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一个深圳好企业应该具备哪些素质?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

最近深圳的企业在全球火了一把!因为大规模高质量参展,把2016年的国际消费类电子产品展览会(CES)变成了“深圳厂商的年会”,引来各界对深圳的企业传奇和企业家精神的盛赞,尤其是深圳的中小企业,被寄望为中国经济发展的未来方向……


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其实,这早已不是什么新话题,也不是一个大秘密,早就有人不止一次发出过惊叹:《为什么他们都往深圳跑?》、《为什么当今中国过半好公司都出自深圳?!》。


深圳企业,是一个品牌,更是一面旗帜。比起别的地方,它们的科技含量更高,服务质量更好,民间色彩更浓,现代制度更多,开拓意识更强 ……在深圳这片沃土之上,它们有着自己独特的发展历程,孕育出了有别其他地域的企业文化。


源源不断的企业和创业者被吸引,千里迢迢来到深圳扎根生长,成为“深企”的一员。目前全市商事主体总数超过169万家,其中企业数超过82万家,大大小小的企业是这个城市的支柱,是深圳最大的魅力!是深圳崛起的秘密!


那么,在深圳,一个“好企业”应该具备哪些素质?


什么样的企业才值得就业者为之跳槽投奔付出血汗?


什么样的企业才值得合作伙伴与其信赖支持携手共赢?


什么样的企业才应该获得交口称赞万众景仰成为社会的标杆?


一、一个深圳好企业,薪酬水平应该是引领市场标准的!


好企业说一千道一万,薪酬待遇一定不能落后,否则一切美好愿景不是空谈就是画饼。深圳企业一则因为开放度高,借鉴海外的经验,借它山之石,二则因为本身起步低资源少,必须靠薪酬增强吸引力,所以大多很早久形成了一套较为完善合理的薪酬体系,待遇水平普遍较内地要高。


@领班是我:“虽然物价一直在涨吧,但是我的工资也在涨。虽然有时候觉得不多吧,但是每年底都开一次工资制度检讨会我还是支持的。”


@打工菜菜子:“每次发工资都要七八个人签名才发的下来,其实挺不爽的,不过一想到这工资配得上每天干的活,还是算了。”


@雅琪:“现在的公司按章发钱,以前的公司看老板心情发钱……”


@王剑:“好企业就是:能赚很多钱,并且愿意给有贡献的人很多钱的公司。”


@妮妮: “每年14-16个月的薪水,难道你不馋?当然,工作不轻松,搞物流的都这样,不过付出和所得成正比,值!”


@我是飞哥:“每年一般发18个月以上工资,文员可能是16个月薪水。每天有交通补贴大概50元左右,这几年房租上涨太厉害,增加了住房补贴,每年有3万左右。虽然今年限购影响了业绩,但是年终奖还在5位数以上。”


二、一个深圳好企业,晋升通道应该是公平开放的!


差的企业得过且过不思进取,很多甚至没有晋升通道;一般的企业只把晋升通道当做安插人或者安抚人的手段;而好的企业往往把规范的晋升通道变成激励员工、选拔人才和形成企业恒久竞争力和进取心的力量源泉,深圳的一些企业更是深谙此道,多样、公平的晋升规则成为企业聚集人气的法宝。


@胡萌萌:“在武汉,为了升职领导暗示我送几万块,到头来还是被另一个领导的女儿给顶替了!深圳,希望你不要辜负我!”


@小狐狸:“在深圳升个职部门还开了个PK台,你敢信?反正我赢了!哈哈哈!”


@每天都吃盒饭:“在这家公司呆了六年,从小兵升到总监,经历六次全体员工竞聘,一步步靠的都是自己的努力,这样的感觉真好。”


三、一个深圳好企业,工作环境应该是健康宜人的!


工作环境的优劣好坏,足以证明公司是不是重视员工,是否有人文关怀,老板是钱还是爱生活。良好的工作环境能让员工不会因为工作而进入压抑烦闷的状态。


@华为小王哥:“今天咱不聊加班,就说咱华为的工作环境,那是没得说!下午茶、有宵夜、有水果、还有楼下常来晃悠的其他部门美女。”


@一生红黑:“我的桌上有植物,办公室里有水箱,楼下还有个小花园,在这种公司上班,效率不高才怪啊!”


