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轮敦金融城顶级银行付给“风险承担者”们多少薪酬?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

想知道想知道伦敦金融城顶级银行付给“风险承担者”们多少薪酬吗?有了英国的BIPRU薪酬披露规则,想知道答案很简单。


披露规则于金融危机后引入,声明所有在伦敦经营的投行必须披露支付给员工的薪酬数额、薪酬结构以及公司以签约奖金来招人时的举措等内容。


大多数银行发薪满一年之后公布了这些薪酬数量。因此高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩仅提供了2014年的披露数据。以下是你所需要从这些披露数据中了解的信息。


今年需关注的大事件有:


大多数银行大量增加了其欧洲和伦敦监管方面的人手。这一举措是对金融监管机构的回应,且从整体上降低了人均工资和奖金额。

高盛支付的薪酬仍然最多。公司的八名合规员工2014年的薪酬超过了800万欧元(860万美元)。而在花旗,仅有一名员工达到这一水平。

大多数银行在2014年大幅涨薪。 

伦敦金融城顶级银行付给“风险承担者”们多少薪酬吗?有了英国的BIPRU薪酬披露规则,想知道答案很简单。披露规则于金融危机后引入,声明所有在伦敦经营的投行必须披露支付给员工的薪酬数额、薪酬结构以及公司以签约奖金来招人时的举措等内容。


大多数银行发薪满一年之后公布了这些薪酬数量。因此高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩仅提供了2014年的披露数据。以下是你所需要从这些披露数据中了解的信息。


今年需关注的大事件有:


大多数银行大量增加了其欧洲和伦敦监管方面的人手。这一举措是对金融监管机构的回应,且从整体上降低了人均工资和奖金额。


高盛支付的薪酬仍然最多。公司的八名合规员工2014年的薪酬超过了800万欧元(860万美元)。而在花旗,仅有一名员工达到这一水平。

大多数银行在2014年大幅涨薪。 

2014年监管合规员工人均总薪酬


230万美元 140万美元 120万美元 120万美元 150万美元


高盛          摩根大通 花旗         美林           大摩


资料来源:《银行支柱3》报告


1、高盛国际薪酬情况(2014年)


高盛用的是哪家外部薪酬咨询公司?萨米拉Ÿ布罗西咨询集团有限责任公司( Semler Brossy Consulting Group LLC)


高盛投行部采用哪些标准决定薪酬高低?根据业务类型和个人职级,高盛要看税前收入、流产项目情况、收入和待完成项目、客户团队和活动、关系借贷历史、“资本”、重大交易以及特许经营权累积。


公司整体而言会考虑股本回报率、稀释后的每股收益、每股面值、净利润、净收入、薪酬开支、薪酬开支占收益比重、以及非薪酬开支。


延迟支付政策?股票分红延迟三年支付,等额发放于第一、第二和第三年的奖励日。不过,即使发放完股票分红,还要求每人持有手中50%的受限股份最多长达五年的时间。


2014年公司在英国的代码员工人数:529人(比较而言,2013年为121人、2012年为115人)。


2014年公司在英国代码员工的人均工资(固定薪资):90.3万美元(61.1万英镑)。比起2013年的72.1万美元和2012年的74.9万美元有所上涨。


2014年公司在英国代码员工的人均非股票(现金)分红:28.6万美元(19.4万英镑)。比起2013年的87.9万美元和2012年的100万美元有所下降。


2014年在英国代码员工的人均受限股票价值分红:83.4万美元(56.5万英镑),按2014年1月股价计算。比起2013年的340万美元(220万英镑)有所下降。


2014年签约奖金额:31,000个受限股票单元支付给了同一人,按2014年1月股价计算相当于550万美元。


高盛代码员工2014年人均总薪酬:230万美元(160万英镑)。


其他事项:2014年,高盛特地请萨米拉Ÿ布罗西公司(Semler Brossy)关注了其400名董事总经理(MD)的薪酬情况。


2014年高盛代码员工薪酬分配:


薪酬总额范围(欧元) 人数


≥100万<150万 124


≥150万<200万 39


≥200万<250万 15


≥250万<300万 19


≥300万<350万 13


≥350万<400万 11


≥400万<450万 6


≥450万<500万 10


≥500万<600万 8


≥600万<700万 3


≥700万<800万 4


≥800万 10


合计 262


2、摩根大通英国薪酬水平(2014年)


摩根大通用的是哪家外部薪酬咨询公司?未提及。


摩根大通投行部采用哪些标准决定薪酬高低?财务表现、风险和风控效果、客户/顾客目标(如适用),以及人际和领导力目标。


延迟支付政策?2014年,摩根大通的MD无论其薪酬水平高低,都会有至少35%的薪酬延迟支付。受限股票分三年发放,但越往后越发放得多——第二年发放50%、第三年50%。


在英国的代码员工人数:2014年为586人。比起2013年的209人和2012年的126人有所增加。


2014年英国代码员工的人均工资(固定薪资):71.3万美元(48.4万英镑)。相比2013年的45.5万美元(29.7万英镑)和2012年32.6万英镑有所提升。


2014年英国代码员工人均非股票(现金)分红:16.2万英镑。比起2013年的40.4万美元(26.4万英镑)和2012年的36.1万英镑有所下降。


2014年英国代码员工人均股票分红:50.8万美元。


2014年摩根大通2014年代码员工人均总薪酬:140万美元(95万英镑)。


2014年摩根大通代码员工薪酬分配:


