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如果选择了跳槽,要考虑哪几个因素和风险呢?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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如果选择了跳槽,要考虑哪几个因素和风险呢?


1、多数的高级职业经理人平常跟猎头打交道是最多的,在有想跳槽的想法和过程一般是骑驴卖马的心态变做边看时机。


这点我个人觉得无关于企业的职业道德和忠诚度,要肯定行业的跳槽有利于企业和人才的竞争和互动,包括先进管理理念给企业带来管理效应。


所以优秀的经理人一般都是被同行业高新挖走的机会多一些。


但有一个不得不考虑的问题,看似企业你要加入的这个公司在业界都是有非常影响力的品牌公司,你是否对这个企业的管理文化风格,内部的人际关系,企业发展舞台跟你的能力发挥匹配度是否会受到各种原因形成壁垒无法突破,还有你过往的职业经历背景,企业文化,个人风格是否兼容至关重要。


企业高薪高职的挖你过去肯定不是做一般的岗位,而是让你发挥更大的作用,如果你自己不能做到理性权衡,盲目选择或者过于听信猎头和企业跟你对接的人,而不做企业的背景调查那可能会出现入职之后水土不服的现象,弊大于利的可能性不是没有。


2、办公室职场文化,有人的地方,就有世界,林子大了什么鸟都会有,说来见怪不怪。你再好,再优秀不是每个人都会喜欢你,难免多多少少都会出现小团队。也可能是因为你个人在性格上或者做事风格上在体系内和人际关系里面找不到自己的圆通受到排斥。


八面玲珑,左右通吃,道理谁都懂,说来容易,但做起来难。这个时候,你就要更多的考虑自身的原因,这个原因如果你是基于主动想跳槽换工作的想法,但一直都找不到合适的机会,从权衡跳槽对个人经济收入断档面临经济生活压力。


不如建议你在体制内平衡自己的心态,思考自己存在的问题,主动处理好团队上下级的关系,踏踏实实的做好工作,用业绩来说话或许机会将是柳暗花明。


尤其是目前各行业实体经济下滑明显的情况下,主动跳槽暂时还没有找到合适的下家,一跳穷三年的风险概率是非常大的,所以从我个人从业十多年的经验判断,稳定的工作是确保你养家糊口的根本。


3、圈子内过往的领导、同行、朋友重新共事,无论是知根知底的磨合也减少了工作过程沟通出现的障碍,办公文化相对简单。目前实体行业下滑明显,在就业压力和失业率过高的情况下,通过内部的人际关系就业,做熟不做生,讲感情牌,抱团共同提升职业发展的平台这种机会是靠谱的。


但别忘了一个关键的问题,一朝天子一朝臣,企业团队用人举贤而不避亲很正常,关键的是如果拉你加入公司的那个朋友或领导位置坐不稳的情况下出现炒鱿鱼的现象,难免你一样受到牵连,所以说打铁还须自身硬。


4、对于年底和年前个人奖金和绩效工资的发放,个别企业为了留住人才避免流失或者基于企业的资金支配要求,一般会采取年前发放或者年后发放。对于这个时候想跳槽和看机会的朋友们来说是非常敏感的,任何的风吹草动传到同事或者领导那都会影响到你个人奖金和工资的发放,等到发奖金到自己账户的时候都不知道咋回事比其他同事少一大截。


所以说保密工作一定要做到密不透风,如果是猎头跟你对接或者处于背景调查阶段,建议提前做好沟通。平时同事交流过程中不要对什么人都说,以免祸从口出,殃及自己。本来自己都还没有确定要跳槽,最后不得已而为之的下策实在不该,弊大于利。


5、在团队上下级关系不愉快、业绩差,此等现象已经是非常槽糕的,被迫离职或者炒鱿鱼的都是多数。


一般再做多大的沟通和解释工作很难有挽回的余地,除非企业实在招不到人顶替你的位置。


与其如此,不如自己主动提出离职更会体面一些,但有一点切记,雁过留声,燕雀留名,做到善始善终是职业经理人基本的素养。能够做到自知之明,选择急流勇退,那更是善莫大焉!


6、从个人职业生涯规划的角度来说,随着职业的年轻化,一般分为三个阶段。


通常是大学毕业23、24岁到30岁的阶段这个是理论和社会实践阶段相结合的积累阶段,这个阶段对于个人职业成长为后续更高晋升的平台发展至关重要,建议不宜频繁跳槽,要跳槽不宜超过两家企业。


大学毕业到30岁所积累的经验那是为职位的晋升阶段30——40岁阶段的顶峰做好铺垫。


到了30——40岁这个阶段随着个人的社会阅历、思想上的成熟、经验上的积累,也是决定40岁以后职业生涯末期最关键性的因素了。所以说30——40岁这个阶段无论是体制内,还是体制外的都处于跳槽的高峰期,


40岁以后到了个人职业发展的顶端和瓶颈之后,掌握了一定的社会人脉资源和财富积累,现在不少的经理人选择了创业阶段作为人生的下半场之一。通过三个年龄段的职业轨迹,楼主就不过多的建议,人生无常,世事难料,不如意十有八九,只有自己去权衡判断了。


7、学历不代表能力、但没学历对于求职者来说,简直是灾难,对于低学历但有能力者来说,有时候更是奇葩。马云之所以成为励志的偶像,高考三次,重点大学上不去,后来专科毕业,过程面试了三十八次总是这样那样的原因遭到拒绝,今天成为了传奇和很难超越。


人才市场竞争供大于求的情况下对学历、职业资格证的要求越来越高,且不说他合理不合理但多数的企业都设置学历门槛,就是一个金子招牌一样,如果你还没准备好硬性的条件,不妨边就业边补充学历以免机会来临的时候因为受到学历限制错过大好的机会。

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