@肖玉静:“内个,公司每次叫外卖都选定让最帅的外卖小哥来送餐,算不算福利?”


@丽儿:“我们厂去年搬到郊区了,灰尘大不说,交通也不便,中午出去吃个饭都不知道去哪里,愁死人,准备年后跳槽算了。虽然工资挺高,但是光有钱也没用啊!”


@鼠大王:“说实话现在很多企业的工作强度都很大。有一个轻松舒适的环境会让整个人的工作状态好很多。之前去过某互联网巨头公司,几栋大楼确实是气派啊,但是行走在里面感觉真的是挺压抑的。如果让我每天被困在小格子里,我估计要闷死啦。”


四、一个深圳好企业,福利和服务应该是无微不至的!


深圳大多数都是外来人口,不少员工都是离乡背井,独自来到深圳打工。平日生活孤独焦躁,缺乏朋友。不少深企给予了他们最大的关怀:买房基金、恋爱基金……


@呼伦:“一直想在深圳买套房,但就是差几十万。在鹅厂上班后,居然发现他!还!有!安!居!基!金!试探地提交了申请,过了5天就拿到了30万!”


@谭永海:“每年都会给像我这样老家不在深圳的买回家的火车票,还提前十天放假。请不要对我羡慕嫉妒恨谢谢!”


@程序猿小袁:“作为一家单身狗居多的科技园IT公司,老板还给我们设置了恋爱基金……时不时带我们去吃生蚝……各种零食码在办公室架子上……公司还养了很多猫(为什么不是狗?)……”


@先生买房吗:“看我id就知道我是做地产的。辛苦是挺辛苦的,但是买房有公司优惠折扣,85折!这已经算是最好的福利了!”


@叫我蒋先生:”我们公司就是那个卖无人机的某疆。我们的年终大奖挺奢侈的。去年30辆特斯拉!不知道今年会不会换个牌子。“


@万科小王子:“我们万科给每一位员工保了商业保险,门诊一切均可报销,家属也可以享受。万科的年假15天,不单是带薪休假,竟然还有600元的补贴,有没有天理啊!另外车补我就更别提了,嫉妒啊,神马油费、停车费、保险全能报销!”


@岁月情X:“夏季有高温假10天,带薪的!你能理解深圳人有多喜欢这样的假期吗?哈哈!”


@猜猜我是谁:“免费午餐、加班晚餐及车费补贴,无限量零食,饮料和水果。”


五、一个深圳好企业,员工应该是和公司一起成长的!


好的企业不仅好在会吸引人,也不仅好在留住人,更应该体现在能发展人,给员工创造技能提升和魅力增长的机会,在扩大影响提高业绩的同时,还能让员工和它一起成长成熟的企业,才当得起“好企业”的美誉!


社会发展速度越来越快,工作中所需的技能和知识更新速度加快,因此培训已成为企业提高员工工作效率、增强竞争力的必要职责。从员工的角度来看,自身的发展进步已经成为他们衡量自己的工作生活质量的一个重要指标。


@小黑哥:“我真的太爱华为这个公司了!第二年就给了我去非洲培训学习的机会!苦是苦,但是回来的我整个人都不一样了,现在已经升职为主管了。听说明年还有去新加坡的机会,我一定要争取!”


@海子海子:“就非常感激自己的前东家,当年自己确定还有半年要离职了,公司还给我报了技能培训班,部门总监还给了门路让我去创业!”


@麋鹿儿:“公司每周会举办一次插花培训,每个月会有员工经验分享会,每个季度还有专业技能培训会,每年还有一次团建,这么好的公司,只有深圳有啊!”


@隔壁小王: “公司很注重新人的培养,经常组织培训和新人的头脑风暴会,感觉来了这个公司以后能力噌噌噌往上涨......”


@bbs_LY:“我们公司的学习氛围非常好,而且会有专门的导师带你入门和指导,每周有定期培训。我觉得眼下赚多少是次要的的,长了本事才是最重要的!”


@彭翔:“在我眼里,什么年底双薪三薪四薪都没看在眼里,最满意的是优秀员工有期权计划,这才是实打实的跟公司一起成长。给自己打工谁都会心甘情愿同甘共苦的。”


六、一个深圳好企业,员工的激情应该是充分释放而无需顾虑的!


