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报业人跳槽转行的深层分析!

来源:投稿分享 作者:龙腾蝎舞

近两年,报纸的日子越来越不好过,报人跳槽、转行现象也显著增多。这些人当中既有报社管理层,也有普通编辑记者和广告经营人员,而数量上又以后者居多。作为报纸广告人,这种现象见多了,就有了一些自己的看法。


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一、原因


报人跳槽或转行,原因分主动和被动。主动原因包括对收入、发展空间不满意,或不看好行业未来等,基本是属于对自己要求比较高,有挑战自我的精神。


被动原因包括报纸停刊、工作中犯错误、被领导整、被同事黑、被其他报社或企业挖走等,大多属于本不愿走又不得不走或实在经不起诱惑的情形。


不管是主动还是被动,报纸这几年经历的市场环境巨变、读者大量流失、广告收入猛跌、企业移情别恋、竞争愈加激烈等客观事实,的确在影响报人收入和职业预期的同时,也逐渐摧毁了不少人的信心,这才是报人跳槽转行现象背后的深层原因。


二、去向

    

从天津报人跳槽转行的去向看,有的是去了其它报纸或杂志、电视台、电台(仍是传统媒体),有的去了新媒体,有的去了广告公司等行业上下游企业,还有的干脆转行,去广告主企业当起了甲方。


不过,他们在新工作岗位上干的活大部分还是与媒体有关,完全脱离媒体或广告圈的很少。


而且还有一些人出去转了一圈又回来了,可能还是觉得报社好吧。


三、现状


那么他们的现状如何,是否混得比原来好?


这也是在业内经常被关注和讨论的话题。据不完全了解,报人跳槽转行后做得风生水起的人很少。从偶尔传回原单位一些消息来看,出去的人大都还是平平淡淡。


相对来说,转行去企业的情况好一些,因为从媒体出来的人搞宣传还是比较专业,在一堆不专业的人面前就显得比较权威。而跳槽去其他媒体的,无论是新媒体还是传统媒体,都不会马上如鱼得水。


因为这个行业其实圈子不大,而且从不缺乏精英,想换个地方就出人头地谈何容易?我知道的几个例子是,有去网站做高管的,听说年薪挺高,但相应的责任也挺重,而且时间长了如果不出显著成绩,老板和考核制度那可是相当无情滴,这个月还拿着高薪,下个月就可能走人。


艾玛,压力贼大啊!所以有些人跳槽后还总惦记着跟原报社搞点合作,蹭蹭老东家的资源给自己装门面,也就不足为奇了。


另外,跳槽到新单位,不仅是对个人综合能力的考验,还要面临架构调整、人际关系等一系列挑战,更得不断学习,工作难度可以想见。


这两三年中,陆续听说好几位去了其他媒体的原报人已被迫走人,在圈内也慢慢没有了声音,不禁令人感叹。


四、未来


可以预见,今后报人跳槽转行现象仍会持续,甚至会随着某些报纸的迅速衰落而集中展现。面对残酷市场,类似上海报业集团《新闻晚报》停刊的情况将越来越多,报人更大规模的跳槽转行潮还在后头。


这也将成为一种新常态,因为在传统媒体与新媒体融合发展的大趋势下,人力资源的合理流动和重新配置也会随之越来越常见。


五、思考


虽然身边的报人跳槽转行现象时有发生,但目前来看毕竟还是少数。而对于像我这样仍在报纸坚守的大多数人来说,即使不走,也不能不思考未来和准备应对。


“报纸越来越不好干了,尤其是广告经营”——这是同仁们近几年常说的一句话。


但是,再不好干的行业,也有干得好的例子,比如《天津日报》之于近6年来的天津报业广告市场。虽然“报纸消失论”在业界仍不绝于耳,甚至常常被热议还能坚持几年。


但我想,即使哪天报纸都消失了,也会有个先后顺序,不求新求变、被动等死的报纸一定会死在前面,而真正有生命力、有竞争力的报纸也一定会以另一种方式浴火重生。


作为个人而言,我觉得报社真的是个锤炼人的好地方,例如不少实习生仅待了几个月,就凭借报社的这点经历在新单位倍受青睐。


另外,即使原有的光环逐渐褪去,报社也有足够让很多人留下来继续努力工作的理由。


虽然处于重大转型期的报业今后仍将面临诸多挑战,但我认为报人还是要认真负责地活好当下——珍惜工作、努力学习、顺应变化、拥抱未来。


新媒体厉害,我们就学习、融合、弄明白它,再结合报纸本身的优势,就一定会发现新的机会和空间。


报人若真有实力,无需跳槽和转行,也照样活得滋润。

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