总薪酬范围 人数


100.0001万欧至150万欧 138


150.0001万欧至200万欧 65


200.0001万欧至250万欧 37


250.0001万欧至300万欧 17


300.0001万欧至350万欧 9


350.0001万欧至400万欧 7


400.0001万欧至500万欧 6


500.0001万欧以上


3、花旗英国薪酬水平(2014年)


花旗用的是哪家外部薪酬咨询公司?弗雷德里克Ÿ库克公司(Frederic Cook & Co)。


花旗采用哪些薪酬评估标准?就个人而言,花旗奖励员工的标准包括“共同目标”、“独创性”(定义为“通过利用公司信息、全球网络和世界级产品的深度和广度进行创新以‘提升客户’的生活品质)、“领导力”、以及“责任心金融”。


公司还会更新其评估过程,以便让控制人员能够进行实际风险承担者们的绩效评估。


延迟支付政策?在花旗银行的“资本积累计划”下,其延迟支付的薪酬通常分四年分发。不过,花旗还提供“业绩分享单元”,要满三年后才发放。


英国代码员工人数:612人,2013年有182人,2012年有190人。花旗集团全球市场有388人。


2014年英国代码员工的人均工资(固定薪酬):60.1万美元(40.8万英镑),比起2013年的80.2万美元和2012年的83.4万美元有所下降。花旗集团全球市场的工资要稍高一些,代码员工人均为65.4万美元。


2014年英国代码员工人均非股票(现金)分红:全行30.7万美元,花旗集团全球市场人均34.2万美元。


2014年英国代码员工人均延迟股票和延迟现金分红金额(包括既定的未付和延迟支付):28.3万美元(19.2万英镑)。比起2013年的100万美元有所下降。

花旗全球市场2014年的人均股票红利是32.2万美元。


2014年花旗英国代码员工人均总薪酬:全行整体水平120万美元(81万英镑),全球市场为130万美元。


2014年支付的签约奖金总数:120万美元(83万英镑),比起2013年的310万美元(214万英镑)和2012年的630万美元(426万英镑)有所下降。


2014年花旗代码员工薪酬分布情况:


总薪酬              人数


100万欧至150万欧 111


150万欧至200万欧 40


200万欧至250万欧 20


250万欧至300万欧 7


300万欧至350万欧 4


350万欧至400万欧 3


400万欧至450万欧 2


450万欧至500万欧 2


500万欧至600万欧 7


600万欧至700万欧 2


700万欧至800万欧 0


800万欧至900万欧 0


900万欧至1000万欧 0


1000万欧至1100万欧 1


合计                199


4、美国银行在欧盟国家的薪酬水平(2014年)


美银美林用的是哪家外部薪酬咨询公司?Farient咨询有限责任公司(Farient Advisors LLC)。


美银美林采用哪些薪酬评估标准?美林根据员工的业绩与非业绩表现来决定奖金额度。


业绩表现包括公司整体措施、业务线和产品绩效。非业绩表现衡量标准包括:收益的质量和可持续性、战略举措的成功举行、风险框架下风险文化/坚持度的接收水平、以及其他“核心价值和营运原则”。


延迟支付政策?期限较长的股票奖励会延迟三年支付,且在发放后需持有额外六个月的时间。


欧盟国家合规员工人数:389


2014年欧盟国家合规员工人均工资(固定薪资):63.6万英镑


2014年英国代码员工人均非股票(现金)分红:8万美元。


2014年英国代码员工人均延迟股票及延迟现金分红:52.6万美元。


2014年美银美林付给其欧盟国家合规监管员工的人均总薪酬:公司人均120万美元(81万英镑)。


2015年支付欧盟国家员工的总签约奖金:420万美元,分给两个人。


2014年美林代码员工薪酬分配:


种类                总人数


薪酬在100万欧及以上的人数


100万欧元至150万欧元 79


150万欧元至200万欧元 34


200万欧元至250万欧元 14


250万欧元至300万欧元 14


300万欧元至350欧元 3


350万欧元至400万欧元 6


400万欧元至450万欧元 3


500万欧元至1000万欧元 6


5、大摩全球薪酬水平(2014年)


大摩用的是哪家外部薪酬咨询公司?未提及。


大摩采用哪些薪酬评估标准?就个人而言,大摩会评估员工对收益和利润的贡献(同时会考虑到风险)、团队合作、管理能力(包括吸引和留住核心人才的能力)、技术水平、核心业务价值表现、公司原则和政策、以及市场环境情况。


延迟支付政策?大摩的现金分红支付会延迟,分三年发放。公司还支付股票分红,六个月后发放,还有长期激励计划,四年后发放——但必须在公司股票相关的最低绩效达到后才有。


英国代码员工人数?383人,比起2013年的116人有所增加。


2014年英国代码员工人均工资(固定薪资):78.1万美元(53万英镑),比起2013年的60万美元(39.2万英镑)有所上涨。


2014年英国代码员工的人均非股票(现金)分红:39.3万美元(26.7万英镑),比起2013的23.4万美元(15.3万英镑)有所上涨。


2014年延迟股票分红平均价值:29.7万美元(20.2万英镑)


2014年大摩英国代码员工的人均薪酬:150万美元(100万英镑)。


2014年英国支付的签约奖金总额:340万英镑,分发给8人,而2013年无此签约奖金。


2014年大摩代码员工薪酬分配情况:


薪酬(百万欧元) 人数


100万欧元至150万欧元 94


150万欧元至200万欧元 39


200万欧元至250万欧元 24


250万欧元至300万欧元 7


300万欧元至350万欧元 12


350万欧元至400万欧元 5


400万欧元至450万欧元 1


450万欧元至500万欧元 1


500万欧元以上 7

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