现代社会中人们对自由的渴望越来越强烈,即便是在大型企业里也应该有工作内容或工作岗位的重新调整机制。员工普遍希望企业是一个自由开放的系统,有支持与信任,放开手脚,尽情地把工作才能发挥出来。


@阿莲:“刚进来时就是个业务员,但是营销业绩一直不理想,推销真的不是我的强项。不过经过内部调岗,我喜欢上了这个新职位!”


@炜小小哥:“员工并不都是一个个可以随时轮替的螺丝钉,你让A去干B的活,这个公司肯定乱套。”


@Kathybaby:“我们公司比较好,校招后先培训,再轮岗,让你多熟悉各个部门的工作,最后再看看你适合哪一种,简直太科学了!”


七、一个深圳好企业,内部氛围和文化应该简单融洽,没有内斗!


人是社会性动物,需要群体的温暖,尤其是当下环境,好的企业都努力使自己更像一个和睦、奋进的大家庭。上下级、同事间的关系简单、透明、融洽才能凝聚专心做事的氛围,如果稍显淡漠就留不住人,如果派系、圈子等人事斗争再流行,就完全谈不上发展和前景了,没有了关爱员工的企业氛围。


@美羊羊:“老板和员工都很和气,大家都属于互帮互助的,提倡扁平化管理,平时相互之间一律直接喊名字,氛围比较好。”


@波妞儿:“我们公司市场前景挺不错,潜力很大。但是希望内部行政能够规范一些,这样内耗和浪费会少很多。”


@小谢:“公司规模挺大的,前景不错,工资很具竞争力,待遇也是很好,最重要的是这么大的企业,同事之间相处特别好,技术部门和业务部门交流多,没有什么隔阂。”


@安菲尔德死忠:“上下班有班车,吃饭有食堂,为员工考虑的比较充分,工作氛围很好,上下级的工作也很融洽。”


@梁山没有好汉:“同事都非常好相处,没有内部斗争,这是我这小公司最好的地方。其他福利什么的,拿再多都不如心平气和。”


@金星脑残粉:“待遇不错,有奖金,团队氛围好,年龄相差不大,比较好相处,工作氛围也好,经常会开个小会交流一下。每隔半个月就会有一次集体出行/或一起看场电影/或一起听场音乐会。”


@我爱慧慧:“好的公司牛的人很多,而且比你更谦卑,比你更努力,你不努力都不好意思呆下去。坏的公司就是你发现,这个单位里, 扯皮,推诿,不承担,发牢骚的人很多, 更悲剧的是他们不仅不干活, 还天天党同伐异,想把干活的人全干掉。”


八、一个深圳好企业,守法守信应该是立身处世的基本原则!


好的企业不需要拜“关二爷”,而是依靠契约精神团结队伍打拼事业。深圳的好企业,面对着比别处更严峻的人才流动性,所以大多数都诚实守信,拖欠工资现象发生比例相对较低,就算是发生劳资纠纷,也不会理亏。对于辞职的、辞退的员工,照章办事,依法补偿,两不相欠,再见还是朋友。


@明明就:“在公司呆了13年,没有拖欠过一分钱,去年我们这些工作十年以上的老员工给公司送了面锦旗。”


@我不是那个小崔:“上辈子不知道倒了什么霉,撞上这种公司!就发了两个月工资,说年底资金紧张不发了!我现在连回家的钱都没了!我造了什么孽啊?!”


@哈小哈:“12月老板说去讨债就离开深圳了,当时我们所有人都以为老板跑路了。就在上周,老板真的回来了,用现金把工资全部给我们补齐了!”


九、一个深圳好企业,对人不抱成见和歧视是必须的觉悟!


来了就是深圳人,同在一间办公室,都说普通话。深圳这座城市原本就汇聚了五湖四海的人。在深企中,并不存在本地派与外地派的互相斗争和对抗。


@路亚米:“冬至那天,办公室有饺子有汤圆,大家都吃得很开心……没人会因为到底应该吃什么吵架。”

@黄彤彤:“去了趟广州,因为不会说粤语直接被刷下来了。来到深圳我感觉很温馨,什么方言都有,只要你会普通话,一切都没问题啊!”


@空空如也:“在很多地方打过工,就是因为我只会说普通话,被各种圈子排挤。现在可好,我们都是深圳人圈子的了!”


@深圳老张:“找工作的时候,人家一听我是深户的,马上脸上一沉。早知道我就不入这个户口了啊!”


