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这4位四大前辈的独家经验可以帮你召唤Offer啦!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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分享嘉宾


Mandy


武汉大学本科,信息管理专业毕业,即加入安永审计部门,在安永工作6年,以最高绩效评分晋级为经理;后加入房地产公司在财务部负责运营管理。


Yujie


吉林大学本科金融专业+纽约州立大学宾汉顿分校硕士经济学专业,毕业后加入普华永道并工作3.5年;后加入互联网企业工作1年,任财务经理。


Tiffany


对外经济贸易大学本科,会计专业,毕业加入德勤审计组,任职三年。离职前为高级审计员。


Yang


英国利兹大学本科,会计与金融专业,毕业即加入毕马威审计部门,随后又加入咨询部门的法证服务团队。离职毕马威前的职位为助理经理。


本文框架


1、背景介绍


2、四大文化


3、从个人职业发展的角度,你们怎么看四大审计这个工作机会


4、如何判断是否适合四大审计


5、如何进入四大审计


6、对于想进入四大的学弟学妹有什么建议


背景介绍


审计业务是按照会计准则和审计准则鉴定公司的财务报表是否是真实地来反映公司的经营情况。


在审计行业,国际上有著名的四大会计师事务所, 普华永道、安永、德勤、毕马威 ,业界俗称“四大”。


四大自90年代以合资形式进入中国市场,凭借在国际资本市场的业务经验优势在中国迅速发展,其业务涵盖审计业务及包括税务、兼并收购咨询、信息系统实施等业务的非审计业务,其中传统的审计业务占其收入的大部分。近些年四大逐渐开始提升非审计类服务的比例。


四大文化


关键词:讲究团队合作;人际关系简单;重视个人信誉度。


团队合作


聊到四大的文化特点,四个人一致同意,团队合作是四大最典型的文化。这个文化特点来源于四大审计业务基于项目的经营方式。在四大审计,每一个项目通常都需要多人较长时间合作完成。每个项目大概需要几周到几个月的时间来完成,甚至再大一些的项目一个团队常年待在一起。


Tiffany提到,德勤非常注重团队合作,性格踏实且善于和他人合作的员工在这里会非常受欢迎。Yang补充说,在毕马威的紧密的团队合作经历让他有机会在工作中向团队成员进行即时的技能学习。


人际关系简单


在聊到团队的工作氛围以及员工之间的关系时,大家都用“简单”来描述四大的人际关系。由于四大的职业路径及层级设置,人与人之间的竞争相对较小,相对企业来说公司政治会少一些。 大家把四大的生活描述成一所大学,尤其是入职前三年的员工之间关系更加像同学,一起学习一起出差,工作中有问题一起讨论,相处两三年下来大家感情都很深厚。


这一点,刚在四大工作3年的Tiffany感触很深:“在四大工作人际方面的最大好处就是你不会感到孤独,因为有很多的好朋友们一起陪伴着你。在德勤结识的这帮小伙伴们是我在四大最宝贵的财富”。


重视个人信誉度


最后大家共同提到的特点是重视个人的信誉。在四大审计,每个人都会经历很多项目,具体去哪个项目则是由项目的负责人(通常是经理)确定选择哪些人组成项目团队。这时经理的选择标准通常来自于员工在之前参与的项目的表现。


在这里,员工的表现大家互相之间都了解。


讨论中提到的的最极端的一个例子就是某员工在一个项目上因无法承受压力,加班过程中跟上级争吵后就离开了现场,后面其他项目在组队的时候对他就会有所顾忌,很快他的四大之路走到了头,不久就离职了。在四大,维护好个人的信誉很重要!


四大文化特点


“四大的文化特点在离开四大后的感触就更深了“。Mandy补充了四大文化相比于其他公司文化的差异。”在离开四大后,我进入了一家民营企业工作。过去工作六年过程中习以为常的团队合作、每个人对于任务完成的时间观念还有上级对于员工个人职业成长的关注,这些在民企里边都很淡。


而民企更多关注的是人情世故“。同样从四大转到民企的Yujie也有同感,补充说,这种差异也是与四大是项目制的运营方式有关。而大家也一致认同,不同的人因为性格和经历会偏好不同的企业文化。


四大文化的不同


那么四大之间的文化是否有不同?首先, 一个小细节或许能够说明一些差异。从着装要求上,四大中毕马威的要求最高,穿正装是常态;其他三大则相对随意些。


另外,Mandy提到因为普华历史上收购过安达信,普华的整体风格中延续了安达信的较为aggressive的一面,这点在安永开始聘入前普华高级经理和合伙人后与安永本来的风格有明显的对比, 比较典型的就是相对高风险的项目开始进入。


