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这份简历几乎犯下应届生求职所有错误

来源:五百丁 作者:五百丁

这是五百丁在知乎上看到的几乎最具代表性的简历失败案例!


一个原本优秀的校园风云人物、国家奖学金获得者、“大学励志人物”因为简历表述的失败,几乎别被所有应聘公司的HR枪毙。而他简历中所表现的问题,在五小丁看过的众多应届生简历中几乎都有反映.....


这是他的问题:


目前投过简历的公司:百度、腾讯、豌豆荚、豆瓣、网易。 自认为大学并没有浪费时间,最近一个月感觉真是糟糕透了, 性格爱折腾,大学三年混迹于各种学生组织,后来带着小团队做过创业项目。大三了,想去一些公司看看,投了几个基本没有任何回复,突然就有点迷茫了。 这是之前各种忙碌的时候从来没有想到过的状态。。。 有过来人指点一二吗?


这是他的简历。

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问题发出来后,从排版、格式再到内容遭到集体吐槽


首先是排版———

知乎/刘小敏:在我漫长(并不)的生涯中,所见过的所有以为自己用PS画出了一片简历新天地的同学们,几乎有99%都是:


画.虎.不.成.反.类.犬.


重要的事情要加粗。


我能看出来题主所尽的努力与尝试。想必完成之后自己还挺满意,觉得一定能够在一大堆毫无新意的简历当中脱颖而出,勾住面试官的灵魂,从此当上总经理,赢取白富美……什么的。


我也相信题主在学习PS的道路上颇费了心思,否责也不会自信满满的在技能一栏里对自己的PS技能打分为6/10。天啦噜!你造PS是个多变态精分的东西吗吗?我都不敢给自己的PS技能打分6/10啊同学啊。


但是,题主有一点是十分值得肯定的,那就是有“设计”简历的意识,只是方法不对所以悲剧。其他的答案们已经从内容上全方位的尽兴了碾压,我就不赘述了,今天我只讲观感。


只有四个字:信息层次。


什么是信息层次呢?


第一眼看到第一层次的信息,第二眼看到第一层次所对应的第二层级信息,不重要的信息在需要的时候能够快速找到,以创造流畅的阅读节奏。


其实题主还是有一点信息层次的意识的,只可惜功力不够,反倒让人无处着眼。


题主意图表达的信息层次:

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题主实际造成的阅读节奏:

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因此,我建议各位非设计类的选手,没有一定把控能力,就乖乖用单线程的结构,从上倒下从左到右,局部做点小区分什么的。比如:


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良好的信息层次能够化繁为简,将庞杂的内容进行有序的归类,使阅读者能够轻松快速的得到需要的内容。在具体的表现上,通过文字形式的对比来实现。


通过字体大小、字体粗细、颜色灰度等因素,将第一层级信息首先凸显出来。这个word就可以实现,把内容分一分,重要的四号加粗,次要的小五不加粗,再次要的小五灰色字,不要害怕字体弄成非黑色别人就会阅读困难,留够了行间距,一切都没问题;也千万不要花里胡哨一大堆颜色,最多加一种用来强调,理科生蓝色文科生橙色什么的,萌萌哒!


本来打算给题主改造一下,但是这是个简历啊!作图我快打字我懒啊!翻翻刚好有之前在五百丁网站上定制简历,发出来示范一下好啦。

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虽然内容多,但读起来没有那么重的负担。这就是信息层次的功劳。

尝试的时候不要忘记八个字:重复、对比、亲密、对齐。



然后是格式——


阿汤鸡:


第一感觉:乱。你到底要干嘛?


意向职位呢?


你把社团活动排的那么靠前,是想告诉HR你想直接做管理吗亲?实习经历排前面啊摔!有含金量的实习>竞赛成绩>奖学金>校园活动,按这个顺序改。


简历不要用生活照,去拍张证件照,不要过分PS。


联系方式不要留微信、博客


注明出生年月、目前所在地、户口所在地


既然是应届生,你的成绩排名呢?如果成绩不好,就干脆不要写了,也不能算你错。如果成绩好干嘛不写!


执着、率真、爱折腾?我们不是要选秀啊哎呦喂!我们是要找人来干活的,你爱折腾自己接着创业去,别来折腾我们。改成正直、执着、有活力。


别搞花里胡哨的,给我简简单单白底宋体


我教你这些干嘛。。。


回到问题“为什么连面试机会都没有”


  1. 没有期望职位,邮件过来我根本就不会打开,定期删除。


2.如果真的那么空,打开简历,还是没有期望职位,关掉,邮件删除。


3.好吧,真的太空了,我还是看一眼吧,你的照片太不正式,格子衬衫(吐)还驼背噶严重(吐)关掉,邮件删除。


最后是内容——


知乎/护耳大脸:作为一个有过很多次校招和社招经验的企业负责人,我再次说明一个观点,在自己的简历上尽量不要用那些看似高大上的名词来吹牛逼。


因为, hr不是傻逼!


实习期间的什么董事长助理,什么运营总经理……这种头衔就不要自己往脑袋上挂了,这种头衔,你在学校里对同学炫耀一下或许还能蒙蒙人,对HR说这种话就是只能降低你的印象分,觉得你很虚荣而且轻浮。


请搞清楚一个事实:一般来说,一个企业的“董事长助理”这个职位,都是已经归入企业高层了!一般来说可以和VP平级,或者略低于VP!总监级应该是标配了。


没有人会相信你一个实习生就可以当董事长助理!


你明明就只是一个行政打杂而已!


别给自己挂那种高大上的头衔了,好么?HR看了会笑,要么觉得你不知道天高地厚,要么觉得你是打肿脸充胖子的虚荣心过剩。


再说一遍,董事长助理不等于行政打杂!!!


还有,运营一个校园内部的服务团队,就别给自己挂什么“总经理”的头衔了,好么?


小小年纪弄的官气十足。


你成立正式公司了?就称自己是总经理?有企业资质么?有法人么?


没企业资质你称自己是什么总经理?


难道学生会主席可以称呼为学生会总经理?


搞笑么……


总经理这个头衔不是那么廉价的,不是你随便过家家就可以自封的,可以么?


你自己说着玩,和同学之间说着玩,可以。


但是拿这种学校里的内部服务运营团队,来对HR说你当过总经理,只会让HR觉得你这人轻浮虚荣。


建议更换成“运营负责人”这样的称谓,更合适一些。


我是HR的话,我只会觉得,这学生太敢吹了,浮躁,不踏实……


最后总结,题主有北科大这样的重点大学的学历,原本是一个很好的优势!同时又拿过国家级的奖学金,是可以加分的(重点院校的国家级奖学金的管理很严格,还是含金量很高的!)


改掉浮躁和吹牛逼的坏毛病,新人就要踏实一些,会比较容易博得HR的好感。


模板粗糙、格式紊乱、内容掺水,几乎是应届生简历中最常见的毛病,在五百丁(微信公众号:五百丁简历)每日修改数百份简历当中这样那样的问题数不胜数,但是更常见的是,应届生往往只有简历投递出去之后才发现这样的问题........

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