十、一个深圳好企业,抢占市场靠的是技术或质量而不是地位和关系!


深圳的好企业大多数都是民企,大多数都是从小到大一步步自己创业发展起来的,没有先天优势,没有后天照顾,从默默无闻到一鸣惊人到举世闻名,靠的不是垄断的地位也不是深厚的背景,而是过硬的技术和可靠的质量。


@小企鹅:“QQ!微信!公众号!这就是支撑腾讯腾飞的秘密!也是它能每年给我发二十多万工资的保障。”


@谁叫我:“我们公司其实就主打一款app,之前有公司花2000万买这个软件,老板硬是不卖。说卖了我们全部人吃西北风!”


@Huang.L:“有一次我问法国的合作伙伴,为什么愿意这么高价钱跟我们合作?他说就你们公司衣服的面料材质,就值七位数。”


@我想回国吃豆腐脑:“我在国外都只买深圳产的手机,为什么?性价比最高!”


十一、一个深圳好企业,管理团队必须是公正且懂行的!


优秀的管理团队能让企业在管理上集中精力,做细做深做透,让企业的决策、传达与执行变得高效,不再纠缠于内部的倾轧与斗争。


@圈内人:“真的很佩服老王,弄的万科那套职业经理人制度,太perfect了!我特么怎么就没想到呢?!”


@吊死青年:“公司就老板一个人说了算。副总都是个摆设,屁都不敢放。老板说这就这,现在连工资都发不出了。去写辞职信了。”


@黑凤梨:“公司对培养人才方面做不错,只要做的好,每个人都有发展空间,这个很多公司都比不了,太多的公司都喜欢聘用外来高管。”


十二、一个深圳好企业,价值导向必须是效率优先的!


踏实奋斗,注重效率是深圳当年开荒牛所留下的精神遗产。在深圳奋斗,不讲花拳绣腿,尤其是企业,就是要看你的产品,看你的服务,看你的质量。


在企业内部,你的话语权有多少完全看你有多少业绩有多少能耐,没有成绩单上的干货,花言巧语和花花肠子根本不顶用。


在企业制度上,实行弹性工作制,只要员工能完成任务,就不需要那么多繁琐的规矩。所有的创新,都是为了效率。


@李华:”办了家公司,有点点名气,一天到晚这个协会那个协会找过来要我加入。其实我都知道,就是交钱嘛,每年开一大堆乱七八糟的会,老子还不如天天守在公司查产品!“


@蛇口王主人:“时间就是金钱,效率就是生命。这块牌子天天就立在我公司旁边。小平同志说的话怎么能不牢记呢?


@龙华小蔡:“低调做人,低调做事。感觉深圳人不喜欢声张,一声张就全国皆轰动了。”


@江西来的老歌:“我们公司最务实了,弹性工作制。怎么个弹性?你嫌公交太挤?错过上下班高峰期吧,11点到办公室,20点下班。今天工作不够8个小时,改天补回来就ok了。举个栗子:我每周三下午四点出办公室办个事,晚上8点继续上班,10点下班。”


十三、一个深圳好企业,远大抱负和野心应该贯彻到每一个行动里!


不谋万世者,不足以谋一时;不谋全局者,不足以谋一域。”不想当将军的士兵不是好兵,不想霸占海内外市场,不想永垂不朽基业长青的企业不是好企业。


有抱负有野心的企业,才能能在竞争如此激烈的市场上生存下来,才能给员工提供更好的机会和福利,才能给社会创造更多的就业和财富。


深圳的好企业,无一例外都是得风气之先,目光瞄准世界前沿,时刻觊觎着国内国外两个大市场……


@宋小一:“深圳这么点地方,不把产品卖到国外去,企业早就死了!”


@何珊珊:“我们公司的产品口号是不将就,现在好莱坞明星们都在用我们生产的手机,倍有面儿。”


@高兴:“我是个印度人。我很喜欢跟深圳人打交道,我感觉他们对外国很了解,对我的祖国也很了解。我很奇怪他们是怎么做到的。我跟一个老板聊天的时候,没想到他会五门外语。原来他的生意已经到海外了。”


十四、一个深圳好企业,关注人才尊重人才应该是常识!


