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我是继续做老师还是辞职转行?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:我是继续做老师还是辞职转行?


我是从事教育行业的,师范学院毕业之后,就在一年市属中学做了7年教师。7年来,我从经验为零成长为骨干教师。领导觉得我教得不错,做班主任也做得很好,但是让我郁闷的是我永远都轮不上教重点班,给我的都是难啃的差班。


我是继续做老师还是辞职转行?.jpg


找几回领导沟通,领导给我的理由是,我带这样的班集有经验,心没少费,可这样的班很难出成绩,所以很多好事也轮不到我。


宝宝才9个多月,需要人照顾,自从有了小孩后感觉精力不如从前,心思也不能全放在工作上,但学校老师数量有限,还是安排给我两个差班。


我当初选择教师职业,是看上它的稳定和轻松,现在看来也挺累,压力也非常大,而且照这样下去,也没有什么发展,一眼能看到退休了。


我想辞职出来做人力资源,但年龄不小了,也没有职场经验,似乎不是很现实,不知道是否有机会?如果这个不行,我还能有什么选择呢?做了妈妈,也不能象原来一样随意地的加班加点,还要顾及孩子,感觉更没有可能了。


但对这份工作的厌烦,又让我想寻找一下可能。希望能给我一些帮助。 


咨询师回复


曾有一份调查报告显示:有59.3%的职场人士表示,如果重新选择职业,他们会选择当教师。当初觉得一所不大的校园里度过一生,感觉不是自己想要的,可在职场上奔波多时,很多人发现教师的稳定还是很有职业魅力的。所以,还真应了那句话:墙里的人想出来,墙外的人想进来。


你的来信有以下几方面问题:

 

1、职业倦怠


7年了,婚姻有七年之痒,职业也有倦怠一说。当初工作时的新鲜感,热情伴随着校园里固定的节奏,以及你可能遇到的不顺利慢慢褪去,看不到未来的明晰,让你在感到迷茫的同时心生倦意,有意离去。职业倦怠很多人都有,原因也是多种综合起来造成的。

 

2、现在面临的职业中的问题


工作表现不错,但一直轮不到你带重点班,领导也有领导的说辞。


我想问你的是:与你一同工作的人是什么情况?领导说的是实情,你有这样的能力带差班,还是领导的借口呢?你带差班不错好在什么地方,是通过学期前后的成绩对比,还是有什么其他指标可以衡量?什么样的老师可以带重点班呢?难道是温顺的么?


我想,你要搞清领导答复的意图,以及没有让你带重点班的真正原因。

 

以我的观点来看,领导应该会重点培养有能力的老师,自然也会给这样老师更多机会。如果能力确实不错,是不是在与领导沟通方面还有要提升的部分呢?

 

3、选择职业要考虑个人优势兴趣


而不是凭借自己的一时冲动,转型要付出代价的,尤其是你已经有7年之久的教师职业。那么,如何选择适合自己的职业方向呢?


首先要考虑你个人的专业背景、性格特点、兴趣爱好,找到你的激情所在。想一想,当初选择教师这个职业的时候,是不是有一股教书育人的激情呢?假如没有前面的那些烦恼,你是否还有意愿继续在教师的职业呢?

 

其次,考虑你的能力。这个能力是综合能力,比如你的演讲能力、教学能力、外语水平、人际沟通、抗压能力等,这是让组织单位愿意接纳并给我们机会的价值所在。你认为具备哪些能力呢?当然,有些能力可以迁移到其他职位上,获得转型的职业机会。

 

最后,我们有兴趣了,有能力了,还要考虑社会上是否有相应的机会。就如你信件中所言,年龄大了且没有经验,会有企业给我机会吗?我们不能凭着自己的想法,公司都是以赢利为目标的,所有存在的职位归根到底都是对组织有贡献的。你的贡献在哪里?如何体现?

 

以上问题请仔细梳理,希望你仔细思考当下最想要的是什么,在做好取舍的情况下,提升目前所欠缺的能力,或是在现有的基础上找到现在不满意的根源并且完善它。几年后想要的生活是什么?如何与现在衔接?

 

鉴于信件交流,信息有限,不知能否帮助到你。

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