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应聘产品经理怎么争取更多的薪酬?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

薪酬谈判是一个大家都非常关心的问题,如何为自己争取到更合理更优厚的薪酬,是一场博弈,而你能带给公司的价值就是你玩这场游戏的筹码。这场博弈包含许多步骤,需要有技巧的为自己的利益争取。


应聘产品经理岗位时怎么争取更多的薪酬?.jpg


一、薪酬博弈准备阶段


首先,要了解市场的行情价格,方法可以是查看“职位描述”,根据职位的硬性条件如“工作年限要求”,“学历要求”,“做过项目数”等,各行各业有一个门槛,在某些门槛达到之后,薪酬自然是根据不同的条件来划分层次。


如产品经历,工作经验3年以上,成功项目数3个以上,大专及本科以上学历,工资是10k~20k, 那你就知道大概是这个范围,那为什么有些人拿到10而有些人可以拿到20?那就要具体分是否网页和手机客户端都有经验,做的产品和现在应聘的产品匹配度如何?


其次,对自己要了解清楚,自己的优势是在哪里,这些优势分别可以换成市场价是如何?


涨薪也是有规律可循的,大部分公司,每年一到两次涨薪,内部涨薪幅度是5%-10%。相对的,跳槽的涨薪幅度在20%-30%之间,是一个比较合理的范围。如果之前的薪资低于市场行情,那40%-50%也是一个有可能的。


所以结合市场还有自己现在的工资水平,在这个范围内,要求一个工资是比较合适的。


二、薪酬博弈阶段


在上个阶段参考过市场行情和自身条件之后,现在正式到了薪酬谈判阶段,一般最后一轮面试都会问到期望薪资,或者面试官会问有什么问题想要问他,这时候也可以询问。


[hr:你的希望薪酬是?] 可以首先询问公司的薪资架构和员工福利是如何的,根据这个再讲出自己的期望薪酬。


薪酬架构一般包括:月薪(多少个月)+五险一金(按多少工资标准交)+年终奖+季度奖+绩效考核+考勤+商业保险(有无?)+餐补(有无?)+交通补(有无?)+房屋补(有无?)。


一般情况是包括这些,月薪一般和绩效加在一起,根据这一年的kpi来发放。五险一金每个公司交的比例和标准不同,如一个公司可能按照最低工资标准交,有的公司可能就是按照你的实际工资来交,这个数额上差距是很大的。


根据hr提供的数据,你就可以大概的算出多少工资是可以达到你的要求的,考虑过后告诉他。


晋升空间及涨薪次数和幅度。


晋升空间是指在这个公司的晋升通道如何,该职位在此公司是否有发展潜力,可以从这个回答中得出。如产品团队一共有5人,现在是隶属产品总监,两年可以从产品专员晋升为产品经理,三年后公司还要开发新的产品线,会在内部晋升产品总监。


涨薪次数一年一到两次,时间分别为2月和8月,由该半年的kpi来决定,会经过管理层评估。幅度在10%左右。


培训计划。对于产品团队,每个月会由一次培训,由市场部总监来给大家培训市场业务及运营,产品总监会给大家培训产品开发的内容等等。


工作时间加班情况还有调休制度。一般是五天八小时制,有些公司是五天7.5小时,这个不一定。有些晚上加班是正常下班不会纳入加班的时间。只有周六周末加班才是加班。


加班是否由加班工资还是用来调休,这一点要清楚。有无弹性上班制度,如有时间分别是如何,怎样申请。


有了这些信息之后,一般可以判断该公司的薪酬结构和福利体系是否完善,如果很多东西都是空白的,那这个公司肯定是不完善的,并不是说这样的公司就不好,但是没有成文的规定,那就可能带来组织上的混乱,这样的公司是否要进入需要自己思考。


在这个情况下,可以说出自己的期望。


三、薪酬最后判断阶段


如果hr欣然接受了条件,那证明在他们的预算内,高高兴兴上班。如果你认为报亏了,那也可以先入职,在转正的时候提出自己认为更合理的薪资。


如果hr忿然拒绝了条件,那你可以从你的职位的匹配度,你给公司这个职位带来的价值,你自身的优点,你对工资涨幅的期望来说出你这个工资水平的合理性。可以让hr跟你的直系领导来商量决定。


谈薪总结


面试最重要的还是真诚,入职时,很多公司会做背景调查,根据这个背景调查来判断候选人的可靠性。不诚实可能会给自己带来非常大的麻烦。而且如果试用期和面试时吹嘘的能力不相匹配,还是会被公司开除的。所以诚实和尊重时相互的。


不过也要自信,并不是说只是公司选择我们。我们每个人都是在选择一份工作,一种生活,每个人都有选择权。

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