年都有几十万毕业生涌入深圳,很多都是深圳的企业主动去内地城市高校招聘过来的。这些企业行为,客观上也促成深圳政府颁布了一系列的人才福利政策。


@陈小敏:“深圳给了我重生的机会。第一次面试招行没成功,我都打算回老家了。谁知道过了段时间,招行的hr给我打电话,说在他们的人才库里觉得我很适合其中的一份工作,通知我再来面试。我这才知道我已经进入了他们的人才库”


@尘埃野马:“上次在网上搜了一下人才补贴,深圳的补贴多到我看不过来,还以为是胡编乱造的。我爱你啊大深圳!”


@方方:“在公司转正刚刚满一年,人事部一天一个电话问我要不要办各种福利补贴,真是被吓到了……”


@林大仁仁:“第一次在深圳找工作,被拒了没成功。但是公司态度很好,茶水供应俱全不说,走的时候还给了我一份公司的纪念品。”


十五、一个深圳好企业,必须是履行社会责任树立行业标准的典范!


企业之于社会,如同个人之于集体。个人的归属感、荣辱观来自集体,脱离集体无法独立存活,正如企业所能够创造的价值依托于社会,而组成社会的个体则是其实现自身价值的载体。


一家企业的能力越大,其所肩负的社会责任就越大,而企业的社会责任感越强,反过来又抬升了它的社会影响力。深圳的企业在公益环保、慈善捐助、节能减排等方面多有建树。


并且,去年4月深圳市政府公布了企业社会责任“深圳标准”,把劳动合同、社区建设、企业反腐等都纳入了额社会责任的范畴内。


@在深川妹子:“汶川大地震的时候,我在宿舍担惊受怕,在这人生地不熟的。但是公司第二天就找到我们几个从四川来的。每天都告诉我们救援情况,还捐款,最后提前放假让我们回家。现在我已经决定长留深圳了!”


@这辈子有点苦:“我是个残疾人,原本就想着拿点低保就这么过了。抱着试一试的态度去求职,没想到大辰金公司居然收留了我。各种福利,过年还给我们回家的路费,只有深圳才会有这样的公司吧。”


@小丽和妞妞:“身为彭年酒店的一员,我非常自豪。这家酒店每赚的一分钱(利润),都是捐出来做公益的。试问还有哪家五星级酒店能够做到这一点?”


@奔向小康:“当年进奔达康公司的时候,就是被他资料里的“奔达康助学基金”所吸引了。想想,一个这么慷慨面对社会的企业,对于自己的员工应该也不会差吧!“


@安大妮:“我是真的被公司给影响了。我们是做设计的,废纸很多,全都保留了,公司每周请老师教我们做纸工艺。每周末还要去深圳湾公园活动+捡垃圾。老板是个本地人,他说不希望自己的家园变得垃圾遍地。在公园里还有N多其他公司的人也在捡,我发誓只有在深圳,公司是组团去捡垃圾而不是去烧烤的……”


@光辉岁月:“不管有多少人骂,作为一个前员工,我的观点是:从员工的基本福利来看富士康是一个好企业。按照法律规定发放工资,工作现场5S整洁,员工埋头苦干劳有所得,员工基本生活关怀不走过场,园区建设堪比一个城镇,住宿,商业,娱乐齐全,已经很难得了。”


结语


一个好的企业总有诸多的标准。


在深圳,什么样的企业才是好企业?有高利润的企业就是好企业? 规模大的企业就是好企业? 有高资产的企业就是好企业? 有高技术的企业就是好企业? 有好产品的企业就是好企业? 有好报表的企业就是好企业? 合规或规范的企业就是好企业?


并不够!深圳是中国的前沿,深圳企业是中国企业的金字塔尖,深圳的好企业将会成为这个国家的标杆。


在深企风光的背后,都是些踏踏实实做产品的人,都是些聚焦专注不朝三暮四的人,都是些为了解决用户痛点下苦功夫的人,都是些在打造自有品牌、开放而不媚外、自信而不浮躁的人……


深企是对员工关怀备至的,深企是让合作伙伴安心共赢的,深企更是对社会有所承担的!


深企向外界表明了,他们不是只顾赚钱的冷血机器,而是与这个社会紧紧相连的。如此众多的义举,造就了深企的今天,也让人文关怀的理念走进每一位深圳人的内心深处。


你认为,在深圳,好企业应该是什么样的?你所在的企业是个“好企业”吗?

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