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跳槽之后如何选择下家?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

跳槽之后如何选择下家?


不打没有准备的战争,如果已经下定决心要离开,那么就必须一路走到底,从历史经验来看,反复斗争的结果都不太好。如果决心要走,尽快找寻合适的下家。选择下家的方式一般是从招聘网站、利用人脉两方面入手。如果跳槽的决心很强大的话,你会变得十分敏锐,不放过任何蛛丝马迹,任何信息对你来说都不会多余,你只想从碎片化的信息中获取各种招聘的途径。


如果你对此十分慵懒,没有想方设法去获取信息,那么我敢肯定你跳槽的决心并不强大,建议不要轻举妄动。

 

1、招聘网站


这是最寻常的搜索合适工作的方式,很多企业都会在其官网上放出招聘的信息,主要是以社会招聘的形式放出来,这个时候很像校招的阶段,我们可以直接浏览相关的岗位信息,而不同于校招的一点是,社会招聘的岗位信息往往更具体更加有针对性。


如果想加大成功的可能性,最好是同行业跳槽,比如银行去银行;但结合上文,有些离职者可能是想换个行业尝试一下,那么就要关注招聘的要求,比如原本在会计师事务所工作,可以挑选一些大公司的财务岗位;银行的朋友可以考虑证券等金融公司。


一句话对口的岗位和工作要求更有利于你跳槽成功。坦白说,跳槽的可选择面一定没有校招的时候广,但这是我们所面临的代价,也是跳槽者必定要有的觉悟:一旦你进入了某个行业,很有可能未来都要从事这个行业。

 

2、利用人脉


笔者的经验是人脉对跳槽的作用是无比重要的,而对于只有1-2年工作经验的童鞋来说,人脉意味着:师兄师姐、同事、同学、亲戚。但是实话说,他们推荐工作的可能性十分不确定,往往是他们所在的单位甚至部门有工作需求的时候,你才有可能获取这些信息。


所以说平时维持人脉的重要性就相当突出了,也并不是说刻意去讨好,而是多关注他们发布的信息,QQ、微信等都是重要的媒介,甚至向他们袒露心迹也不是什么问题,直接去问他们公司或者部门有没有机会。


如果下定决心要跳槽,又遇到这些“人脉”发布了招聘的信息,那我的建议是,无论如何都要去试一试:尝试了不一定成功,但不尝试就一定失败了。


此外,很多成熟的企业都有内部推荐的机制或者系统,如果我们在这些企业的官网上看到了社招的信息,而且又十分对口的话,不妨去咨询这些企业中工作的“人脉”,看看能否获得内部推荐的机会。


如果一家企业的内推机制完善的话,你的推荐人也会因为推荐了合适的人才而获得一笔奖励。

 

3、关于裸辞


有不少朋友由于已经无法忍受,或者说已经到了极限的状态,往往会选择裸辞,这是他们对工作不满的最强有力回应。个人觉得这样的选择固然勇气可嘉,也证明了自身跳槽的决心,但是风险太大了。


我们无法预计如果半年内都没有找到下家的心理状态,也许会奔溃、也许会茫然不知所措。这些无法预计的结果可能是一种巨大的打击,裸辞可能会使得心理状况波动,可能对之后的应聘面试不利,所以笔者建议无论再困难,都先找寻好下家再行动。


不过笔者也要给裸辞的童鞋一点信心,下家其实并不难找,有持久战的觉悟,有对待遇可能下降的认识,之后一切的困难对不会打倒你,裸辞再找到工作的例子太多太多了。笔者也明白对于一份难受的工作,连踏入办公室都觉得恶心。

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