从个人职业发展的角度,你们怎么看四大审计这个工作机会


关键词:清晰;在职培训;跳板


在聊到这个问题时,Yang深有感触,“我很感激在四大的工作经历! 经过了在毕马威高强度的工作后,我自信没有什么工作是我不能完成的。这里的严谨培养了我讲究凡事需要有依据的工作习惯。


这里无处不在团队合作培养了我人际关系处理和沟通的技巧“。对于这点,其他三位也一致认为四大是一个很好的起点,刚入职场的同学能够接受正统的职业教育,了解一个成熟的企业里规范化的流程应该是怎样的。


对于职场新人,这里相比于其他职业发展体系尚未成型的企业来说更有优势。在这里,可以培养职场新人团队合作、系统思考和解决问题的能力以及对于财务知识的理解。


具体的四大的职业发展,大家用“清晰”来描述,四大之间也没有明显差异。在四大,每一年不但是职位清晰的增长,薪水涨幅也很明确。以普华为例, 如果是通过校招入职的,一般十月是每年升职的时间,全公司统一升职。


刚入职时是审计助理(普华A2, 也就是Associate第一年,其他三大会叫A1,普华是倒过来的),第二年是A1,第三年升到高级审计助理(也就是Senior Associate,我们叫SA3),然后每年会升一级,SA2,SA 1。这就是在四大的第五年,然后就升为经理,经理做三年,升为高级经理,高级经理再三年,升为合伙人。


一般刚开始的合伙人我们叫salary partner,就是主要拿基本薪水,会有少许奖金。如果项目多,做的好,会晋升为bonus partner。


由于最近几年四大慢慢本土化,CPA越来越重要,在普华,如果CPA没有过两门的话,是不能从A2升到A1,如果10月被delay(现在会升为semi-senior),12月份CPA考试成绩出来了,你过了两门,那么3月份的时候你还有机会升职。


总的来说就是三大级别:助理、经理和合伙人,助理5年,经理3年,高级经理3年,第十二年升职。


在职培训


四大的在职培训非常强大,各家之间差异不大。仍以普华为例,入职前会有针对非会计专业同学的两三个月的培训,培训教材就是CPA教材。入职后的培训一般分为每一级别升职前的升职培训和工作上的培训(on-job training),升职培训一般是每年10月份开始,主要讲升职后工作内容有哪些变化,责任有哪些变化等。


另外一种on-job training,也就是说你在上了项目后,项目上的高级别同事会给你一些指导,帮新员工度过刚开始的阶段。这里Yujie分享说,“我们很强调团队合作,所以有不懂得就要及时问,这样有了问题能及时修正。当然自己也要主动学习,毕竟在项目上大家时间都很紧张“。


从这个角度说,对于应届生来说会计专业背景不是必须条件,更重要的是个人的主动性和学习能力。


跳板


四大的工作强度决定了四大人员的高流动性。而四大作为一个跳板,进入企业财务、内审职能部门以及金融机构的风险控制等都非常有利。企业看中四大人的抗压能力、分析能力和财务及审计功底。但,如果你认为自己的兴趣并非在财务及审计相关领域,则建议同学们尽早转行。


☞ 如何判断是否适合四大审计


关键词:硬技巧,软实力


如果你对四大感兴趣,希望判断是否适合四大审计,那么可以了解一下在四大生存和发展的必备技能,一一对应,看自己是否具备或者有兴趣有能力去发展和掌握。


在大家讨论后,总结出四大工作的两大类五大技能。


◆ 硬技巧


第一类是硬技巧,包括两方面:财会知识和EXCEL技巧。提升财会知识的最有效方法就是准备CPA,尤其是会计和税法,这两门是做好审计工作必须的知识储备。 对excel技巧,四人均建议同学们最好在进入四大之前打好基础,如此可以上手快一点,也能够给团队留下比较好的第一印象。


◆ 软实力


当然,要做好审计工作只有硬技巧是远不够的,软实力中的沟通能力、学习能力以及抗压能力的重要性甚至超过硬技巧。首先是沟通能力。


在审计工作中,审计员需要面对的stakeholder非常多,包括客户,直接上下级,经理,合伙人,技术部,等等,任何一方关系处理不好,都会给你的工作进一步推进带来阻碍。尤其跟不同的客户打交道是一门大学问,如果无法有效沟通,工作开展会严重受阻。


而审计工作面向的行业和项目的多样性,以及会计准备及审计准则固有的复杂性决定了审计员要能够在高强度的工作环境中迅速掌握并应用新的知识解决问题,对审计员的学习能力提出很高的要求。


