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有哪些不能接受的职场毒鸡汤?

来源:五百丁简历 作者:橘子姐姐

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1、年轻人除了加班工作,做其他任何事都是浪费。

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”年轻的时候不努力什么时候努力?“em……我们年轻的时候不挪时间谈恋爱,以后怎么结婚?生活又不是只有工作,更何况,如果加班是因为工作效率低下导致,放任自己加班来完成工作,更无法获得能力上的提升。


2、公司对员工宽容要死掉

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" 安逸和宽容是对员工最大的不负责 "一个公司经营不下去,不去怪罪企业的战略问题,怎么怪到对员工太宽容了?相反一些大企业注重企业文化,员工福利待遇,有的还会将员工及其家人所有的生活顾虑都包圆了,他们认为提高了员工的生活质量,解决了他们的后顾之忧,员工才能提升效率更好地工作。


3、30 岁做不到管理层太失败

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不少文章在探究,《三十岁还没做到管理层的人,后来都怎么样了?》。但我们要知道,不是所有人都适合当领导的。有些人适合做技术方向,有些人只求安逸,并不追求升职。一棍子打死干嘛,我们工作压力已经很大了,干嘛还扣这些不努力未来30岁就太失败的帽子?


4、工作量越多说明越重视你

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划重点:个人收入产出比得持平。除学习阶段外(这时候加工作量是会逐渐增加到正常水平),工作量要么和工资持平,要么明确升职,工作内容改变了,或者工资没变,但个人学习到的东西更多了(不过这个首先得你自己认为持平)。如果这些都没达到,还给你安排不合理工作量,那很有可能是公司在压榨你。只增加工作量,不给对应的报偿就是耍流氓。


5、关系更好,升职越快

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大家身边可能不乏一些喜欢干拍领导马屁、不做事的人。但不管在什么企业,有能力有产出的人一定比会拍马屁的人更受领导重视。搞好关系只是一时有用,你以为背靠大树好乘凉,可2018年了诶,计划赶不上变化的。拥有技能的人,不管去哪个公司都会有一席之地,靠自己才最稳当。

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