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为什么把简历发给猎头后还有那么多事?

来源:投稿分享 作者:小熊

原文标题:为什么把简历发给猎头后还有那么多事?


我相信和猎头合作过的人都有这样的疑问:为什么发给猎头的简历后还这么多事?“我都把简历给你了,你还问啥啊?简历上都写了啊,怎么这么多事啊?还非得约我再聊一下”小熊现在就告诉您为什么?    

为什么把简历发给猎头后还有那么多事?.jpg


我发给HR的,不是叫Resume,而是叫Candidate Report。从Resume到Report,包括内容,格式,版式的差别是很大的。猎头公司会设计自己的简历模板。


因此,我需要将您的内容放到我们或者客户指定的模板格式里去,不是说您发什么样的简历来,我就原封不动的发给HR,那是不行的,我得把简历包装润色。换句话说,得重新整理简历,做一个Report。


Candidate Report是每一个做成功case必不可少的重要环节。客户公司对于候选人的第一印象来源于Candidatet Report。

     

常遇到简历“惜字如金”的,实在是没法就这点材料做Report,让补充一下内容,直接回复的“抱歉,我不会作假,我就只会这些!”我的天啊!补充完善内容,哪里是要你造假?!


简历绝对不能造假!一定要真实,白纸黑字的能乱写么?再说造假哪里会有好结果?


补充内容,无非是把曾经的职业经历和项目经历写得完整一些,让简历更加有血有肉,同时也是梳理自己的思路。很多时候,技术类的候选人都不太认可猎头对行业的专业知识(很多人会直接质疑猎头顾问,我就被质问过)。


我承认,我在某个行业的专业技术上可能是不专业,但对于一个看过成千上万份简历的猎头来说,什么是关键字眼,如何将已有的素材包装好,如何吸引住HR的眼球,什么该写,该写多少,什么一笔带过……我还是有经验的。


另外,就是简历中的硬伤:比如时间不对啊、语法错误啊,逻辑不清、啰嗦、攻击/歧视性语言等等,如果被HR发现这些硬伤,我们顾问也要受到质疑。

 

每收到一个简历,尤其是要推荐给HR的,猎头都必须详细沟通,从教育背景、到经历、技术、考虑新机会的原因、目前薪资、期望薪资、家庭情况……其实并不是我对人选有什么兴趣,每个客户公司的Candidate Report要求是不一样的。


猎头必须根据客户的要求来沟通人选,在Candidate Report中明确客户公司所希望了解的信息。


我经常遇到有的人死活不肯告诉目前的薪资,或者不肯说期望薪资,或者两者都不肯,声称“这是个人隐私,我凭啥要告诉你啊! 你是谁啊!你对我薪资这么有兴趣?这公司干嘛非得知道我的薪资啊!……”甚至有人因为不肯透露薪资而直接不考虑机会了。


遇到这样的一根筋,我们也只能放弃。我每天至少要沟通10个以上的人,我哪里有那么 好的记忆来记住某个人薪资是多少,窥视人家的财务状况?


客户公司如果不要求在报告上写薪资,我保证绝对不会问您,但是没有哪个客户会不要求这个,所以不问薪资那是不可能的。


薪资不用说的那么详细,几毛几分都说,没必要,大致的约数就可以了。期望薪资是把控客户和人选的最终能否走到一起的一个尺度,如果您的期望是客户公司满足不了的,那我一定会明明白白告诉您。


劝您就此打住,别去try,否则谈到最后,薪资谈不拢,一切都是白搭啊,浪费您的精力和时间,也浪费我的热情和心血。


简单的说了一下为嘛给了猎头简历之后还需要再详细沟通,这是对您(人选)和客户(公司)以及我们(顾问)自己负责的必不可少的步骤。


Candidate Report承载着人选的技术能力和职业经历,就是一份浓缩在纸上的个人成长历史,也是猎头输出给客户的产品,尊重简历也就是尊重人选,尊重事实。


所以,请您在给猎头简历后,一定要配合猎头,尽可能将推荐报告需要的信息告知猎头,以提高推荐成功率。

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