大家的诉求不一样,如果硬要改变对方,最终很可能落个吃力不讨好的下场。


聪明人的做法是:尽力调动小伙伴的积极性,如果实在效果不佳,那么果断放弃,不勉强。菜鸟最容易犯的错往往不是不努力,而是努过头。


3、有才无德型伙伴


最棘手,和第一类相比,很有可能因为是某项业务的专家,所以遇到问题,他/她更倾向于选择“硬碰硬”的Hard模式。部门间合作吵个不停时,细看必有其身影。小到抢别人功劳、给别人下小绊子,大到拉帮结派、党同伐异(有点小小的上纲上线、找不到更合适的词啦),职场杜拉拉中反派老大般的存在。


这样的同事,有实力,但软件有问题。即使你再配合、再谦卑还是会有摩擦。需要合作的话,那最好的办法就是“公事公办、敬而远之”。工作交流尽量多以邮件的形式,尽量避免直接的冲突,所谓“宁得罪君子,不得罪小人”。学霸们跑偏了就是这类型。


人际关系是职场中躲不开的必修课,每家公司都有不同的企业文化,但百变不离其宗,不要轻易试图改变他人,这是一场对自身的修炼,其中蕴藏很多智慧和技巧,切忌“简单粗暴”。

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