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老板的心思,你不懂

来源:五百丁 作者:五百丁

文/刘勇

我在博客《老板会喜欢什么样的人》中说到,老板会喜欢和依赖那些愿意为他得罪人的人。其实,也不是所有的老板都这样,有的老板会讨厌那些为他得罪人的人。

最近我的朋友就遇到了这样的一种情况,他是一个喜欢负面  评价的人,开会的时候,别人都在唱赞歌,这好那好,他喜欢谈问题,这不好那不好,有时不管他人有什么看法,只管谈自己的看法,动不动就“上纲上线”,说的比较尖锐,让人觉得问题糟糕的不得了了;有时也不管是不是自己分管的部门,直接点名道姓,也不管对方是什么感受,有什么“冤屈”。

应该说,他这样敢于说话,严格要求,替老板得罪人是好事,老板应该赏识他,重用他。但最近他很郁闷,因为他发现有几次老板不是很高兴,几次在他说完后,老板都会从另外的角度对朋友提到的问题做一些补充说明,意思是没有他说的那样糟了。有一次老板非常恼火地说:“这问题、那问题,你为什么不抓?”

听完朋友的倾诉,我也有些郁闷,他的老板为什么会这样呢?有人愿意帮你查问题、分析问题,甚至得罪人,是好事啊,即使是说的有些过了,又能有什么呢?

我为这个问题想了许久,反复问自己:老板为什么会讨厌为他的下属得罪人的人呢?我想可以从以下两个方面解释:

◇老板不喜欢“坏消息”。你把一切说的那么坏,那么糟,这不是在抹杀老板的功绩吗?让老板很难堪吗?特别是在老板自我感觉良好的时候,在老板“踌躇满志”“志得意满”的时候,无疑是往老板脸上抹黑。

◇老板不喜欢负面  评价的“人”。负面  评价往往会给人一种“真知灼见”的表象,会显得很有能力和水平的样子,让人会觉得你是在炫耀自己,表明你比他人更有水平。特别是老板没有想到你想到了,老板没有说到你说到了,有点抢老板风头的味道。

以后又见到我的朋友,我就谈到了自己的看法,我的朋友非常同意我的看法,认为他的老板就是这样的人。

我接着和他说,老板也是人,也有他的弱点,但你也有问题,有需要改进的地方。首先要加强与老板的沟通,了解老板的期望和追求等,要懂得站在老板的角度思考问题。其次,要学会改变自己,适应老板,比如在说话的方式上,有些话要说的婉转一些、轻一些,有些话要会下说不要会上说,有些话要有选择地说,甚至不说。

我的朋友和我说,这样做太累,也不是他的风格。他说他现在已经很少说话了。特别是公开场合,能不说就不说了,实在要说,也就是说说“场面话”,说说大家喜欢听的话。听朋友这样说,我真的是无语了,不知道是应该为我的朋友感到遗憾,还是为他的老板感到惋惜?

有的人做不了坏人,是因为能力不够,或者自己不想做;有的人有能力做坏人,也想做了,老板不让做。职场中做个坏人,真的是不容易啊。但要想做个好人,却很容易。这也许就是职场中好人多的一个原因吧。

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