而这一切都发生在一个快速运转和对时间要求严格的工作状态下,抗压能力就变得至关重要了。


Yujie分享了最痛苦也是自己最珍贵的一次成长经历,在工作第2年时要做一家包括70多个子公司的集团审计,在这个审计项目她碰到了很多未曾遇到的新问题,而当时团队成员级别都比她低也不能够提供帮助,经理也完全抽不出时间进行指导,她在紧张的时间表中,承受着极大的压力。


自己找资料学习,联系能够通过指导的同事讨教,一点点弄明白这些难题。”现在回想起来,这个过程真正是痛并快乐着“。


Yujie现在回想起这段经历仍然是深有体会。


在四个接受采访的嘉宾中,Mandy和Yujie均非科班出身,但是都以优异表现得到了肯定。Yang和Tiffany也表示在同事中并非专业背景出身的人表现更好。


如何进入四大审计


关键词:校招;暑期实习;曲线救国


校招


这是最普遍也招人最多的渠道。以德勤为例,基本流程为网申-笔试-群面-合伙人面试几个步骤。同学们可以去网上搜索相关的攻略,尽早开始多多练习,提高胜算。


四大各所都有针对大三暑假的实习项目


德勤的DTT Club,安永的SLP项目(安永还推出了面向大学生的Go Beyond校园大使项目),普华有与清华合作的项目以及毕马威的实习计划;申请这些实习的过程跟申请正式工作职位的程序基本一致。


如果大家进入这些实习项目,你的实习表现对你能不能拿到正式岗位offer就比较关键。 Tiffany分享说,“我在大三参加DTT Club实习时拿到了EE( Exceed expectation)的评分,直接拿到了return offer,当时一起参加Club的实习生们大概有一半是通过这个方式留下的“。


曲线救国


如果通过各种努力都没有能够进入四大,但是又真的很喜欢审计工作,也可以选择先加入内资所,然后在两三年后转入四大。因为四大的人员流动比较多, 会通过社会招聘方式从内资所吸引人才。一般来说从内资所转入的时候会进行一定的降级。


如果选择这条路,那么在内资所时把CPA尽早考出来,这样会增加跳槽胜算。


无论通过哪种方式,大家都应该在了解应聘流程后,多多了解,多多练习,增加应聘环节中每个环节的胜算。


对于想进入四大的学弟学妹有什么建议


关键词:CPA;充分准备;职业目标;职业规划


Yujie


随着四大由合资逐渐转制为本地所,CPA在今天的四大愈加重要。虽然CPA与你的个人工作能力不一定有直接关系。但是过不了CPA就升不了职,这是一个硬标准。如果你想进入四大并且希望能够至少升级到高级审计员,那么提前准备CPA是一个很好的选择。


Yang


我想给大家的建议是一定要多问多了解,不要想当然的认为自己不需要准备。我在应聘普华的时候在笔试的时候没有通过,后来我回去查发现很多题目都是有机经的,但是我却因为自认为很优秀已经不需要准备了而在自己很自信的笔试就败下阵。


另外一点是,在读书的时候,大家可以边读书边看工作机会,建立自己对于职场的憧憬,用憧憬和梦想去引导自己的学习计划。


比如,如果你确实对四大感兴趣,那你就去选修会计课,因为你有职业目标做引导,你的学习也会很有趣,同时也会未来的职业目标奠定知识基础。


Mandy


我的建议是大家要带着个人的规划和目的去完成在四大这段紧张而又宝贵的旅程。对于想进四大同学,要知道四大审计内部的项目会涉及到不同的行业。首先,四大的金融和非金融是两个独立的组,在非金融组内部又分不同的行业。


在进四大前如果能够想清楚希望了解和日后从事的行业最好,如果没有想清楚,进了四大后应该带着选择的意识去体验,一旦想清楚了要争取进入相关项目。只有这样,当你在想离开四大的时候就可以为进入自己希望加入的行业做好准备,提高成功转行的胜算。


Tiffany


我的建议与Mandy的建议有相关性,即大学生应该及早进行个人的职业兴趣探索和规划。我工作三年了,但是到现在都没有想清楚自己究竟希望做什么。现在回想大学生活,比较后悔的一点就是,当时在实习的时候我并没有带着探索自己的职业兴趣的心态去尝试,而更多的是奔着大公司,希望给自己的简历增加砝码。


而现在看来,实习的意义应该不仅仅是丰富简历,更是你了解自己和了解行业的机会。


所以,希望大学生朋友们能够吸取我的教训,合理规划自己的实习实践,现在的各种有意思的新公司很多,大家要充分利用中国蓬勃的创业浪潮,去接触自己真正有兴趣的事情,更早的进入自己真正可以实现自我价值的职业发展路!

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