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美少女HR教你怎样写好简历

来源:五百丁 作者:五百丁小编

写好简历.jpg


都是个人观点和经验,毕竟我也是今年六月毕业的应届生,所以请挑选适合自己的谨慎食用。废话不多说直接进入主题,今天主要讲两部分简历和面试部分。


应届生简历怎么写?


简历部分的话,因为每天都有在筛选简历,所以在这方面我能谈一二。但面试部分的话因为我主要针对码农,而技术类的我充其量只是了解程度,深入的技术交流都是由PM和面试者直接沟通。


关于简历第一点要点,是要有定期更新简历的意识,这样等到要投简历的时候不会手足无措不知从何写起。


因为写简历本身是一个强迫自己梳理思路的过程:过去的时间干了什么,自己将来想干什么,为了达到这个目标我接下来的一年还需要做什么,对比一下前辈同学的简历,我的弱点在哪里,怎么改进,强项在哪里,怎么发挥。剩下就是把目标分开拆解去执行就好。


如果从上大学起就有建立自己简历的意识之后相信你的简历会漂亮很多。在制作简历的时候就对照对照招聘要求来写,能直观对比发现发现自己的缺漏,越早写简历可以及时补缺的机会越大。


近期真的被自我评价里写着“我是欧莱雅,你值得拥有”的简历雷的刷新纪录,以及和L吐槽过一些感情太过于充沛的表达也非常容易扣分。因为大部分人写简历的通病是喜欢写结论式阐述,且没有岗位针对性。


大家在能力描述中尽量多做证明类阐述,避免做结论式阐述,否则看起来绝对容易变成空洞的夸夸其谈。就像一个论点要很多论据去支撑,所以多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例等,可以证明自己有这类能力素质,然后按照这种思路写上去会饱满很多。


试想如果下面的工作经历和项目经历不符你写的“精通java”等描述性语句,也会给HR有落差。 另外对于你求职的岗位,描述相关技能的时候是对号入座的过程,你要去拆解这个岗位需要的能力,适当的对自己进行美化。


美化切记太过,稍微把自己往上拉一拉就够了,也别写的不着边际,把自己往死里夸,容易有落差感。


前天L跟我分享了熊猫的CV,瞄个一眼就能感觉排版合适,内容也不过于繁琐,该有的都有,也没有多余的赘述。像这种思路清楚的CV会带领你去了解他的核心竞争力(匹配岗位)。讲到简历长度,我个人觉得如果能浓缩成熊猫这种一页式的就很清爽,如果实在内容比较丰富也别超两页(常人),其他的留着面试展示吧。


讲讲反例,我也常碰到技术不错,但简历写的一塌糊涂的人,讲真,非常可惜。且因为我不是inhouse HR,所以后期的适当帮他们美化CV的工作还是我来。(此处有一万个白眼


再谈一谈一些细节方面的问题:


尽量用工作邮箱,比较重视。生活中一个工作邮箱,一个私人邮箱可以做到互不影响。


发送CV时适当在邮件正文写几句,不要空着,趁机表现出对这份工作的重视和热情。


关于格式我觉得PDF看起来体验感更好,简历发双份PDF+word,让HR自行选择。


求职简历邮件标题和简历标题,用类似(岗位-姓名-手机)命名。


附上个人网站(设计师,程序猿的自主域名网站等)这个的大前提是你的个人网站是加分项的话,如果不是,请不要瞎作。


排版问题的细节,要检查,比如字体、字号、行间距等。


自我评价和个人总结类的:往能力和技术上靠,不夸夸其谈,对照求职岗位的核心竞争力。别作别煽情。


照片如果要放,建议好好去拍个证件照,有个舒服的视觉感受也很重要。


如果是应届生的身份,就基本上逃不掉学历、专业、成绩、英语、社会活动这几样,如果其他条件不相上下,高学历以及好的实习经历确实加分,就是靠这些优胜劣汰。


今年三四月招过一个采购inter的岗位,收到过印象最深刻的是一位应届生写了非常诚恳的求职信,就我个人来说确实有被打动到。


简历写完了怎么面试


嘛,简历讲完了,总的来说就是:条理清晰,匹配职位,详略恰当,适当优化加  分项但不夸大。

  

关于面试,想说的有在没来之前其实就可以通过官网和谷歌搜索到该公司该行业的产品,地位,财报,产品,市场策略,以及职位,职能和各种要求,这个通过网络基本都能了解一二。就算对这个公司不熟,起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解。


就我接触下来,有公司会在面试过程中考核面试者对他们公司的了解程度。如果已经走到面试的环节,那么了解这家公司既是对自己负责,也是对公司的一种尊重吧。


光华女的那篇文里印象比较深的是包括网申在内,她确实面了非常多的公司。当然普通人是没必要申这么多,专注于自己求职的方向即可,作者更想多看看各个行业,看看各个公司,接触下里面的人,把这些面试作为自己的一个经历。


我对其中印象比较深刻的有几点:


1、用不同的面具去匹配三类不同的目标行业或职位。


2、把简历里的每一句话都做到能扩展成一个小故事


3、英语牛逼真的很非常有优势。


4、以及面试准备,群面细节,单面细节都写得比较详细


其实说白了简历和面试不过都是个让HR最快了解你核心竞争力的过程,只要找好自己的卖点,学着聪明点有技巧就行,努力优化自己,让自己有经验有能力可写才正经事。

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